快充團隊由紫色人才楊博超帶領，他自帶的科研成果是雙電芯分壓技術。
相比較於芯片團隊，快充團隊進展神速。
他們將電池重新設計，改為雙電芯串聯設計。
根據串聯分壓原理，原本5v的安全電壓可以提升到10v，當10v大電壓輸入電池時，雙電芯的設計會把10v的電壓分壓5v，大大縮短了充電時間。
目前快充團隊需要攻破的技術瓶頸還有很多，例如電池的改良和電源適配器的設計，隻有足夠安全才能使用。
在兩個科研團隊日夜追趕進度時，陳星也沒有偷閒，他每天零點準時等待人才市場刷新，招募有用的人才。
哪怕是白色品質的，他現在都來者不拒了。
與此同時。
鯤鵬公司龍崗總部。
任老總滿臉憔悴與疲憊，頭發都花白了許多，仿佛一陣風就可以把他吹倒。
在他麵前，一位身披白大褂，同樣麵容憔悴的中年男人拿著份文件報告：
“老總，4g基帶芯片設計極其複雜，工程量簡直無法想象，同時我們使用的eda軟件根本沒有類似的電路設計模塊，我們需要招到一位頂尖的基帶芯片專家才能加速研發，不然恐怕……”
“不然什麼？”
任老總示意他繼續說。
中年男人猶豫了一下，繼續說道：“可能短時間內，我們無法設計出4g基帶芯片。”
任老總沉默了。
2009年的時候，他就預感到基帶芯片的重要性，並投入大量資金去研究相應技術，可始終反超不了髙通公司。
這次芯片製裁他很清楚，是衝著鯤鵬公司來的。
目的也很簡單，先擊垮龍國的手機龍頭企業，再一步步支配整個龍國手機市場。
守住！
他們必須要守住！
任老總罕見地點了根煙，深吸一口緩解壓力，隨後問道：“缺什麼類型的芯片專家？”
“什麼類型都缺，我們屬於是摸黑過河，隻能用數量，設立多個芯片團隊才有可能研發成功。”
中年男人冷靜回答道。
任老總也聽明白了，因為沒有4g基帶芯片設計專家，他這是想用人海戰術去堆，說明實驗室那邊真的不容樂觀。
民營企業能做到這個程度，任老總也不是優柔寡斷之人，直接召開股東大會。
僅過去一晚，整個芯片領域都收到了通知。
任老總廣發英雄帖，芯片領域人才應聘鯤鵬公司，一律給予行業頂薪。
頂薪什麼概念？
之前五千塊能招到的普通芯片從業人員，現在人家直接開兩萬，要是不夠，還能再加，這換誰誰不心動？
要知道龍國的科研人員薪資普遍不高，因為整體起步比較晚，公司和研究所為了控製成本，都會儘可能壓低科研人員的薪資，以至於很多人都是在溫飽線徘徊，等著熬出頭的那一天。
現在你說出四倍月薪招人，這誰不想去？
正所謂。
重賞之下，必有勇夫！
數位半導體領域院士，也登門拜訪鯤鵬公司。
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