“行了行了！知道你讀書多！彆賣弄！行嗎？”
“我…”
“沒事沒事，還有嗎？你繼續說？”
海哥揮了揮手，及時控製場麵。
我知道我的成長已經讓平哥感覺到地位受到了威脅，他的情緒我能理解，所以，儘管他言辭嘲諷，頗有些火藥味，但我並沒有往心裡去。
“所以，”
我繼續說
“我覺得，我們應該解放思想，站在更高更遠的層次去思考當下的模式和路線問題。
我們可以算一筆賬。
我們現在是四十家店，就算全部股份都分給五個人，每個人相當於占了80，按一年四家店理想利潤300萬來說，每個人分得75萬。
但假如，我們是四十家店，這五個人就算每個店隻占5，四十家店，也是101novel.com0！
按同樣的利潤來說，每個人可以分得150萬！
這是利益！
除了利益，做成了這麼大的事業，我們所得到的成就感、幸福感呢？我們為社會創造的就業、創造的價值呢？那就更不可同日而語了！”
“按你這種模式發展，恐怕每幾個店就會形成一個派係，到時候‘天下大亂’，跟公司抗衡，甚至鬨分裂的將數不勝數！更甚至，屆時公司姓什麼都不一定了！”
“這…”
不得不說，平哥這句話算是真正說到這種模式可能出現的問題上了，這我還真沒深入思考過。
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海哥、勇哥這時也在注視著我，仿佛在等著我解決這個問題。
我主張的這種孵化裂變模式，確實可能存在形成一個個小團體的可能，這一點我沒有思考也就不能妄下評斷。
“這點我確實還沒想到…”
我看著他們坦誠說道。
“那不就對了！任由分店肆意裂變、擴張，不斷有人做大，到時候架空公司總部！”
平哥說完這句，大家都沉默了，似乎都在思考這個問題。過了好一會，海哥說道
“小坤說的這種模式，好是好，能夠激發每一位員工的上進心和鬥誌，但阿平說的這一點，也的確是核心的問題…”
海哥說到這沉吟了一會，接著道
“先到這裡吧，一點多了，大家先回去休息吧……”
這一場討論就這樣結束了，回去之後，我苦思冥想，想要找到解決平哥所提那個問題的辦法，但始終沒有想到什麼好主意。
歸根結底，這兩種模式背後是分權和集權，分權有利於大眾積極性，但確實有分裂的可能性；而集權有利於統治，但又不利於快速發展。
這似乎是不可調和的矛盾，無論選哪一種都有弊端，魚和熊掌不可兼得，無法十全十美。
接下來幾天，海哥沒有再組織討論，一周後，他突然召集店長以上的所有乾部，宣布幾天後帶我們去廣州學習經營管理和店長課程。
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