然而，流言的力量是強大的，它像一把無形的劍，時刻威脅著她的自信和尊嚴。
在一次部門會議上，老員工們終於忍不住對林浩然的決定提出了質疑。他們指責他偏愛舒綺婷，忽視了老員工們的貢獻和付出。
麵對這種局麵，林浩然感到既無奈又痛心。
他深知自己並沒有任何私心，他隻是希望為公司培養更多的優秀人才。
然而，在情緒激動的老員工們麵前，林浩然一時無法找到合適的言辭來為自己辯解。
他沉默了片刻，然後深吸一口氣，開始講述自己的初衷和想法。
他坦誠地承認自己對舒綺婷的看重，但他強調這是基於她的能力和潛力。
他希望大家能夠理解他的決定，並一起為公司的發展努力。
他注意到舒綺婷在設計思維上的獨特性和敏銳度，這些特質往往能夠在細節中體現。
例如，在團隊討論中，舒綺婷能提出一些彆出心裁的點子，或是注意到彆人忽略的關鍵問題。
他看到了舒綺婷不僅具備紮實的專業基礎，還有著強烈的求知欲和進取心。
林浩然相信，隻要給予足夠的機會和平台，舒綺婷定能夠迅速成長，為公司帶來更多的驚喜和貢獻。
他對對舒綺婷的獨特見解。
與其他員工相比，舒綺婷可能並不是最資深的，也不是經驗最豐富的，但舒綺婷她身上隱藏著創意的閃光點。
他看到了其他人忽視舒綺婷的優點，也看到了舒綺婷在團隊中的獨特價值。
這種獨到的眼光和判斷力，正是林浩然作為技術部經理所具備的重要素質。
例如，在某個重要項目中，舒綺婷提出了一個創新的解決方案，但遭到了其他人的質疑和反對。
然而，林浩然卻堅定地支持舒綺婷，認為她的想法具有可行性和前瞻性。
最終，這個方案得到了實施，並取得了顯著的效果。
這一事例不僅證明了林浩然的獨特見解和判斷力，也進一步凸顯了他對舒綺婷的信任和認可。
老員工們聽著林浩然的講述，漸漸平息了心中的怒火。
他們開始反思自己的偏見和誤解，也逐漸理解了林浩然的苦心。
他們意識到，一個優秀的團隊需要不斷注入新鮮血液和新的思想，而舒綺婷正是這樣一個能夠為公司帶來新活力和創意的人才。
在心靈的碰撞中，老員工們和舒綺婷逐漸放下了心中的芥蒂和偏見。
他們開始以更加開放和包容的心態來麵對彼此的差異和優點。
林浩然也在這個過程中更加堅定了自己的信念和決心，他相信隻要大家齊心協力，達盛公司一定能夠創造更加輝煌的未來。
就這樣，在心靈的碰撞和理解的融合中，達盛公司的技術部迎來了新的發展機遇和挑戰。
而林浩然和舒綺婷也在這個過程中收獲了成長和進步，他們用自己的努力和才華書寫著屬於他們的精彩篇章。
當林浩然被公司提升為技術部經理的事實，下班在合租房告訴蘇婉兒時。
那一刻，時間仿佛凝固，周圍的一切都變得模糊起來。
他們相視而笑，眼中閃爍著熟悉的光芒。
林浩然在公司混得風生水起。
他們一起漫步在城市的街頭巷尾，一起品嘗著美食，一起分享著彼此的喜怒哀樂。
在這個過程中，他們的心靈逐漸交融。
林浩然發現，蘇婉兒不僅外表溫柔，內心也充滿了堅強與智慧。
而蘇婉兒也發現，林浩然雖然外表看似冷漠，但實際上卻是一個細心體貼的人。
他們開始深入了解彼此，分享著過去的經曆與未來的夢想。
在這個過程中，他們的感情逐漸升溫，彼此的心也越來越近。
然而，就在兩人的感情逐漸升溫之際，一場突如其來的變故打破了這份寧靜。
蘇婉兒在公司進退兩難，再不拿出點業績來，意味著末尾淘汰。
這個消息對林浩然來說無疑是一個沉重的打擊。
他不願意讓蘇婉兒離開，但他也明白，職場如戰場。
在套房共廳各自進房那一刻，他們雙手緊緊我在一起，淚水模糊了雙眼。
他們約定，無論明天發生什麼，都要相信彼此，堅守這份感情。
林浩每天到公司上班後，就微信給蘇婉兒好好上班，注重專業，細節是成功之母。
蘇婉兒學會了獨立麵對生活的種種挑戰，也學會了更加珍惜與同事之間的感情。
他們時常通過電話、短信聯係，分享著彼此的喜怒哀樂。
終於，蘇婉兒在林浩然的支持與鼓勵下，她設計的最新女士休閒男女款式被一家外資公司采用，訂購男女服裝各五千套，被公司任命為服裝設計部組長，簽訂長期勞動合同。
這一刻，林浩然與蘇婉兒的心靈再次碰撞在一起，綻放出更加璀璨的光芒。
他們一起規劃著未來，夢想著屬於他們的幸福生活。
他們知道，無論未來有多少挑戰與困難，隻要彼此攜手同行，就一定能夠度過。
在這段心靈的碰撞與成長中，林浩然與蘇婉兒更加堅定了彼此的感情。
他們相信，隻要心中有愛，就能夠戰勝一切困難，走向幸福的彼岸。
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