王逸點了點頭。
先拿到名單，再處理人。
至於下麵如何查，怎麼查，他不管。
他隻要名單。
全廠2754位員工，當天上班的僅僅隻有一千多人。
剩餘的人呢？
不管他們找什麼理由。
但讓他們上班，卻不來，那就是自己的問題。
他已經夠仁慈了。
俗話說，慈不掌兵，善不掌財。
以前不理解，現在理解了。
數千名員工，他不可能注意到每一個員工，不可能對每一個員工深入了解，知曉他們的任何難處。
他隻能按照規章製度辦事，這樣才能避免麻煩。
呂懷山離開了。
王逸看著桌上的文件，上麵都是他寫出來的秘方。
這些秘方不包括強身健體丹，隻是尋常的藥品。
但即便是尋常的藥品，放在這年代也屬於是吊打的存在，本身的藥材並不稀有，拿出來即便無法讓京海成為省內第一，但成為京海第一還是能做到的。
可現在清理還沒結束，就算京海製藥廠如何掙錢，也不過是幫彆人掙的。
王逸歎息一聲。
卿本佳人，奈何做賊。
他能夠想象的到，背後到底有多大的阻力。
經過古元管理的這段時間，吃拿卡要以及吃空餉必然數量眾多，單獨處理一個人也許很輕易，但處理如此之多的人，難道沒有反彈？
就在王逸思索的時候，辦公室的大門響起聲音。
所有人都知道，王逸這個副廠長才是真正管事的人。
無論是沈複的黨委書記，還是曹闖這個廠長，都沒有王逸說話來的力度夠高，就算他們先跟沈複和曹闖彙報，最終也會讓他們來找王逸。
所以，在如此的情況下，基本上都會直接找上王逸。
無論是否有事情彙報，但進廠先認門。
就算沒理由，也會編個借口。
先與京海製藥廠的隱藏boss打好關係。
……
時間緩緩流逝。
似乎京海製藥廠步入正軌，各個部門按部就班，看上去極為忙碌。
但至始至終，也沒有任何的藥品問世。
自從王逸上任後，已經過去一周的時間。
王逸坐在會議室主位。
彆問，問就是京海製藥廠副廠長當家。
旁邊坐著曹闖和沈複，畢竟他倆的級彆按道理而言，比陳禾更高。
會議室內坐滿了領導。
王逸掃視一圈，麵色平靜。
他已經沒有耐心等下去了。
“各自彙報情況吧。”
王逸的話音剛落。
眾多部門的部長紛紛看著手中的資料，互相對視一眼。
市場部部長柳岩開率先開口，“王廠長，目前市場部員工89人，至始至終沒來上班的有35人，無故遲到、早退的員工有12人，僅有42人堅持上崗。”
醫學部部長“王廠長，醫學部員工105人，堅持到崗的人數為64人，吃空餉的人數為31人，遲到早退10人。”
業務擴展部部長“……”
……
隨著眾人的彙報，王逸的麵色越來越難看。
不是對於這些吃空餉的人。
而是那些遲到、早退的人。
如今已經開始上班，卻仍然我行我素，完全不將京海製藥廠的規章製度放在眼裡，顯然早已經養成習慣！
“處理！”
王逸猛然拍響桌子，怒不可遏，“全部處理。”
“所有考勤，吃空響的員工如數上報。”
整個京海員工2754位，單單隻是吃空響的員工就達到821位，其餘不是早退就是有事，即便在崗也心不在焉，無所事事，能溜則溜，能躺著絕對不坐著，能坐著絕對不站著。
“王廠長，一周考勤下來，除卻吃空餉從未到藥廠打卡的外，一共有432人曠工五次，有254人曠工達到四次，有145人遲到或早退。”
行政人事部部長彙報著情況。
這番話讓王逸聽得直皺眉。
821+432+254+145\u003d1655！
恢複上班第一天，未遲到的人數是1127，即便這樣加起來，都已經是2782名。
可整個京海製藥廠的員工也才2754位，已經超標。
顯然，在這1127位當中也有人遲早或者早退。
休息久了，心野了。
哪裡還有心思上班，以為最近京海製藥廠也沒複工，多一個不多，少一個不少，畢竟在廠內待著和在外麵待著有什麼區彆？
既然沒有事情做，還不如放假來的實在！
“退回贓款的人有多少？”
王逸沉聲詢問。
呂懷山立刻站起身，看著手中的報告，“共342位退回賬款。”
“其餘的人呢？有沒有通知到位？”
“全部都已經通知了，不為所動！”
看來是不見棺材不掉淚。
王逸當了這個家，就要為這個家負責！
“再次通知，給他們下達最後的命令，凡是在編不在崗、死亡不注銷、調出不下編、冒領虛報等行為，絕不姑息；呂懷山，你告訴他們，不退錢就坐牢，沒有第二個選擇。”
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“是！”
呂懷山站起身應聲。
王逸點了點頭，目光落在行政人事部張大謙身上，“張大謙，針對遲早、早退、曠工未達到五次以上的員工進行訓話，同時，對超過曠工五次及以上的員工進行開除辭退！”
“你盯著這一塊，按照京海製藥廠的規章製度辦事，一旦過了紅線，不管他有什麼關係，在我這都不好使，該開除就開除！”
“是！”
張大謙站起身回應。
隨後。
王逸將目光落在安保部部長丁醇的身上，“隻給他們一天的時間，如果明天依舊死不悔改，你整理材料，上報紀委！”
“我要讓他們吃進肚子裡的全部都給我吐出來。”
“是！”
“張希，待會兒來我辦公室，我有任務交代你，研發部門必須儘快將新藥調配出來！”
“是！”
“……”
會議並沒持續多久，基本上都是王逸的一言堂。
甚至，王逸根本沒有詢問曹闖、沈複和陳禾三人的意見，完全是獨斷專行。
隻要他定下基調，下麵的人無條件服從。
會議結束後。
人事部最為忙碌。
不光要對遲到、早退的員工進行訓誡，還要將曠工五次以上的員工開除。
其中432人不講任何情麵，全部開除。
開除的情況下可不是買斷工齡，沒有任何補助。
僅僅隻是一天，公告欄上展示著數百條告示。