神豪從大股東開始！
王富德聽了梁成金的話，不由一呆。
他說“你不是關愛公益組織的嗎？我以前是做什麼工作的，難道你們不了解？”
呃？
梁成金有些尷尬。
沒想到自己的謊言，竟然被拆穿了。
他打了個哈哈“對不起，這是我工作上做得不夠好的地方，我不是很了解。”
王富德看了看他，卻是說道“好吧，我就告訴你，我以前是做什麼工作的吧？”
梁成金笑著點點頭。
王富德“ht科技，你聽說過吧？”
梁成金“恩，聽說過，做電子材料的。”
王富德“我以前是ht科技的部門副經理。”
說到這裡，他歎了口氣“可惜我是管理型管理，不是技術型管理，對於公司來說，已經沒有什麼用處了。”
“不過公司對我還是不錯的，不僅承擔了我和我爸媽，以及受害另一方的，大部分醫藥費，還有我爸媽的安葬費。”
“否則的話，我那房子車子賣了，也根本不夠。”
“小兄弟，你開車的時候，千萬不要打電話，或者玩手機啊。”
“我，就是血淋淋的教訓。”
梁成金“恩，我知道了。”
同時，他心中則是暗歎，王富德果然不是普通人。
ht科技，可是一家上市公司。
他才三十五歲，就能夠在一家上市公司做高管。
而且是管理型高管。
能簡單嗎？
難怪他的思想境界，這麼高。
也許不是因為這場車禍，以他的品行，肯定可以爬得更高。
畢竟一家公司，尤其是上市公司的高管，品行非常的重要。
就像阿裡集團高管蔣泛，就因為品行不端，給阿裡集團，造成了巨大損失。
蔣泛是技術型人才，如果是管理型人才，以他的品行，肯定是很難做到那麼高的位置。
梁成金還是很欣賞管理型人才的，他們可以完善一家公司的文化建設，給公司上下樹立正確的人生觀價值觀和世界觀。
有時候，他們確實沒有技術型人才那麼有用，但他們是公司的調和劑。
好比發動機的潤滑油。
沒有他們，短時間沒影響，長時間就會造成公司無法正常運轉。
所以梁成金決定，給王富德安排一份工作。
“安排到哪裡去工作，比較好呢？”
梁成金想了想，為了不乾涉公司的正常運行，讓人誤以為股東爭權，大家紛紛站隊，在公司裡形成派係，從而對公司的良好發展，帶來不好的影響。
他決定，把王富德安排去配合馬明名，建設足球訓練基地和足球俱樂部的工作。
畢竟他是足球訓練基地和足球俱樂部的老板，不是股東。
正好王富德的三觀這麼正。
讓他去引導孩子，給孩子們樹立正確的三觀。