藍星仙緣傳承係統！
大隋辦事處將情況轉告政府監管部門，了解到事情前因後果，他們毫不猶豫出手了。
飲用水費用包含在中標價內，節約沒有問題，但不能以次充好；工人不明白，難道老板不清楚嗎？他們自己喝的都是水源地的水。
實質是賺取不該賺取的黑心錢，對工人的身體沒有害處，但益處大大減少，或許會少活幾年，與謀財害命能掛上鉤。
重罰加警告，再出現類似情況，中標單位必須更換施工隊伍，造成的誤工損失由中標單位負責，做為投資方的大隋辦事處，自然積極配合。
大隋辦事處給監管部門寫了感謝信，派人在臨時辦公場所架設了水箱，相信他們隻會拿來飲用，不會產生不必要的浪費。
進入仙女界的人，無論是普通工人和農民，抑或是管理者和老板，都在為仙女界做貢獻，自當享受到好處，無人有資格剝奪他人權益。
合同中有飲用水費用，可以節約不能省略，合理安排施工人員，抓緊時間提前完成工期，就能節約一大筆錢，那才是該賺之錢。
從小事著手，政府監管人員逐個工地宣講，仙女界氣候宜人，靈氣環境有益身體，積極乾活，早日完成工程，多多掙錢，後麵還有一堆工程等著呢！
大隋辦事處負責工程的相關團隊，督促總包單位，嚴格履行合同，不得無故扣減相關費用；利潤應該從管理中來，並非東扣一點，西扣一坨，壓榨施工隊伍。
辦事處工程團隊目前稚嫩了些，建築施工領域有歪歪道道，做為資金實力雄厚的投資方，付款有保障就更有底氣。
華夏路橋和建築市場，不缺優質企業，不行的就淘汰掉；堅決不允許轉包，必須依法分包，拿資質來冒充的，發現一個查處一個。
仙女界建設工程，前期平整場地、修建便道，可以說毫無難度；房屋修建最高七層帶電梯，道路建設采用一級瀝青路麵，都是輕鬆的項目。
五萬平方公裡麵積，基本上是大平原，配套設施或許跟不上，但供電供水方式已經包含在合同中，考慮了柴油發電和送水車供水，成本方麵不是問題。
工程施工和驗收按照華夏標準，審批流程簡捷許多，哈哈哈，相關部門還沒有正式成立。住建和交通運輸部門派來的人員，與辦事處的工作人員，共同組建了臨時機構。
閬苑郡是五萬平方公裡的新名字，王潤和是首任郡守，從五品到從三品，郡守有五個品級，直接給了他從三品。
王潤和如何組建郡守府團隊，賈緒當起了甩手掌櫃，要人給人，要出力就出力，要建言也會說幾句，其餘事情自己負責。
學本王充分放權，最後隻看結果好壞，不行就換人。
賈緒還調侃王潤和
“潤和啊，好好乾，仙女界肯定會成為仙女州，刺史之職非你莫屬。拿著俸祿修仙，比十八個州刺史強多了，他們可沒有這樣的靈氣環境。”
麵對老上司調侃式鼓勵，年輕的王潤和接下重任，能用的人隻有辦事處的華夏工作人員，但大隋低品官員年俸不高，最低的從九品隻有100隋元，折合5萬華夏幣，招攬人才比較困難。
藍星閣書房，王潤和前來拜訪。
元嬰境沒合適地方修煉，光華號修煉效率低，仙女界怕耗費掉太多靈氣，無聊之時大多待在書房裡。
聽罷王潤和的擔憂，不同地區生活水平不一樣，同樣的收入，的確會產生差異。
華夏公務員收入，同樣存在地區、單位、部門、工齡，以及績效方麵的差異，經濟發達和生活水平更高的省市，收入相應會更高。
“潤和卿家，咱們先算一筆賬，閬苑郡官員，即使不是大隋國民，也可以納入大隋醫療和養老保障體係中，當然希望他們儘快轉籍。
無需繳納任何費用，醫療完全免費，年過六十，目前每月能領取1隋元，等他們退休之時，顯然不止1隋元。
官員卸任，能一次性領取年俸總收入的一半，將來還會逐步完善，將通脹考慮進去。
各州還會依據稅收情況，發放額外的合規補貼，譬如服裝費；年底有不超過各州郡總俸祿兩成的福利，低品官員分配到的福利甚至能達到年俸金；從九品100隋元年俸，實際收入遠遠不止。”
王潤和一直在司徒府供職，沒有做過地方官員，對此或許不熟悉。
“閬苑郡可以向官員免租金住宅，做為實物福利的一部份，高品官員可以庭院；仙女界這樣的地方，從七品年俸雖然隻有400隋元，但朝廷的支出至少會翻倍。
閬苑郡還有其它州郡無法相比的優勢，這裡有靈氣環境，現階段獲得修仙機會也更容易。”
一番分析下來，年俸祿是大隋的統一規定，不大可能更改；經濟發達州郡縣消費高福利多，不發達州郡縣消費低福利少。
“潤和卿家，閬苑郡部份管理人員，應采用社會聘用製，不納入大隋官員體製；年俸參照市場工資水平，高薪聘請，福利應減儘減。”
大隋勞動法的相關律法還不完善，休沐為逢五休一，沒有周六周日，隻有休沐日之說。
辦事處和隋昌基金華夏工作人員，大隋會辦理華夏的五險一金，每周五個工作日，遵守華夏勞動法。辦事處實際的假期不少，每年畢竟隻需忙碌半年，隋昌基金本王不太了解。
閬苑郡守府采取聘用製的華夏人員，不能納入大隋醫療和養老保障體係，也無法代為辦理五險一金，需要自己購買。
年俸肯定比100隋元多，達到2000隋元以上也有可能，要看能力和具體從事的工作，基本上就是絕大部份收入，會免租金宿舍，但不可能免租金住宅或庭院。
大隋從九品官員，不是想當就能當的，從九品以下肯定采取聘用製，年俸表麵看起來比從九品更高，實際上隻有少數人會更高。
王潤和琢磨一番，辦事處調過去的工作人員，至少都是從七品，能接觸到他的大多是精英人才，八、九品官員相當於科員和副科，很可能空缺，。
商議決定，大量社會招聘，從中再選擇表現優秀，願意為官的，充實郡守府管理團隊。