算了，都是自己造的孽，忍著吧。
吃了午飯，徐良賠了喬玉會一會後，開車來到了白加道33號，紅岩基金的大本營。
divcass=”ntentadv”這家在外人眼裡非常神秘的公司，是他旗下所有企業的大腦，也是最高監察機構。
多年發展起來。
紅岩基金，不計算旗下各大子公司的話，已經有兩千多人。
這兩千多人分布在十多個不同的部門。
其中人員最多的就是安保部門，直接占據了一半的人數，它們負責著徐良旗下各大公司高管，所有關鍵資產，以及身邊親屬的安保工作。
招募的人員都來自各個國家的頂尖特種部隊，以及民間的格鬥高手。
這幾年已經開始了自己培養。
人員是東南亞等地招收華裔孤兒或者貧苦人家的少年。
保證忠誠性的同時，人員也會更精銳。
對自己和身邊人的安全，徐良從來不吝嗇投入金錢。
當然，如果有人想玩陰的，這也是他手裡的一把利刃。
人員第二多的部門是審計部。
兩百多人的審計部門，負責審計徐良旗下所有公司的季報、半年財報和年報，有任何疑問都可以直接向公司高層垂詢。
想要通過做假賬的方式貪汙，非常困難。
審計部之後就是投資部，主要負責管理紅岩的投資，以及執行徐良的投資決策。
其它還有谘詢部，負責搜集徐良想要的企業資料、人員信息等等。
監察部，既察自身也有巡查徐良旗下各大企業的職能。
防止各大自公司出現一言堂，裙帶關係，徇私舞弊之類。
並購部，負責執行企業並購，主要是收購談判。
法務部，人事部，總裁辦公室，就不用說了。
固定資產管理部負責徐良旗下所有個人資產的日常管理，主要是衛生、翻修等，還包括鯤鵬號機組的管理，車輛的包養等等。
不過，現在的紅岩基金雖然已經很完善了，但在徐良看來距離他要求的還是差得太遠。
各個部門雖然都填充起來了，但頂尖人才還是太少了。
需要一點點積累。
人才，才是一個機構真正的底蘊。
“徐總，這是公司新一期員工的名單和背景調查。”
接過夏長勝手裡的資料。
&nba、社會學等等都有，碩士最多，博士相對比較少。
徐良拿起筆在幾個人的名字後麵打了個對鉤。
“這幾個人放到各大子公司去。”
夏長勝接過來看了一眼，暗道一聲‘果然’。
徐良習慣性的把那些家庭背景很差，卻考上頂尖大學的人，放到各大公司鍛煉。
家庭背景和學識都非常優秀的人，放到投資部、並購部等部門。
“知道為什麼這麼劃分嗎？”
“請您解惑。”
“人有好有壞，能力有強有弱，但人在我這裡分為兩種。
第一種是普通家庭出生的天才。
第二種是富裕家庭出生的精英。
貧窮的天才通過高考和大學教育進入大城市，他們不僅聰明伶俐，而且在同齡人中表現出色，具有一定的智慧和在某些方麵的天賦。
這種人才渴望成功和財富，有強烈的願望和動機去實現自我價值和事業成功。
所以，把他們放在業務部門更能夠發揮出他們的價值。
富裕的精英因為家庭的關係，見多識廣，擁有成熟的交際手腕和一定的才華，但他們對成功的渴望沒有貧窮天才們那麼強烈。
所以放在谘詢部門、投資部門，做這種相對輕鬆的工作比較合適。
當然，人和人不一樣，有富裕家庭出身的強人，也有貧窮家庭出生的躺平派，但這種差異化的情況，還是少數。”
“徐總，還是您看得透徹。”
徐良笑了笑，不是他看得透徹，而是他經曆的足夠多。
不過他這種人才分類法，也有很大的漏洞。
一些有才無德的人會晉升上來。
但世界上本來就沒有十全十美的製度，比起德行，他還是更看重能力。
不過，在關鍵崗位上，他還是希望能找到那種有才又有德的人。
這也是他格外重視監察部門和審計部門的原因。
“老夏，你幫我擬一份邀請函，發給所有在這張名單上的人。”
徐良遞過去一張名單。
接過來看了一眼，基本上香江最頂尖的幾個大家族的領頭人都在上麵，其它還有香江證券交易所主席、特首、財務司司長。
基本都是香江最頂層的大人物。
不過以徐良現在的身份地位，他親自請客，沒人會拒絕。
“地點放在那？”
徐良微微皺了皺眉，他還真沒什麼隱秘又上檔次的地方。
白加道33號，是紅岩基金的大本營，他不想讓外人過多涉足。
天比高那邊還沒拿下來。
泰華中心【友邦國際金融中心】那邊是漢華香江總部。
中環中心15層辦公樓，早就租出去了。
“你覺得哪裡合適？”
“粉嶺高爾夫球會，香江不少富豪都喜歡去那。”
“就按照你的想法做吧，時間放在三天後。”
“好的。”
目送夏長勝離開後，呂慧走了過來。
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