第361章 內測(中)_員工超過國企,你說我沒貢獻?_思兔 

第361章 內測(中)(1 / 1)

手機夾在胸口太麻煩,陳誌烈先不管軟件測試的問題,直接建議道“老板,以我們的技術,可以專門生產一款連接手機的拍攝裝置。”

“比如說拍攝眼鏡兒,單獨的小型攝像頭這類產品。”

陸恒想象一下未來幾百萬幾千萬人都戴著特殊眼鏡兒,員工的體驗對外的形象都太差了。

“這樣吧,設計一種新型設備,彆眼鏡兒或者單獨夾在胸口戴在頭上的設備,搞一種可拍攝記錄聲音的藍牙耳機!”

“我們最新型電池,能保持足夠時間續航,工作時間就單耳佩戴耳機,還能實時和打工軟件人工智能交流接收命令。”

“拍攝的數據實時傳輸到打工軟件,更方便數據收集。”陸恒考慮片刻說道。

耳機上露個小孔,就和針孔攝像頭差不多。

恒創集團也擁有攝像頭技術儲備,不管是手機技術大禮包,還是光刻機技術大禮包裡麵,都有相關內容。

第一代產品,可能稍微笨重點,後麵隨著技術迭代,最終就和普通藍牙耳機一樣,但多了一個拍攝功能。

陸恒簡單和高管們討論了一下,這個技術開發還是有不少難點,先進行技術積累吧,前期測試就用笨辦法,先掛在胸前收集數據。

明年等陸恒抽出空,再把這個小玩意兒研發出來。

正好小型無人機上其實也需要這種微型拍攝裝置。

也不需要討論上班時間全程拍攝,會不會侵犯員工個人隱私了,這都是上班時間,拍攝收集的也是上班數據,隻不過以後估計沒有員工能摸魚了。

剛開始摸魚,瀏覽工作無關的網頁,甚至偷偷刷短視頻。

藍牙耳機就傳來打工軟件人工智能提醒,“xxx請注意,您正在上班摸魚,扣50元。”

陸恒推出打工軟件,可不是專門為了監控員工,而是更好的管理數千萬員工,讓員工數量短期內暴增。

他馬上說到這款軟件後的核心目標。

“等軟件內測完畢,我們的工作分配將變得更加合理,員工也能通過接取任務,提前幾天幾月,安排後續工作內容,另外最重要的便是,我們即將大量增加新員工,預計未來3個月內,員工數量達到5000萬人!”陸恒宣布道。

會議室一片嘩然,高管們都感覺自己聽錯了,陸恒再次強調數據沒錯,就是要增加五千萬員工,大家這才追問怎麼做。

難道又研發出什麼新產品,要推出類似共享打車的業務,能暴增這麼多員工?

陸恒自然無法憑空創造出容納數千萬人的傳統行業崗位。

他解釋道“我們的員工還是太辛苦了,不少員工每天工作時間超過了8小時,這不好!”

“未來人工智能分配,所有人工作時間,排除掉科研人員管理層外,普通工作,都隻工作8小時,人工智能會更加合理分配底層員工的工作內容。”

“這部分估計能讓我們傳統員工,多出一兩百萬。”

“未來隨著時間推移,還會不停增加,畢竟點外賣的人購買手機的人、太陽能發電等等業務都會越來越多。”

“我說的數千萬人,將安排在我創造的一種全新崗位上。”

“之前我們已經積累下不少經驗,比如國外當時發放100美刀的產品體驗官,國內發放各種任務每個月發出101novel.com億。”

“這些都為我們積累下不少經驗,現在我要擴大規模。”

“使用打工軟件的網民,將簽署電子合同,成為恒創集團線上員工,每天需要抽出2到3小時工作,他們需要體驗各種互聯網產品,或者線下一些工作。”

“有可能是就近配送外賣,也可能是去隔壁家保潔。”

“總之,我們買斷幾千萬員工每天兩三小時,時薪達到目前華國最高時薪15元左右!”

“未來每月支出多四五百億,但創造的價值,絕對遠超我們的支出。”

這自然不能說服眾高管,風險太大了,數千萬線上員工,他們能每月創造出四五百億價值嗎?

不過陸恒也有辦法說服大家。

就算無法說服也無所謂,反正恒創集團是陸恒的一言堂。

不理解,想不通沒關係,直接執行就好,花的也是陸恒的錢。

“這關乎未來我的一個大項目!現在可以透露給你們,但彆對外公開,預計四五年後,我們將推出虛擬現實技術,創造出虛擬現實遊戲,這些員工,未來都可能進入虛擬現實遊戲扮演真實的npc。”陸恒說道。

某高管好奇道“我們ai技術這麼先進,就算擁有虛擬現實遊戲,將來也可以使用ai扮演npc吧。”

“就算能做到,我們也要考慮到自己存在的社會責任!”

“將來隨著技術發展,現實世界的很多崗位都會消失被機器替代,很多人都會失去工作,虛擬現實遊戲,或者通過虛擬現實,用這種技術控製現實的機器人、外太空的一些礦物開采,都可以很多工作崗位。”

“人類文明是靠人來支撐的,沒有人類生存空間的未來,不是我們希望的未來。”

“機器人、人工智能也許可以做到非常先進,但根據我目前研究的成果來看,再發展五十年,人工智能也不可能產生真正的智慧,替代人類獨有的創造力,想象力。”

“相輔相成才能讓世界更美好,而不是更糟糕。”陸恒說道。

隨著陸恒解釋,不管有沒有理解,反正大家明白,這件事陸恒鐵了心要做,每個月不就多付出四五百億工資嘛。

恒創集團目前的業務盈利水平,堅持堅持還是能覆蓋支出的。

況且能指揮數千萬人,創造的價值,也許遠超大家的想象。

大家也隻能摸著石頭過河了,沒有前人經驗可以借鑒,好在恒創集團有試錯的底氣。

陸恒自然不關心高層的想法,反正他隻要擁有足夠的員工,每日返利就能節節攀高,不可能虧本!

彆說五千萬員工了,就算華國5億人都成為恒創員工,隻要給他時間運作,他都接的住!

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