第36章 天作之合_拍抖音:重生打造美女網紅天團_思兔 

第36章 天作之合(2 / 2)

招聘任務太重,全靠她一個人不現實,在她助手到位前,司雨要當她幾天助手。

她昨天已把所有崗位上架,已有簡曆陸續投過來。

她負責初級崗位的簡曆初篩和打電話。

司雨負責中高級崗位簡曆初篩,把篩選好的簡曆發給她。

兩人坐在同一間大辦公室的兩個角落,卻不說一句話,通過微信溝通。

配合默契,完美無缺。

很奇妙的感覺。

有身體隔的很遠,心卻很近,心有靈犀的錯覺。

一口氣乾到六點,司雨打上電腦包,和她打了個招呼,撤了,去健身。

王詩沒走,乾到九點才撤。

今天一天,她打了四十個電話,嗓子都說啞了。

第二天一大早,她不到九點就到了辦公室,打開電腦,泡咖啡,喝牛奶,吃麵包。

九點半,思雨文化第一場麵試開始。

麵試者叫範達飛,應聘崗位是攝影師。

他25歲,湖城美術學院攝影專業畢業。

畢業後他在一家廣告公司當攝影師,乾了一年後轉型商業廣告導演。

他是資深動漫愛好者,平日喜歡泡a站,乾完第二年後,辭職跑到a站當二次元自媒體。

愛好敵不過現實。

他乾自媒體的收入月均不到五千,入不敷出,隻好出來找個班上,指望白天上班,晚上繼續當自媒體,打兩份工。

他於九點半準備推開思雨文化的大門,兩百平的辦公室裡,空空蕩蕩,隻有一個人。

一個女人。

一個黑衣黑眼鏡框的漂亮女人。

雖然她衣著樸素,不施粉黛,但拍過幾十個麻豆的範達飛一眼就認定她是超級大美女。

攝影師的眼睛,忒毒。

一眼能看出文胸型號和款式。

“您好,請問您是王女士嗎?”範達飛靠在門口問。

王詩站起來,用清冷的聲音回答“我是,你是範達飛吧?”

“對,我是範達飛,來麵試攝影師的。”

“進來坐吧!”她把範達飛帶到後麵一間會議室裡,遞給他一份資料“你先看看公司簡介,十分鐘後我們開始。”

“好的,”範達飛拿起a4紙打印裝訂的簡版公司簡介認真看起來

思雨文化,抖音生態圈公司,旗下有愛笑的小白等五個抖音賬號,春節過後,將大舉招聘服裝表演、劇情、舞蹈、歌唱、美妝、萌寵等多個賽道達人,等等等等。

範達飛在賬號列表裡看到一個熟悉的名稱春水堂。

我暈~~春水堂居然是湖城的公司做的!

範達飛目瞪口呆。

他是春水堂的鐵粉,最早一批粉絲。

自第一眼看到那批小鬼子女藝術家之後,就堅定不移的粉了。

後續出的絲襪係列他更是喜歡,不僅是視頻內容,還包括掌鏡敘事風格和視頻腔調。

沒想到,這個賬號,居然出自這家公司之手。

可是,這家公司的人呢?

難道出去執行拍攝任務去了?

範達飛心裡泛起了嘀咕,拿出手機,挨個搜索添加簡介裡的賬號,觀看每一個視頻。

這一看,就沉浸在美女、舞蹈和技術流的世界裡不可自拔,如癡如醉。

女主漂亮,舞蹈誘惑,技術流的大片

我操,這個鏡頭是怎麼運用的?怎麼搞不懂呢?

他把離人仇刷了七八遍,代入到攝影師的角度,琢磨運鏡。

“咚咚咚看完了嗎?”王詩手拿筆記本和紙筆,靠著會議室的門問。

“哦哦,看完了,不好意思,我看這個視頻拍的很好,在學習,”範達飛連忙站起來回答。

王詩輕嗯,坐到會議桌對麵,把筆記本打開,放到側麵,“我們開始了。”

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範達飛低垂眼簾,不敢直麵王詩,回答“好的”。

太漂亮了,悶騷的二刺猿攝影師不好意思直視。

他屬於那種理論知識豐富,實際操作經驗為零的悶騷技術男。

這種級彆的女人,範達飛就沒親眼見過,見過的都在屏幕上。

她還沒有化妝。

就不說化妝了,隻要把頭發燙下,盤個發型,換個金絲小眼鏡,把黑色羽絨服換成有女人味的時裝,那

要是夏天更好。

白襯衣,包臀裙,黑撕襪,金絲眼鏡娘,踩著水晶小高跟,扭著小蠻腰,嗒嗒嗒

範達飛吞了口唾沫,微微搖頭,讓自己從yy中醒來,打起精神,回答王詩的問題。

常規性的幾輪問題過後,王詩的問題變得尖銳

“為什麼從廣告公司離開去乾自媒體?”

範達飛“我喜歡二刺猿文化,想自己創業。”

“為什麼又出來找工作,創業失敗了嗎?”

範達飛“呃也不算失敗吧,收入達不到我的期待,維係的比較艱難。”

“月均收入多少?”

範達飛“四千到六千不等。”

“萬一你到我公司乾一段時間,又想回頭去乾自媒體呢?”

範達飛額頭上冒出了汗珠子,艱難的回答“這半年的經曆告訴我,自媒體不是那麼好乾的,需要經濟基礎,我打算找份工作好好乾下去。”

“有創業企圖心的人很難平息心中的理想。你是不是準備找份工作,攢一筆錢,有了經濟基礎,再繼續自己的愛好,實現創業抱負?”王詩麵色平靜,聲音清冷。

人是絕頂漂亮,問的問題是真尖銳範達飛努力措辭

“我感覺貴司的業務很對我的胃口,我很喜歡,非常有興趣,肯定能穩定的乾下去。”

“為什麼喜歡?”王詩靠在椅背上,直直看著範達飛的眼睛,注意他每一個細小的肢體動作,來分析他語言的真實性。

司雨曾告訴過她,員工的穩定性他很看重,不希望有人來學到東西後立馬跳到另一家公司。

所以她用尖銳的問題做“壓力測試”——人力的常規手段之一。

——用尖銳高壓的問題,讓麵試者露出“馬腳”,通過行為心理學分析其真實心理情況。

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