我的老領導、老店長平哥和海哥又或者是和我的暗戰足足持續了一個多月，直到四月中旬，他才回到店裡。
我不知道這段時間裡他和海哥之間交談了什麼，又或者是發生了什麼，很意外的是，這次平哥回來之後，竟然一如從前我還是他的那個勤勉小弟一般，對我重又溫和、熱情了。
這令我感到很不自在，一個人突然之間從仇恨邁出，而變得喜愛，這多少會讓人感到惶恐。
但我自忖問心無愧，既然平哥恢複如初，那我也不必過於糾結其中緣由了。
但海哥還是給足了平哥麵子，平哥回來以後，由於公司所有門店都已整合一致，培訓部也就搞得越來越正式正規了，海哥讓平哥擔任了培訓部部長，所有的課程和等級晉升都需要平哥的安排和簽字同意。
整個公司又回到了和和氣氣、團結致誌的局麵，至少表麵如此，風平浪靜。
內部安定了，公司的發展更加的迅猛，在我的帶領下，10年公司開始進入南山區，一年時間在南山又開設了兩家新店，生意依然紅火。
這時公司已經有了包括福田區八家店、南山區兩家店一共十家店的規模，原來寫字樓裡的培訓部也由原來的100多平擴租下了整層的六百平建成了總部。
海哥越來越信任我，所有的行政權力都賦予了我，由此我將行政架構進行了係統的規劃——
我將每個區各設一名區域經理，福田區由陳磊擔任，南山區由鄭平擔任；每個店設店長、總監各一名，總監不負責具體事務，技術背書的同時擔負政委的職責，對店長進行監督、對員工進行價值觀和思想指導。
公司的發展越來越規範、係統，猶如一輛全副武裝的列車正式步入了軌道。
然而，欣欣向榮的背後，卻總是會冒出不和諧的聲音和插曲，尤其是這些一線的乾部全部都是新興力量，許多老發型師、老股東都漸漸的因為各種心理傾向了以阿偉為代表的元老派那一邊。
他們一度因為人事任用問題在大股東會議上非議我，說我任人唯親。
但我問心無愧，拿區域經理來說，陳磊業績能力強，也經過了幾年店長崗位的曆練，他文化水平比大部分人高、領悟力強、又熱愛學習，而且性格沉穩、樂於助人，經過幾年的努力，在隊伍裡已經極具號召力和領導力。
而鄭平除了文化比陳磊差一點，其他各方麵和陳磊同樣優秀，人緣極好，非常善於團結、激勵員工。
店長方麵，阿偉他們的意見就更大了，十個店長，他們認為清一色全是我的人。
這個時候小豪、雄哥、於峰、胖龍、青仔這幾個我拉進來的兄弟全都在我的教導下擔任了店長，包括其他幾個店的店長，也都是我一手帶起來的學生。
我沒有刻意去栽培他們，隻是榜樣的力量太有能量，我一心向著公司、努力拚搏進取，跟著我的這些最親近的兄弟自然也是如此。
他們做穩發型師之後不僅業績好，還積極支持和參與店務管理、熱心團隊事務，漸漸的，他們的領導力、影響力自然而然就起來了，他們做店長，也是經過了各店員工大會投票才提名給公司的。
最重要的一點是，他們年富力強、精力充沛、乾勁十足，這些種種都是作為一名要帶領同事們大力擴張的公司高級乾部所必需的品質，而那些元老們，根本不具備這些素質，無法勝任高強度、快節奏的工作。
這些所有，我都是出於能力以及公司需要而去任命的，我自問無愧於心。但仇視你的人就算你做的再公道，他們也會懷疑你居心叵測。或許在阿偉他們眼裡，這些人都隻是我的人，而不是公司的人。
努力做事的人沒有多餘的精力、也不想去在乎太多的風言風語，在一次股東會上我作過一回全麵、細致的解釋之後，在得到海哥的認可和安慰、囑咐我放心大膽乾之後，就再也沒有過多的去理會那些奇談怪調。
團隊的戰車依然滾滾向前，各店紅紅火火的同時都在緊鑼密鼓的“招兵買馬”、複製人才，為下一步的擴張積蓄力量，經過年底乾部會議和股東會議，我們決定來年開三家新店。
……
101novel.com11年年後過了一個多月的一天下午，當我來到福田總店準備和海哥一起去給新店鋪選址時，我突然看到一個熟悉的身影。
他穿著助理工服背對著我，正站在一個發型師旁邊看他做造型，他身材頎長、結實，他的背影、身形甚至發型都像極了我的一位故友。