今天時間不夠了，陸恒直接去的恒創酒店。
也算是順帶考察恒創酒店服務怎麼樣，陸恒住過很多酒店，最後和自家酒店對比，發現也沒多少區彆。
到了酒店後，陸恒拿出筆記本電腦，開始總結今天的考察收獲，和王穹打電話。
“王總，沒休息吧？”陸恒笑道。
王穹正在恒創總部加班呢，陸恒京城跑了一趟，給公司帶來了一個新的業務增長點，現在她每天忙到晚上十一點才下班。
“老板，我還在公司呢，最近事情比較多，您今天考察還順利嗎？”王穹問道。
這個時間點老板給她打電話，肯定是考察遇到一些情況了。
王穹也沒單獨詢問代工廠那邊考察董事長發現什麼問題，陸恒提前說過，他的考察不用彙報打聽，遇到問題他會反饋。
陸恒便把白天考察代工廠體驗共享打車說了說。
“代工廠那邊，你讓人專門盯一下，多關心一下員工的生活娛樂，咱們不是黑心資本家，不要把員工當牛馬。”陸恒說了一通。
這也是他從創業開始一直踐行的理念，可能前世牛馬當多了，這一世就想讓底層過的好一點，有尊嚴一點。
說實話王穹很想反駁陸恒，告訴陸恒恒創集團所有員工待遇，已經是華國頂尖，甚至比發達國家的員工福利待遇都要好。
可最後還是沒說出口，她其實沒在一線體驗過，不知道很多事。
陸恒倒是和王穹聊了很多，其實是前世他的體驗，比如代工廠員工生活兩點一線，除了工廠打螺絲，就是回宿舍累癱，成年人有點生理需求，最後沒辦法就跑去街邊找。
要知道這些年，東晚，那可是。
當然了，恒創集團員工可沒有長期加班，一般都能享受到周末時光的，可以說藍領和白領區彆已經不算特彆大。
陸恒恨不得員工每天都隻乾八小時，三班倒多一兩倍員工呢。
反正員工越多，返利越多，其實他自己沒有付出多少，反而賺了很多，倒是其他人看不懂陸恒。
陸恒也沒有將員工當大爺養。
就是給出正常待遇，隻不過目前華國還是發展中國家，但陸恒已經提前將員工的標準和發達國家靠齊了！
“老板，我們對員工其實很不錯的，他們應該也比較滿意。”王穹最後還是忍不住說道。
陸恒回道“的確不錯，但我希望更好，我們有自己的地產集團，給員工建獨立公寓、建宿舍不難，儘量讓員工在公司安家立業，周末的時候，還可以組織一下相親什麼的，和周邊廠子聯動。”
“不要在意賺多少錢，我們就用科技帶來的高利潤，養活我們的員工。”
“我們有五百萬員工，將來就養出500萬中產家庭！”
“有一千萬員工，就讓一千萬員工跟著我們發家致富。”
陸恒難得的和王穹說了不少他的理念，當然這些理念不了解陸恒的人聽起來，自然是天方夜譚。
但王穹知道陸恒的確能做到他說的一切。