4月27日，上午十點半，來湖城報到的電商總監祝珊拉著行李箱走到湖城南站地麵停車場。
遠遠看到一位身材高大、身姿筆挺的中年男子站在一輛醒目的白金拚色大麵包車旁。
他將手裡的煙頭踩熄，扔進垃圾箱，快步迎上來問道“請問您是祝總嗎？”
“我是祝珊，您是龔部長吧？”
“我是龔安雄，您叫我小龔就行。”
思雨文化的保安部長兼暫時的司機龔安雄打開車門。
祝珊上車，將身子仰躺在老板座上，比自己的奔馳舒服多了。
“咱們公司硬件條件不錯，這是公司的接待用車吧？”
她的用語是“咱們”。
她已是思雨文化的一份子。
祝珊，來自貓淘電商天貓事業群，職級p8，之前的年薪230萬。
王詩找的錢塘獵頭公司將她推薦給思雨文化，經過兩輪電話麵試和兩輪視頻麵試，雙方達成一致
她接受思雨文化聘任邀請，擔任電商總監，月base170k，年底14個月年終獎，年包280萬+。
如果績效出色，年終獎最多可拿到到12個月。
她將成為思雨文化年紀最大、薪酬最高的員工。
之前最高的是李浩宇，年包接近100萬。
第二高的是王詩，年包75萬。
為了得到她，思雨文化付出的獵頭費高達62萬。
她選擇思雨文化，可謂一見鐘情。
三月份，她在貓淘晉級p9失敗。
按貓淘的慣例，以她38歲年紀，很難再有下次晉級機會。
互聯網頭部公司卡年齡卡的很死。
p7，35歲。
p8，38歲。
38歲是p8的生死線。
要麼晉升到p9，以後還有更大奔頭。
要麼隻能用p8的職級在公司繼續廝混，再無晉級機會。
頂多混兩年，就會被公司勸退出門。
按jack馬的話說，就是向社會輸送人才。
這是貓淘的潛規則。
p8的薪酬太高，即使是貓淘也養不起。
和63歲是省部級乾部的年齡線的情況很類似。
要麼上去，再進一步，還能再乾一屆。要麼退休。
從晉級失敗的那天起，她就在找下家。
她感覺自己還年輕，既然貓淘晉升無望，不如跳出舒適圈，出去闖闖。
她計劃用半年時間換新工作。
如果找到合適下家，她就換平台繼續工作。
如果找不到，她就創業，自己成立公司，乾電商代運營，為品牌商和中小型貓淘商家服務。
她將簡曆委托給獵頭公司，兩個月隻麵試了三家公司，都沒看上。
第四家是思雨文化，一拍即合。
四輪麵試，雙方深入交流，老板司雨親自視頻麵試後兩輪。
他描繪出一幅美好畫卷吸引了她。
她用經驗和能力征服了他。
雙方談妥後，她立馬申請離職，僅用半個月就完成交接，抵達湖城。
開啟她的新一輪職場征程。
“主要是給公司達人拍外景用，”龔安雄回答“咱們公司接待任務比較少。”
“司總挺舍得的，給達人配這麼好的保姆車，”祝珊打量著車裡麵的內飾，和自己的奔馳e如出一轍。
“咱們公司有兩台呢，一台不夠用。”
車子駛離停車場。
祝珊一邊打量著車外的風景，一邊興致勃勃的和龔安雄聊著新東家，半小時後，抵達辦公園區，來到辦公室。
和司雨、王詩熱情握手寒暄後，等待辦入職手續的時候，她環顧一圈感慨道“司總，咱們公司年齡結構好年輕。”
老總21歲，人力總27歲，其他人最大也就30出頭，大部分不超過30歲。
這一刻，她真切意識到38歲的自己真的老了。
好紮心。
“咱們乾新媒體業務的需要年輕化的人才，思維比較活潑，但是搞電商就需要你這樣經驗豐富的老將。”
司雨一句話讓她心裡舒服許多，老板真會說話。
辦完入職，把中高層乾部喊來開了個簡短的介紹會，將她介紹一下，散會後，司雨留下她單聊。
“珊姐，給你安排的公寓租好了，二室一廳，拎包入住，中午讓行政帶你去收拾。”
彆墅公寓有多的房間，司雨還是另外安排的單獨公寓。
年薪近300萬的總監待遇一定要提上來。
祝姍搖頭拒絕司雨的提議“不用，我下班後再去公寓直接入住就行，沒什麼好收拾的，您給我講講業務吧。”
司雨很滿意她的態度，想用最快的速度開展工作，雷厲風行，很不錯。
那就進入正題。
“抖音下個版本更新確定將上線短視頻帶貨功能，預計在5月中旬上線。”
“你得用最快的速度組建電商運營團隊，做好準備。”
“我們這邊老辦公室不夠用，在旁邊拿了兩百平寫字樓，等會你去看看。”
“公司的辦公條件有限，將就一下，等8月份咱們換到大地方辦公。”
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“辦公條件夠用就行，”她問出自己最關心的問題
“您預計咱們的電商盤子有多大？”
她要根據電商盤子大小決定團隊規模。
麵試時聊過這個話題，沒深聊。
司雨沉吟片刻，給出一個她打死都沒想到的答案“十億左右。”
“十億？”祝姍懷疑自己聽錯，重複反問。
司雨麵試她時說到過電商規模，沒有說數字，隻含糊其辭說“很大，有足夠的空間給你發揮”。