而鐘局不知道的是，蘇易的明源文化傳媒，沒有團隊，或者說，蘇易一個人就是整個團隊。
讓明源傳媒參與鄉規，是鐘局自己的想法，在規自局也隻有齊科長知道。他必須先和蘇易溝通後，才能向上彙報。
鐘局的理由很充分，因為要促進鄉村振興，而蜀江秦淮算是一個成功的案例。把蜀江秦淮的擔綱設計單位聘請進來參與鄉村規劃，符合政府專業機構和人才引進條件。
鐘局的專業就是城市規劃。在看到蜀江秦淮的詳規時，他發現了詳規圖的一些瑕疵。比如，線條運用和標注不規範，圖表圖例混用等。但在空間規劃上，卻又非常專業，土地利用強度，地麵附著物布局，以及道路和基礎設施規劃，完全符合自然資源景區的規劃要求。
鐘局認為，應該是蘇易團隊中有規劃高手，然而，製圖卻用了一個不是很專業的團隊。這在設計公司也是常見的現象。專家動腦，小白動手。
所以，鐘局判斷，明源傳媒至少有一個由專家帶領的專業團隊。於是，就把蘇易找來，商量邀請蘇易的團隊參與正準備啟動的鄉村控製性詳規。
鐘局哪裡知道，這是給蘇易出了一個難題。
如果不接受鐘局的邀請，這說不過去，那個公司會把業務往外推？而且還是政府項目。
如果答應，蘇易又根本無法分身。而且，一旦答應，總不能還是蘇易一個人背個電腦就去。就算帶上沈靜，可到了項目組，沈靜根本不會製圖，甚至，連二調圖都看不懂。
這有點像以前課文中的那篇《口技》。不揭開幕布，以為是一個陣容龐大的樂團，一拉開幕布，卻隻有一人，一桌，一尺而已。
“蘇哥，是不是我拖累你了？”沈靜以為蘇易之所以難以下決心，是因為自己根本幫不上忙。
“小沈，這跟你沒關係。我也沒想到，鐘局會拋出這麼一根帶刺的橄欖枝。”蘇易在電腦上看著二調圖。他已經發現自己做的詳規圖中的標注和線條不符合規定範例。
“蘇哥，不過我覺得這還是一件好事。”沈靜也反複在想這個事。
“你說說看。”蘇易對照著二調圖，開始修改自己的圖紙上不規範的地方。
“我們再招一些專業的人才，不就可以了嗎？”沈靜覺得，既然有業務，找點專業的人應該不是什麼問題。
“小沈，我不想再開公司。”蘇易搖搖頭。
“為什麼？蘇哥，沒有業務，養人肯定不行。但既然有業務，為什麼不做大做強？”沈靜覺得這不就是一個做大做強的機會嗎？
“我以前也是這麼想的。一心想做大做強，跨行業布局，組建集團公司。當時，覺得，人才，隻要花錢，哪有請不到的？不說重賞之下必有勇夫，連伏龍鳳雛，不也要擇木而棲，擇主而事嗎？”蘇易停下手上的活，有點傷感地說。
“蘇哥，我隻知道你以前公司做得很大，但不知道，為什麼那麼大的集團公司，怎麼說沒了就沒了。”
“當時，如果我不開公司，像現在這樣，一個人做。肯定做不到當時的集團公司的規模，但我肯定不會成為老賴，而且，還應該有一筆不少的存款。所以，我後來下了決心，隻做我一個人能做的事。絕不再開公司。而現在，新的勞動法，一旦簽了合同，即使公司沒有業務，沒有收入，也不能隨便辭退員工。這風險，沒必要承擔。”蘇易曾經在心裡算過，如果當時自己一個人做，就算把那些項目轉賣給其他人，然後，再在項目上做一些具體的工作，自己怎麼都該有幾百萬的存款了。而那些項目，成就了一些小人，卻讓自己成了老賴。
“那還是找個理由，把鐘局這邊推了。”沈靜雖然未必理解蘇易的感受，但看到蘇易這種神情，也不好再勸蘇易重起爐灶，又開一家公司。
“但這個機會真的很難得。真不是說放下就放得下。有多長時間了，我一直希望能有一個機會，能有穩定的收入。漸漸把欠的錢還清。現在，機會有了，卻又力不從心。這種感受，比沒有機會更難受。”
“要不，蘇哥，接下來，然後再找一個公司，轉出去。我們賺點居間費。”沈靜其實已經想到了這個辦法，但一直沒說出來。因為她知道，蘇易不喜歡這種串串業務，就像老楊和孫赫那樣。
“先不說找的這家公司可不可靠，隻要鐘局知道我把業務轉出去了，恐怕他不但把我這個人看低了，而且會終止合同。因為這種政府項目，會在合同中注明，項目嚴禁轉包給第三方。”
聽蘇易這麼一說，沈靜才知道自己想太簡單了。
“那就沒辦法了嗎？”沈靜覺得這樣也不行，那樣也不行，這事真像蘇易說的，一根帶刺的橄欖枝。
“蘇哥，你在想什麼？”沈靜見蘇易沉思的樣子，心想，這事已經都成死局了，難不成蘇哥還能想出什麼兩全的辦法？
“我在想農民工。。”蘇易說。
“農民工？”沈靜有點迷糊，蘇哥不會是想找農民工來做鄉規或者運營代理的工作吧？
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“剛才我突然想到建築施工企業的一種用工模式。就是農民工。組建項目團隊，單項結算。”蘇易用手指關節在桌上輕輕敲著。沈靜知道，這個動作，是蘇易在想到解決方案後，開始思考細節時的動作。
“蘇哥，這差距，有點大吧。一個專業人才，總不會拿個牌子到立交下去等工作吧。”
“去立交橋下肯定不會。但網上可以。現在不是有一種人，叫自由職業者嗎？在項目期間，他們作為項目公司的成員，但不以工資的形式拿報酬，項目公司也不負責社保和什麼五險一金。談好具體工作和價格後，以合同的形式，形成合作關係。”蘇易曾經在網上找過策劃的工作，而現在，隻不過由找工作變成了用人單位。
這種模式最大的好處在於如果沒有業務，不用承擔無故辭退員工的責任。現在一些所謂弱勢群體的過度維權，讓很多用人單位苦不堪言。
“這個辦法不錯。出去，算是我們的團隊，但雙方隻是合作關係，不是勞資關係。而且，還可以在合同中約定，如果工作達不到要求，還可以扣錢。”沈靜不得不佩服蘇易，什麼事總能找到解決辦法。
“小沈，接下來你的事就多起來了。在網上先了解一下哪些平台可靠。記住，隻找個人，不找公司。”蘇易專門強調，不能找公司。
“為什麼不能找公司？不都是乾活嗎？公司的實力應該比個人大吧？”
“如果找公司，派來的人就是雙重身份。這會留下隱患。”蘇易沒有說什麼隱患，這不重要。沈靜隻要記住不隻找個人，不找公司就行。
“好，我知道了。我現在就開始工作。”沈靜從沙發上起來，坐到蘇易對麵，把筆記本電腦給拿到自己麵前。
“你先彆急。先在網上下幾份類似的合同，把合同吃透了再和彆人談。”蘇易提醒沈靜。
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