你會去猜疑一個二十來歲的小夥子是老板嗎？
年齡就限製死了。
“你們說，謝伍會不會在新老板那裡說我們壞話啊？”
采購的一位女子小聲道，她就是上次嗑瓜子看電影的那位，當時被顧清穎抓了個正著，不過顧清穎沒有理她，她也假裝沒有看見，偷摸的把手機鎖屏了。
自從原老板離開帶走了一大批的管理層，他們采購部目前連個主管級彆的人都沒了。
再加上銷售那邊效益不行，車間的需求下來了，他們這個部門直接就成了最輕鬆的部門了。
沒了采購需求，基本就是對接以前的老供應商，讓他們按需一下材料即可，就那點訂單量，甚至都不需要去追的。
那他們還有什麼事情呢，多出來的時間就是摸魚唄。
反正老板雖然走了，但工資還在正常發放啊，比以前少了80的活，工作卻沒有任何變化，他們何樂而不為。
起碼現在的上班環境已經讓他們安於現狀了，不想有任何改變。
一個工作悠閒，準點下班，工資穩定的工作可是那麼好找的。
再有一個，沒有人想主動離職，他們還在奢望上麵將他們炒了，能拿到那一點點的賠償。
其實人就是個，當你適應了舒適圈就會變得越來越懶，不想離開。
這些人全是吸血的蛀蟲嗎？
其實也不絕對，每個部門之所以要主管和經理，其實就是負責組織，協調以及管理各個部門內部日常的運營，而現在這些管理者都沒了，那麼你指望下麵的員工主動去做事嗎？
沒有了監管，當然就變得放肆和放縱了。
可以說整個公司的運營都隨著原老板將管理層帶走而變得亂套了。
想要製止這一現象必須先拿幾個刺頭開刀，然後方傑重新委派新的管理者入場。
隻不過這種人事變動方傑肯定不會進行的這麼快，上一次過來視察，這裡的情況讓他很不滿，肯定要先拿幾個開開刀，開完再推其他的。
新負責人的對接因工廠其他高層的離去，所以現在基本就交給了謝伍跟進，而謝伍又跟他們不合，也就導致了新領導班子他們這群人並不知曉具體情況，隻能靠猜。
“咯吱~”
辦公室的房門再次被打開，謝伍扶著門把手率先走了出來，他淡淡的瞥了一眼辦公室，隨後便轉頭一臉恭維的站在門旁。
在辦公室聊了一會兒，時間已經是接近十二點了，方傑都感覺他們剛從酒樓吃完早茶沒多久一樣，這會兒又要去吃飯了。
畢竟下午還要去設備廠，早點吃早點出發。
從辦公室走出來，方傑沒有放謝伍回去，而是讓他跟自己等人一起去吃，吃完下午正好一同出發。
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