至於這麼緊張嗎？
“咳……部長啊！我得檢討一件事！”
“今天發生了一件事兒啊！”
“讓我頓時覺得能力有限，十分為難啊！這年頭，隊伍實在不好帶啊！”
蘇瀟瀟裝模作樣的感慨著。
石部長眼皮一跳。
“新來的副主任也就剛到你們辦公室沒兩天，你不會跟我說你們發生什麼事了吧？”
石部長的語氣多少帶著幾分不可置信。
無論麵對什麼風雨，她都要微笑麵對。
石部長看著蘇瀟瀟那假笑的樣子，也是頭疼。
“你算算，人家到了有沒有兩天，你就這麼急？”
“咱們宣傳部團結友愛，精誠合作的風格被你吃了？剛到兩天就鬨事兒，就不能等等，這讓我給上麵怎麼交代！”
石部長衝著她，罵罵咧咧，歎了口氣，說道。
“說說吧，發生了什麼事兒！”
“嗯……也沒什麼，就是……把人打了……”蘇瀟瀟左顧右盼，聲音逐漸發飄。
這事兒說出去挺難搞的，小熊是個人才，她不想把他辭退。
再者說，小熊要是真被趕出了辦公室，在軍區直接就沒法混了，對他的影響太大！
她作為把他們拉扯起來的人，自然不能袖手旁觀。
石部長噗的一聲，把剛喝進去水噴了出來。
“人才……你他媽簡直就是個人才！”
過了一會兒，石部長沉著臉，說道
“誰乾的，得嚴肅處理！”
“郭主任先罵的人，熊成業先推攘的，小熊他還是個孩子，年紀太小，我已經教訓過了。”
“這事兒說到底是兩方人的責任，郭主任說的話有些過分，小熊脾氣有點燥，年輕人受不得激，就推了郭主任一下。”
“也沒用勁兒，之後激烈起來，是因為郭主任打了小熊的臉，再加上郭主任的兩個好狗腿，一副看熱鬨不嫌事兒大的樣子！這樣一來事態就擴大了！”
蘇瀟瀟解釋了兩句。
“我讓他們都寫了檢查，出現這樣惡劣的局麵，參與的眾人都有責任，小熊也罰了體能，還扣了半個月工資，以儆效尤。”
石部長聽出來蘇瀟瀟想保熊成業的意思，這也就算了。
還不想讓他們接著處罰他！
這一個個想法！他真想說一句，想的真他媽美！
“小蘇啊！郭主任要是個年輕人，打也就打了！現在呢，也是四五十的人了，一個年輕小夥子是怎麼好意思動手的！”
“還推攘，真推出來個好歹咱們要怎麼說！”
“郭主任資曆足著呢，上麵的關係也不少，再說還有徐領導撐腰！我倒是不慫他，可到時候對簿公堂，讓我怎麼好意思跟外麵說啊！”
“這一個個的，你說說這乾的事兒，讓我怎麼跟上麵解釋！”
蘇瀟瀟自然也是知道這樣的事情，當時不就罵了小熊嗎。
軍區武德充沛，打一架真的不算什麼！
就算跟領導打架，年歲相近的，雙方都同意的，打出什麼樣兒都沒人管！
更沒人去說什麼！
今天這事兒，不僅她有些不好意思，就算石部長也頗感為難。
小熊剛進部隊就是來的宣傳部，他當初還見過一麵，沒想到能做出來這樣的莽事兒！
郭主任言辭是激烈了一點，他也聽說過，但真不至於到出手的地步。
這時候大家對於人品是十分重視的，尊老敬老一向是國家的道德要求，傳統美德！
大家都認為，一個不尊老敬老的人，也不會是什麼好人！
事業上，也不應該有什麼成就！
如果這事兒在小熊的檔案上留下來了，小熊的前途也就毀了。
“這事兒……我儘力吧，熊成業就算出了這個辦公室，也是我老石的兵，我會給他找個好地方的。”
良久，石部長歎口氣，說道。
蘇瀟瀟皺眉，這話說的很是悲觀。
直接對熊成業的未來不看好？
這什麼意思，這就意味著軍區還要處置他們！
“部長，我覺得你真應該聽聽郭主任罵人，我倒是覺得這次小熊雖然有錯，但錯的不是他一個，首錯在郭主任！”
“郭主任仗著自己的資曆倚老賣老，為老不尊，乾擾彆人正常工作環境，甚至質疑彆人的人品，對他人的人格進行侮辱謾罵。”
“有句話叫做先撩著賤，這件事兒，本來就是郭主任先去撩動彆人，還有他的兩個狗腿子，都是挑事兒的好手！”
“對於這個，我們應該質問一下上層領導，他們未經過我們基層領導的同意，就調動管理！”
“現在發生了衝突，是否是因為他們的工作過於‘高屋建瓴’，不接地氣！是否因地製宜，走入群眾！在調動管理層的時候是否想過匹配性，在發生矛盾的時候是否想過如何調和！”
“沒有調查就沒有發言權，這事兒追本溯源，還是要從最先挑頭的那個開始嚴肅處理！”
“我們不應該柿子挑軟的捏，欺軟怕硬，要給青年戰士一次容錯的機會，他們年紀小，易衝動，難得我們就因為孩子的一次衝動，就否定他的一生嗎！”
“我們應該給青年戰士機會，如果每次都是一次否定，長此以往，是否還會有戰士敢於試錯！敢於承擔！”
“軍區的發展應該是良性的……”
蘇瀟瀟給石部長想著解釋的話術，一臉嚴肅的說著。
石部長聽著眼皮不斷跳動，仿佛抽搐了一般。
他知道小蘇的口才很好，但他不知道小蘇的口才這麼好！