現場靜悄悄的，隻剩張純仔仔細細，一頁一頁的翻閱著文件的聲音。
旁邊的丁楚馨雙腿並攏成個微小的“八”字形，遮住西裝裙的露底，標準的女性辦公坐姿。
她臉上的表情也是肅然認真，絲毫沒有受委屈的樣子，不複平日裡的嬌憨摸樣。
在山莊曆練了一個多月，畢竟年齡小，學習能力好，各方麵的進步都是飛速提升，正式場合早就已經不怯場了……
其實這文件被打回，並不是她的問題，在這些日子裡，關於團隊框架改革的事情，方方麵麵的條例都被反複拿出來磋商、打回、試行，這種大事必須在不斷的研究和實踐中前進，這是很正常的事情。
薑磊所謂的身份配額自動提升，其實主要就是指中下層的獎勵累積提升問題。
這個世界上，普通人和庸人永遠是占絕大多數比例的，團隊兩萬多人，不可能都是出類拔萃之輩，今天你立個功、明天他得個獎，這都是做夢的事情。
真正的大多數，都是那些兢兢業業，卻普通平凡的底層工作者、以及中低層的小領導。
如果全憑功績與獎勵的提升方式，全團隊能夠晉升者必然是那極小一部分能力出眾的，其他人可能庸碌乾一輩子，還是初始評定的身份狀態……
原本的文件，隻有管民和普通隊員，擁有靠著時間自動晉升的能力，一旦該成員身份到達高級普通隊員，則必須用功績提升，再也不能靠著“熬資曆”而向上一步了。
而經過這兩天來看，薑磊的想法是，把自動晉升的規則再往上擴一個身份，想讓精英隊員也可以“熬資曆”……
當然，要求肯定要成倍增加，無論是對於績效評估要求、還是時間要求，都要升起一個大跨度。
因為精英隊員的身份，對應的是班長、副班長，政務部那邊對應的則是辦事員和辦事組長之類的最基層小官，必須要謹慎嚴格的施行才可以。
原本一名“低級管民”想要提升到中級管民，需要一個月績效評分1以上，並且所有分內工作基本達標，才可以提升。
也就是熬一個月，隻犯過無傷大雅的小錯誤、並且工作上基本不犯錯就可以了。
而中級管民要達到高級管民，則需要一個月績效評分0分以上，工作不犯錯這是基本的了。
高級管民如果想要躍升到低級普通隊員，需要三個月內，至少有兩個月績效評分0分以上，並有至少一個月績效評分1分。
也就是說，熬過前麵總共相加五個月，並且最後一個月需要在工作和生活上非常積極向上、亦或者立個小功勞才可以躍升階層到達普通隊員。
這已經很難很難了，要知道，到目前為止，末世還沒到五個月呢，而且這世道誰今天活明天死的，都是沒準的事情……
而現在薑磊要做的，就是把精英隊員的身份，也擴加到這裡麵，需要秘書處和民事處緊密配合研究，兩天之內先給他拿一份計劃上來，這才留下了張純和丁楚馨這兩處的處長。
“有什麼問題或者困難沒有？儘管提……”
薑磊交代完了自己的想法和大體思路，對著兩女肅聲問道。
“其他倒是還好，績效評分的要求也容易界定，但這個時間範圍……確實是不太好辦……”
丁楚馨也沒客氣，白皙的手指托著尖尖的下巴，看著文件皺眉開口。
她說的也是實際情況，這末世裡麵，誰能活多久都不好說，說個難聽的話，誰知道你救助團能存在多久？
你搞個十年八年的，底下的人一看，這不扯淡麼，誰知道這末世過了十年八年之後都啥德行了？
但是如果搞的時間太短，本來有心立功想拚一把的人，就都想著去熬資曆、拚時間了，誰也不想勞動或者冒險了，大家也都不傻啊……