食品有限公司前門口旁！
那個招聘廣告牌前，李旭走過去！
就能聽到前麵兩個人的對話~
應聘者“你們這倉庫要招搬運工嗎？”
招聘者“嗯是的，我們倉庫需要一個搬運工，你以前有沒有做過搬運工啊？”
應聘者“我以前在超市裡麵做過，不知道你們這裡是什麼樣子的？”
招聘者“我們是成品倉的，我們的搬運工就是有貨車來裝貨時，你們就去裝貨上車就行，我們的貨不重的，一學就會！你看，就像那輛掛車，裝貨的話，最上麵的用丟就可以。”
招聘者指著一輛二十多米長的冷櫃半掛車為其介紹，因為前大門的滾輪折疊大門正打開著，那輛半掛正要從正大門出來，準備在外麵離開去後大門裝貨。
李旭開口“在招搬運工呢？”
那個招聘者轉頭看向李旭隨意道“嗯，你以前做過搬運工沒？”
李旭微笑“哈哈，這不是有手就行的工作嗎？小問題啦！”
旁邊的那應聘者插話“你們這個搬運工工資怎麼樣？”
招聘者反問“那你能做多久呢？”
應聘者應答“做到過年吧！”
招聘者分析著“現在是十月份，做到過年的話，也是可以的！”
應聘者問“是長白班嗎？”
招聘者回“是長白班，走吧，我帶你去倉庫入職。”
李旭看著倆人就要向公司裡走，忍不住插話“那個經理，不好意思哈！打擾一下，我可以做一年以上，您看可以嗎？”
因為李旭有注意到招聘廣告牌上，有一個“倉庫招一名搬運工，倉庫某某經理聯係電話xxx……”什麼的。就判斷出，可能是這個應聘者打電話給這位倉庫經理來應聘的，所以就不難猜出這個招聘者，很大可能就是倉庫經理。
如果稱對方經理的話，對方心情就比較舒坦了，看看人家叫自己經理，瞬間麵子就有了不是。
再加上人家一開口就可以做一兩年，和隻做三四個月的一對比，很明顯該應聘誰。
那個倉庫經理馬上微笑道“哈，你可以做一兩年的嗎？”
“是的，我不怕吃苦的，我尋思著經理的倉庫也不是菜市場什麼的，不可能經常浪費大把時間來招人，所以我做時間久一點的話，經理就不用一直在換人了，您說對吧！”
“啊哈，對對對！那你跟我進去填入職表，那個，你也看到了，人家可以做一兩年時間，所以你再去彆處找找有沒有適合你的工作。”
那個經理先是答應帶李旭進去公司入職，然後又轉頭對那個打電話，叫他出來的那個應聘者說道。
就好像在說，兄弟，你可以離開了，我已經招聘到我要的搬運工了，慢走不送？
那個應聘者，他一臉難看地看著！
看著這個倉庫經理帶著李旭進去，留下他獨自一人，在風中淩亂。
對於《應聘工作的技巧》！
第一章簡曆的製作與投遞
1簡曆的格式要簡潔明了，重點突出個人技能和經驗。避免使用花哨的字體或裝飾。
2在簡曆中列出相關的證書、培訓經曆以及項目經驗等，可以增加競爭力。
3根據不同職位調整簡曆內容，使其更符合招聘要求。
4使用專業的郵箱地址，並確保郵件主題清晰明確，以便讓hr能夠快速識彆。
5定期檢查收件箱，及時回複麵試邀請或其他溝通信息。
第二章麵試前的準備
1了解公司背景、業務範圍以及企業文化等信息，這有助於更好地回答問題並展示對公司的興趣。
2複習相關的專業知識和技能，準備好可能會被問到的常見問題的答案。
3提前到達麵試地點，熟悉環境，緩解緊張情緒。
4注意儀表整潔得體，穿著正式且適合職業形象。
第三章麵試中的表現
1保持微笑和自信的態度，積極與麵試官互動交流。
2傾聽問題後再作答，避免搶答或過於冗長的回答。
3通過具體案例來證明自己的能力和成就，增強說服力。
4對於不熟悉的問題，誠實地表示不知道，但可以提出一些相關的想法或觀點。
5注意語言表達流暢，避免語病和口頭禪。
6在結束時，感謝麵試官給予機會，並詢問下一步流程。
第四章麵試後的跟進
1發送一封感謝信給麵試官，表示感謝他們抽出時間麵試自己，並再次強調自己對該職位的興趣。
2如果有進一步的問題需要澄清，可以通過電話或電子郵件與麵試官聯係。
3關注招聘進展，如果一段時間內沒有收到回複，可以適當地詢問情況。
第五章薪資談判
1在麵試過程中儘量避免主動提及薪資問題，除非對方先問起。
2了解市場行情和同行業平均水平，為談判參考依據。
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3根據自身價值和期望待遇，合理提出薪資要求。同時也要考慮到公司的預算和福利待遇。
4除了薪資外，還可以討論其他福利如獎金、年假、培訓機會等，以增加整體薪酬的吸引力。