會議室裡，ryan坐在主位，司雨坐在左側。
李明海、嚴雅寧和其他組員坐右邊，一字排開。
每人手裡攤著一份司雨前天發過來的資料。
司雨抿了口冰美式，開始宣講。
對著資料，先講述思雨文化的現狀。
接著闡述自己的發展思路，以及對未來的前景展望。
幾乎在同一時間，鵬城，南扇區，企鵝音樂總部。
企鵝音樂高級運營劉振榮接到頂頭上司蔡總的電話，讓他來辦公室一趟。
一進門，劉振榮就看到蔡總和三男一女站在一起交流著。
這四位他不認識，但胸口掛著同款胸牌，都是企鵝的人。
經蔡總介紹，他們是親兄弟部門的人企鵝音樂娛樂集團投資收購部的同僚。
和當初的企鵝投資一樣，來了解思雨文化的。
企鵝是家相當大的公司，全體員工超十萬。
劉振榮所在的企鵝音樂隸屬於企鵝旗下的企鵝音樂娛樂集團，就是行業裡大名鼎鼎的te。
te包括企鵝音樂、褲鉤音樂、全民k哥、褲我音樂等多個音樂平台，並有華納音樂和索尼音樂的入股。
te由多家音樂公司合並產生，主導部門就是投資並購部。
簡單的說，企鵝音樂和te的投資並購部，都屬於te，同為一級部門。
兩者是實打實的兄弟部門。
te正在和網抑打音樂版權大戰，大肆收購市麵上的優秀原創音樂的版權。
收購過程中，看中思雨文化，想買他。
收購，是te擴張發展的常規手段，前前後後並購十幾家公司。
思雨文化的東西全是含金量十足的好貨，沒一點水分。
旗下有四位優秀的音樂人，柳玉寧、蘇書、徐雅萱和劉思怡。
這四位，正好能轉簽到自家旗下，成為直簽的歌手，都不用再花費力氣捧出道。
他家有多首近期爆火歌曲的版權。
甚至還有超級電音神曲《洪荒之力》的華國全版權。
te剛和索尼成立國際電音廠牌liid，要是能拿到洪荒之力的版權當主打曲，那就太好不過。
歌手、版權、職能崗都可以無縫轉移到自家旗下。
他家的網紅可以轉簽到自家的。
沒錯，te也有子部門，專注於各大音樂平台和圍脖發展，為音樂業務服務。
雖然思雨文化的網紅乾短視頻的居多，但沒有關係，未來誰也繞不過短視頻平台，te也繞不過，遲早要進軍抖音。
大家都是娛樂賽道的，完全可以兼容，剛好順勢在抖音裡插一腳，為自己旗下音樂做宣推。
就這樣，投資並購部開啟對思雨文化的並購調查，找到蔡總要所有思雨文化的資料，並詢問情況。
蔡總喊來劉振榮，他是思雨文化的對接人，最了解。
劉振榮回到工位，調出所有有關思雨文化的數據資料，打印出來，回到蔡總辦公室，給並購部的同事講解思雨文化。
並闡述他對公司創始人司雨的印象。
大京這邊，司雨已講完自己的經營理念和構想，實際上把他和李明海在電話裡麵聊的又深入展開論述了一次。
進入到問答溝通環節。
總監ryan和副總監兼三組組長李明海沒有吭聲，等組員提問。
彆小看組員，每一位都是精英，全員碩士，含一位博士。
有三位海歸，全部來自全球金融學10的高校。
看本科學曆，潘博的複旦是最差的。
看碩士學曆，嚴雅寧的港大是最差的，那是她家裡不想她去海外就讀才選擇港大。
平均年齡30歲，全是人中龍鳳。
嚴雅寧最年輕，27歲。
她第一個開口，連續問三個問題。
另一位組員問了兩個，司雨一一作答。
問的常規經營思路問題，簡單闡述即可。
潘博按捺不住，跳出來問
“為什麼打造這麼龐大的電商團隊呢？是不是和主業背道而馳？人力冗餘相當嚴重。”
司雨皺起眉頭。
這是老生常談的問題，但說話的攻擊性比較重，語氣一點都不委婉，並做了主觀判斷人力冗餘相當嚴重。