林正華成功坐上董事長的位置後，立刻展現出了他雷厲風行的作風。他心中充滿了對權力的渴望和對公司未來的宏偉規劃，然而這些規劃卻帶著極端的激進色彩。
首先，他將目光瞄準了公司的組織架構。在他看來，林正雄時期的管理模式過於陳舊和保守，必須進行徹底的變革。於是，他毫不猶豫地撤銷了李明光總裁的職務。李明光，這位在公司兢兢業業工作多年，為公司的發展立下過汗馬功勞的資深管理者，就這樣被林正華無情地邊緣化了。
林正華將李明光安排到了一個不起眼的部門，讓他去做一個小小的主管。這個部門在公司的業務中幾乎沒有什麼重要性，資源匱乏，發展空間狹窄。李明光的辦公室從寬敞明亮的頂樓搬到了陰暗狹小的角落，他的權力被剝奪，曾經圍繞在他身邊的團隊也被解散。
在人事調整方麵，林正華的手段更是激進。他大規模地招聘新人，尤其是那些沒有多少工作經驗但對他言聽計從的年輕人。他認為這些新人更容易被他掌控，能夠更好地執行他的改革計劃。同時，他對公司的老員工進行了嚴格的考核和篩選，許多經驗豐富但與他意見不合的員工被無情地辭退。
在業務方麵，林正華不顧市場規律和公司的實際情況，盲目地擴大生產規模。他認為隻有通過大規模的生產才能降低成本，提高市場競爭力。於是，他投入大量資金購置新的生產設備，擴大工廠的生產線。然而，他卻沒有充分考慮到市場的需求和銷售渠道的承載能力。
在產品研發上，林正華大幅削減了研發經費。他認為現有的產品已經足夠滿足市場需求，無需再投入過多的資源進行創新。這導致研發團隊人心惶惶，許多優秀的研發人員紛紛離職。失去了創新的動力，公司的產品逐漸在市場上失去了競爭力。
在市場推廣方麵，林正華采取了鋪天蓋地的廣告宣傳策略。他投入巨額資金在各大媒體上投放廣告，希望能夠迅速提升公司的品牌知名度。然而，這種粗放式的廣告投放並沒有帶來預期的效果，反而造成了公司資金的大量浪費。
林正華還對公司的供應鏈進行了大刀闊斧的改革。他為了降低采購成本，選擇了一些質量不穩定的供應商。這導致公司的產品質量出現了嚴重的問題，客戶投訴不斷，公司的聲譽受到了極大的損害。
在財務管理上，林正華更是獨斷專行。他不顧財務部門的反對，強行要求提高負債率，以獲取更多的資金來支持他的改革計劃。這使得公司的財務風險急劇增加，資金鏈麵臨著斷裂的危險。
公司內部的員工們對林正華的改革舉措充滿了擔憂和不滿。他們看到公司在林正華的帶領下逐漸偏離了正常的發展軌道，陷入了一片混亂之中。然而，林正華卻對這些聲音充耳不聞，依然堅信自己的決策是正確的。他認為隻有通過這種激進的改革，才能迅速讓公司脫胎換骨，實現他心中的宏偉藍圖。
在這場激進的改革風暴中，公司的各個部門都受到了不同程度的衝擊。生產部門由於盲目擴大規模，導致庫存積壓嚴重；銷售部門麵對質量下降的產品和混亂的市場推廣，業績直線下滑；財務部門每天都在為資金的緊張而焦頭爛額；研發部門則因為經費的削減而失去了創新的活力。
公司的高層管理團隊也陷入了混亂之中。林正華的親信們雖然占據了重要的職位，但他們大多缺乏管理經驗和專業知識，無法有效地應對各種問題。而那些被邊緣化的老員工們雖然心有不甘，但也隻能無奈地看著公司一步步走向危機的邊緣。
林正華的激進改革就像一場失控的列車，在錯誤的軌道上越行越遠。公司的未來充滿了不確定性，而這場危機也才剛剛開始。
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