陳煜想要將其滅掉不過是隨手的事。
但是他不想這樣，他要讓火種基地從內部開始崩潰，要讓那些高高在上、自以為是的高層們親手將自己的基業葬送。
要讓他們為自己的所作所為所反噬。
而且他前世作為火種基地底層牛馬中的一員，還是希望看到那些底層牛馬能夠自我救贖，能夠真正地站起來，為自己爭取權益，而不是永遠被高層所壓迫和剝削。
這也算是對前世他自己的一種救贖。
言歸正傳，陳煜在接手“模範基民”評選任務後，便立即開始擬定評選標準和流程。
他直接照搬前世在火種基地的所見所聞，原封不動地將評選標準與流程引入到了此次的評選中。
然後便交予了基地首領李逸審批，這種照搬前世的東西，本就是李逸自己的想法，因此，很順利地就通過了其同意。
接下來，李逸直接將其交予了人力資源管理部，讓其將分發下去實施了。
根據評選標準，此次“模範基民”共有十個名額，共分為三檔。
其中三等獎6名，二等獎3名，一等獎1名。
獲得三等獎的“模範基民”，每天在完成工作任務之後，可額外領取一碗稀飯，從標準的兩碗稀飯漲為三碗。
二等獎的“模範基民”，則可原地晉升一級，比如說如果你是底層牛馬，那就可晉升為小隊長，若是你是小隊長，那就晉升為中隊長，以此類推。
一等獎就更加厲害了，可直接晉升兩級。
並且，一等獎的“模範基民”還將獲得一次與李逸首領共進晚餐的機會。
而評選的流程也隨之被公布了出來。
首先，“模範基民”的評選將采取自下而上的方式，確保每一個基層成員都有機會參與和見證整個評選過程。
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第一步是提名階段。每個小隊或部門需在其內部進行民主討論，根據評選標準提名出符合條件的候選人。這個環節強調了團隊合作與相互認可的重要性，鼓勵成員們積極發掘身邊同事的優點和貢獻。
第二步是公示與審核。提名名單將在全基地範圍內公示，接受全體成員的監督與反饋。同時，人力資源管理部將聯合相關部門對提名人員進行資格審核，確保每位候選人都符合評選的基本條件，如無不良記錄、工作勤勉等。
第三步是綜合評價。通過設立專門的評審委員會，該委員會由基地內不同層級、不同部門的代表組成，確保評價的公正性和全麵性。評審委員會將依據候選人的工作業績、團隊協作、創新能力、道德品質等多個維度進行打分，並結合群眾投票結果，最終確定獲獎名單。
第四步是頒獎儀式。頒獎將在基地的全體大會上舉行，由李逸首領親自為獲獎者頒發證書、獎品，並發表講話，表彰他們的努力和成就，激勵全體成員向他們學習，共同推動火種基地的發展。
整個流程公平公正，既體現了基地對基層成員的重視，也激發了大家的積極性和競爭意識。
看上去，這是一份非常好的評選製度，它仿佛為火種基地注入了一股新的活力。基層成員們開始更加積極地投入到工作中，他們互相鼓勵，互相競爭，都希望能夠在評選中脫穎而出，成為那個令人羨慕的“模範基民”。
畢竟雖然現在每天工作的時間強製被定在了14個小時，但是他們可以在這有限的時間中加快效率嘛，能多乾一點，就比其他人更有優勢。
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