陸恒也終於抽出時間總結規劃，恒創前段時間所有精力都放在手機業務上了，新一年的目標還沒定，就連年會都延緩了。
現在各方麵進展順利，海外廠家的反擊也還沒看到，陸恒打算召集公司高管開個大會，順帶讓一些員工輪換著休假。
當然生產線上的員工是沒辦法休息了，他們現在三班倒，幾個流水線工廠都在全負荷生產。
應該還要持續很長時間。
在這之前陸恒先和李盈談了談，她畢竟有了身孕，也要提前做準備了。
陸恒對李盈說道“接下來兩個月你和副手交接工作吧，好好在家修養。”
李盈摸了摸微微隆起的肚子，倒是沒有反駁，工作是做不完的，恒創手機業務很順利，按部就班發展也不會出什麼問題，她其實也不想讓熟悉的下屬們看到她未婚先育大肚子的樣子。
提前回家把孩子生了，明年再重新出來工作。
李盈說道“行，我會提前完成工作交接，不過未來我不會當家庭主婦的，孩子生了讓我爸媽或者你爸媽帶，到時候我還是出來工作。”
陸恒也知道李盈女強人性格，讓她在家裡相夫教子是不可能的。
笑道“哈哈，那以後我在家帶孩子。”
“行呀，希望我們的孩子和你一樣天才。”李盈也微笑著說道。
陸恒又和李盈商量了一會兒公司的事，詢問李盈對接下來安排誰接替她的位置。
李盈回憶了一下過去半年集團各大高管的表現，說道“那就讓張旭浩接替我吧，副總再提拔一位。”
正說著李盈突然想起來，陸恒一開始提出的管理方案是輪值。
“對了，上次大會你提出的輪值，時間剛好到，我正好趁著輪值退位，不過後麵你準備怎麼安排，是三個人都輪值替換還是隻換執行總經理？”李盈問。
“為了避免業務混亂，隻輪值替換總經理吧，將來也照著這個模式，你換下來我會對他們說安排你去執行秘密業務工作，讓張旭浩上位，然後副總裡麵再增加一人。”
“等半年後，讓張旭浩再讓位，裴遷又輪上來，再換個新的進來，輪值三輪左右，你剛好回來接管大局。”陸恒想了想說道。
輪值製度自然是有很多優點的，每個人的管理風格也不一樣，但不管什麼風格，大戰略不會有任何影響。
因為陸恒在最上麵，發現情況不對，可以否決執行總經理的決策。
倒是讓誰填補進副總團隊，陸恒和李盈討論了好一會兒。
幾乎所有高管都被兩人拿出來分析，陸恒甚至把阿明都拎出來，問問李盈對他的看法。
當然了阿明是沒這個資曆和能力當副總的，他現在還在滴嘀團隊呢。
李盈建議道“我覺得王穹可以上位，她這些年也立下不少功勞，大部分收購，還有這次光刻機聯絡協調方麵的工作都是她負責的，隨著我們恒創手機熱銷，未來一年內也許智能將超過1億。”
“這也意味著你提出的智能時代正式到來，到時候會湧現出大量潛力巨大的創業公司。”
“王穹進來，我們也可以讓她擁有更多資源繼續負責投資業務。”
陸恒想了想，點頭道“行，我待會提前找王穹談一談，然後在大會上宣布結果。”
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