今年一整個下半年我幾乎都在學校，極少在門店，但門店中的事情，我還是聽小豪他們說了不少。
自從崗位撤換、洗牌之後，各個店鋪都多多少少不斷在爆發出問題
業績增長緩慢，甚至比去年同期還下降不少；
員工士氣持續下降，團隊氛圍日益惡化，出現了不少店長和員工起爭執甚至對罵的情況；
門店的擴張也大大減少，以往每個下半年的擴張高峰，我們都至少開設兩三家店，可今年下半年卻隻增設了一家門店。
這些種種，無論是從他人口中得知，還是我自己發覺，我都早就思考過了，也一直甚是憂心。
但為了避嫌，我還是對陳磊揚了揚下巴，示意她他來說。
陳磊明了，說道
“海哥，勇哥，其實本來這些問題我們是不方便討論的，畢竟之前是我們在領導。
但現在公司出了這些問題，你們也恰好問到，為了大局，我就不避嫌、大膽說了。”
“說啊！沒什麼！你暢所欲言！”
有了海哥的首肯，陳磊便道
“我覺得毫無疑問，是領導乾部出現了問題！
無論是店長還是區域經理還是基層乾部，都不是公司任命一下，就能走馬上任、就能做好這麼簡單的。
每一個領導崗位的乾部，都是需要一個培養和訓練的過程，需要就該崗位必須具備的一些素質和能力進行訓練。
不僅如此，能力具備之後，身為領導乾部，還需要有胸襟、有魄力、有情懷。
如此種種，在工作中，他才能慢慢具備影響力、號召力，才能形成他的領導力。
我們之前每一位乾部，都是經過這些層層選拔，脫穎而出的，他們自然能夠勝任，能夠帶領團隊所向披靡，不斷擴張進取。
而後來上去的這些乾部，恰恰就是當初因為各方各麵、或這或那的不合格，被刷下來的那些人。
讓不具備那個能力的人身居領導職位，不難想象，出問題是必然的。”
可以說，陳磊這番話已是相當直白，意思就是公司任人不當。
“你意思是，必須得你們原來那幫人才行？”
勇哥再次說出質疑之言，那味道似乎在暗諷陳磊有奇貨可居之心。
“當然不是！”
看勇哥這個模樣、這個語氣，陳磊有些生氣，不說他，就是我也覺得勇哥這話說的太傷人心了。
“勇哥！對我來說，我相信，包括阿坤和雄哥，我們三個都一樣，無論是誰當乾部、當領導，我們都會支持，都會好好做好自己的工作！
我上述那些言論絕無個人私心或者目的，我們想的完完全全是出於對公司的憂心和熱愛，正因為此，我們才希望公司有更好的乾部人才隊伍。
將公司做得更好才是我們想看到的！
古話說，舉賢不避親，這就是我想說的，隻要能為公司貢獻力量，我們從來沒有去在意親疏或者派係的問題，更沒有所謂的哪一幫人！”
陳磊這段話說的越來越激動，有些慷慨激昂的味道，甚至後麵還有些批評勇哥那句話的感覺在裡麵。
“哈哈哈！”
勇哥一改原來嚴肅冷酷的麵容，哈哈大笑道
“不要激動！不要激動嘛！真金不怕火煉！你們確是一片公心！我那句話是故意試探的嘛！”