就像那個同事說的，首先是衛生問題，我們這進進出出的，客房是不是要重新打掃？
再者正確操作流程問題以及安全問題，我們員工怎麼能隨便進出客人房間呢？
還是實習生，周圍既沒有客房部的同事帶領，也沒有前台的老同事跟著，就我們幾個實習生活客人，這個是極度不規範的操作。
萬一真的出了什麼問題，或者少了什麼東西，這個責任該歸到誰呢？誰也說不清，尤其是他這個布置還需要把我們客房的東西給收走，布置他們自己的洗漱用品等。
沒有老員工跟著的情況下，怎麼確保不會出問題東西不會遺留遺漏和出錯，東西的擺放是否到位，物品是否有損壞？
更重要的是這個事情就不應該由我們來乾。
正確的流程是客人和銷售部溝通，銷售部向總經理確認沒問題後再跟客房和前台進一步的溝通程序，如果這時候都沒問題了，再由客房部的老同事帶著我們去幫客人布置，而不是客人和我們布置，客人是不能進入這個房間的，尤其是還沒有買的情況下。
是的，今天他們沒有入住，也沒有支付今天的房費，但卻提前一天來布置，相當於損失了一天收入。
那你說這個收益能好嗎？本來能多賺一天的房費的，結果就這樣白白浪費了，而且我們還出人出力，真是費力不討好啊。
忙完去到跟前台主管吐槽鞋的事，剛好那個人力資源來了，我也跟她說了一嘴，她叫我直接找人事的許經理。
加個微信，好家夥，微信都沒加，跟許經理說了，他直接給我打了個電話，叫我去客房製服間領一雙鞋，果然還得去說啊，你不說彆人怎麼知道你的訴求呢？
以前一直感覺隻有解決問題這一條出路，後麵發現原來製造問題也是一條出路。
不管怎麼樣，這個問題也算是勉強解決了，也算是有了一雙防水的鞋，雖然是皮鞋，穿著還是有點不舒服，硬邦邦的，那就下雨的時候再穿，不下雨就穿自己的運動鞋。
這鞋要錢的哦，未滿半年，要按實際天數進行扣除，我肯定乾不了半年，預計一月三號離職，要是一開始分配估計還能白嫖，現在到時候估計出個幾塊，十幾塊，問題不大。
不過這些本來是酒店員工該有的待遇，但銀杏其實並沒有給到我們實習生，寒心，尤其是跟頂奢品牌對比之後發現銀杏的員工福利真的很一般，甚至是差。
據我了解，其他的頂奢品牌辦入住的時候會給配兩套衣服，一雙鞋，每個月一雙襪子，都是免費的，隻要你乾滿期限，每個酒店具體的期限不一樣，然後包吃住，好的度假酒店是單間，然後夥食自助，頂奢都是一日四餐，三葷三素起，有甜點，水果，飲料。
而且各種活動實習生都是可以參與的，就像成都博舍前幾天舉行的八周年慶典，實習生就有參與，而且都抽到了很多禮品，我的一個朋友聖城，他就抽中了一個露營車，露營車裡麵還裝滿了零食。
然後員工每人都有300塊的紅包，還是可以嘛，至於銀杏，也快三周年了，但什麼都沒搞，e。
其實最大的問題還是銀杏不能營利，所以說不能給我們福利，沒錢呀，就好像以前的工廠獎金，隻有賺的多才有獎金的嘛。
這個東西說白了就是這個樣子，公司有錢賺，而且賺的多才有錢給你，不可能虧本還給你錢，真的有的話，也做不了多久就倒閉了。
這也是為什麼我們找一個好工作，必須要去能掙錢的行業和企業，隻有他們掙錢了，我們才能喝點湯，不然你就等著工作壓力越來越大，工作任務越來越多，工資越來越少吧。
要去蓬勃發展的行業。
這兩天感覺沒學到啥，主要是ichael（前廳經理，之前也教過我們）沒在，員工自己水平其實也有限，我說句不好聽的，有些東西我做的比他們更好，畢竟也是學了那麼久，而且自己這種思維也更活躍些吧，也更容易聯想到一些其他的解決方法。
說到底跟誰學很重要，經理和主管能教的完全是不一樣的，然後經理和總監又是完全不一樣的層級，反正自己要學就是找領導多擺龍門陣和網上看資料，不學就好好耍，耍過這半年。
今天寫了3000字，可以，很久沒寫過那麼多字了。
還剩下165天，如果每天寫101novel.com00字的話，那就能有30萬字啊，還是可以，就定這個小目標了，一天101novel.com00字。
前幾天不足一千字真是不應該，實在不行就寫感悟和複盤。
今天分享在網上看到的人生小感悟。
24歲，一個非常微妙的年紀，它離18和30歲距離是一樣的，原來18歲已經那麼久遠了，換句話說，24其實離30歲不過彈指一揮間。
不過三十歲也不過是全新的十二歲，因為前麵的十八年你其實並不完全自由。
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