“但是，我有一個問題想要問問學長學姐。”
兩人正襟危坐。
他們也打聽了王逸的身份。
也明白他不是個普通人。
對於眼下這份工作，極為珍惜。
“您請問。”孔翰連忙開口，用上敬語。
王逸滿意點頭。
沒有去糾正敬語。
哪怕年齡在小，也是老板！
不能因為同為校友，就和顏悅色。
一旦這樣做。
老板沒了威嚴性，必然會被下屬拿捏，不當一回事。
“學長，如果你作為廠長，應該如何發展工廠？”
此問一出。
孔翰都沒思考，毫不猶豫的侃侃而談，顯然是在路上做過功課。
“企業的組織結構既要滿足企業生產經營的需要，又儘量要以精簡的機構進行運作，以減少管理成本。”
“目前，企業的運作主要體現在人、機、料、法、售五個方麵……同時，要注重企業決策層的建設……，避免多頭管理的發生。”
王逸仔細的聽著，若有所思，旋即目光落在文璐身上。
“學姐，你還有其他不同的見解嗎？”
文璐深吸一口氣。
現在的考核，麵臨著接下來的職務。
到底誰是主管，誰是副手。
“為長遠發展服務，圍繞市場實施，以人為本，以文化管理的原則，注重全員參與，共同發展的思路……”
“在實踐中的管理與實施其實是同步進行的，要持續不間斷……”
很快，文璐將自己的思路闡述出來。
兩人都靜靜的看著王逸。
決定命運的時刻到了。
王逸糾結了。
似乎兩個人都說的不錯。
一時間分不出勝負。
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但工廠不能兩個人都是廠長。
不然，到時候聽誰的？
他才懶得如陳泰那樣，搞什麼平衡。
搞來搞去，彆最後把自己降維打擊的底牌搞沒了！
“這樣吧。”
“學長就任時光液晶電視廠廠長一職，主管抓行政、生產。”
“學姐就任副廠長一職，主管安全、設備。”
聽到結果。
一人歡喜一人愁。
畢竟能當一把手，誰願意當二把手？
王逸也沒去安慰，如果連這點調節能力都沒有，就算當了廠長，也無法妥善經營。
況且。
他也不止建一個工廠。
屆時再將文璐調過去就成。
至於主管技術的副廠長，王逸將其交給從業人員管理，誰能脫穎而出，誰就是主管技術的副廠長。
畢竟，技術要放在信任的手裡。
世界上。
能讓王逸真正信任的人很少。
從業人員肯定算在其中。
“學長學姐沒有異議的話，就簽了這兩份合同。”
王逸從抽屜裡拿出合同遞了過去。
兩份？
孔翰和文璐一聽。
紛紛有些不解。
正常情況下，應該隻有一份才對。
也沒多問。
拿起合同看了起來。
一份是薪資合同，一份是保密合同。
保密？
電視機廠還需要這麼高大上的合同？
頓時吸引住兩人的注意力。
朝保密合同看了過去。
確認無誤後，簽了名。
他們也想看看。
王逸讓他們簽保密合同究竟有什麼目的！
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