也有一些職場老油條同情的看著那位反駁的組長，眼神充滿了同情和慶幸，也有幸災樂禍。
那人沒聽出寧木蘭話裡的深意，有些得意的說道
“雖然我以前是在小型科技公司，但我做的很好，我……”
寧木蘭沒了耐心聽廢話，當即變臉道“行了，我沒有興趣聽的說些沒營養的東西。既然不是頂級公司員工、不是世界五百強企業的產物，那你憑什麼覺得你這麼乾是對的？”
那人有些錯愕，也有些羞憤，寧木蘭這是一點麵子不給啊！直接懟臉輸出了，他好歹也是公司技術部門的組長之一，也要麵子的好嗎？
寧木蘭根本沒給他說話的機會，繼續訓斥
“為什麼有人工作效率高有人低？是能力問題還是態度問題？憑什麼優秀的人要去給不出色的填坑，浪費自己的時間？完成工作直接下班不好嗎？”
那人被說的臉色漲紅，這意思太明確了，你一個小公司出來的員工而已，憑什麼指點江山教我做事？另一層意思，就是你很菜。
“寧總，這麼說太武斷了吧？難道我不是大公司出來的，就比彆人差嗎？就沒有自己比較好的方法嗎？”
寧木蘭有些淡漠的暼的那人一眼，搖頭表示很失望，說道
“難道不比彆人差嗎？如果你很優秀，為什麼進去世界五百強的不是你？如果你的想法很對，為什麼渾水好摸魚這樣的道理你不懂？”
“你……我……我以前的確沒進過世界五百強，但不代表我不能努力奮鬥，當鑫宇科技成為五百強的那天，會證明我自己是對的，我有信心。”
男子被說的非常羞惱，寧木蘭這真是直接往他傷口上撒鹽啊！坑還是他自己挖的。他以為後麵的話很霸氣，但這樣的行為和言論，在聰明人眼中隻是小醜！
周哲也是很無語，他對這人有些印象，平時工作的確很積極活躍，但怎麼如此沒有眼力見啊？這是能力的問題嗎？有關係，但更多的是態度和想法。
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能力差可以培養，但態度和品行是非常難糾正的。你永遠說服不了一個自以為是的人。
寧木蘭已經完全沒有興趣跟他掰扯了，冷淡說道
“鑫宇科技以後的確會成為世界五百強，但你卻依舊沒有在500強任職的機會，請你出去，一個小時內遞交辭職報告……財務是誰？”
“你……你要開除我？你不能這麼霸道，我沒有錯！”那人急了，憤懣不平的瞪著寧木蘭，還不清楚自己哪裡有問題。
寧木蘭沒有回應，看都不再看對方，目光掃視其他人方向，一位30多歲的女人立馬站了起來，有些小心翼翼道
“寧……寧總！我就是財務！”
寧木蘭不假思索，淡漠道“他本月的工資一會兒直接結算，有什麼賠償的一分錢都不能少給。”
財務有些摸不準要不要聽，目光求助的看了看周哲，還看了看趙夢的方向……趙夢有些急了，場中的技術管理人員大多都是她麵試的，加上幾個月的相處也有些同事的情分，她不忍心。
主要是她沒覺得有什麼問題，工作上相互幫忙不對嗎？
其他人都噤若寒蟬，趙夢也沒有直接開口，她人情世故是差一些，但不蠢，知道現在是寧木蘭立威的時候，能說話的隻有周哲。
周哲此時也的確說話了，頭都沒抬，語氣沒有任何情感波動
“寧總是公司新任總裁，有權處理公司的大小事物。”
周哲隻是沒頭沒腦的說了這句話，但已經夠了！
……
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