夜色下，張北看著眼前四份答卷，依舊發愁。
這4人的答案各有傾向，綜合在一起就是以下幾點
1重新確定五大支各自曾經負責範疇。運行千年，張家內部各支能力傾向又各不相同，因而各部門雖然沒有明文規定，但早已潛移默化的有了約定俗成一樣的默契。
比如天機閣堂主之位一般都是在卦宗麾下族人手中，在相關能力上也很少有人能越過他們這一支。百味堂和膳房一般都歸納是在丹青宗族人手中。孤幼兒通常情況下都是由族長伴侶作為堂主總管……。
如今重新來一遭，又要重新劃定崗位，那從前這些默契一樣的隱藏規矩到底是繼續還是中斷得看張北想法。
如果繼續的話，那同等能力下，掌握該職務更久的分支麾下族人優先。
2按照曾經繼任同崗位者的現有麾下人員質量和數量考慮。
因為能力沒有突出優勢的情況下，哪個人手下班底越多越齊全，越容易以更快的速度掌握情況，做事也更方便快捷。
3考慮各代族人平衡情況。如果單一某代勢力過大，很可能會引起其他代族人關注與審視，引發不必要內鬥。
4可以先拖延時間，借口各代族人不全，堂主一職如果有多人，暫時啟用麾下人馬來得多的那位。
5需要注意上任族人對首領的重視情況和遵從度……
看起來的確給了各種方案，而且很完善。
但對於張北而言，他最問的其實就一件事兒
該把權利給誰？又該怎麼給，為什麼這樣給，最好直接給確切結果（附上任命名單）。
但這四個人吧，都隻寫了各有側重的籠統大綱
張紫楠寫的字最多，想寫的想法細節也很多。
但就因為她因為想寫的太多，隱藏的規定時間內她壓根沒寫完。
目前張北所看到的隻有崗位所負責職責，有資格人員名單和各自背景，曾任職過該崗位各個堂主現有性格能力側寫，相互間的對比。
但對比都還沒寫完，內容就戛然而止。
結尾匆匆寫了一行類似首領若感興趣，可以進一步當麵詳述。
因此雖然張紫楠寫的內容最符合張北預想中可能看到的好內容，但關於他更想看的結論一個字也沒有。
……
張瑞竹寫的對策字最少，最籠統概括。
整體看起來更像《論如何選人，——各崗位選派負責人應具有能力和鑒彆選派時應注意內容》的大綱再加一份《後續論其他族人有疑義應對辦法》的大綱。
不僅看上去有點像課本教材，且隻有大綱。
結尾則跟張紫楠一樣，寫著類似篇幅有限不便詳述，為免出現細節或理解偏差，首領若感興趣可以上門詳述的話。