把給司雨的酬金當薪酬看待，期權和現金1:4，給他240萬股。
黃董沉思一會，搖頭道“比例低了。你不能拿他當普通員工看，得按重量級戰略合作夥伴看，1:4的比例不妥。”
接著，他詳細解釋自己的看法。
第一，這點最重要，思雨文化是最大抖音公司，旗下粉絲4億，要把他強力捆綁在砍多多的戰車上，讓他儘心儘力為抖音拉新。
隻要他鐵了心的為砍多多拉新，就能一套穩定、可靠、源源不斷的拉新渠道。
為了達成這個目標，在所不惜。
第二，他是砍多多最大的抖音廣告商。
第三，他為砍多多拉來春水堂入駐。
第四，他還將把自有電商渠道放到砍多多，大力推廣。
第五，他當中介人，撮合打通砍多多和抖音的電商通道。
第六，他為砍多多搞出《百億補貼營銷策劃書》。
這份策劃，黃真剛看過兩遍，已決定在上市後推行這個方案。
方案寫的太完美了，從項目背景、各平台優劣分析、百億補貼實施細則，甚至連背後的供應鏈打造、供貨商支持都寫了。
黃真搞不懂司雨是怎麼懂這麼多東西的，明明是老板，卻比電商專家還專家。
就這一個方案，就能讓砍多多的形象煥然一新，強力扭轉用戶感觀。
讓他歎為觀止，嘖嘖稱奇。
無價之寶。
創意這玩意是無價的。
光這個方案，就價值幾千萬。
最後，黃真總結
“他的拉新渠道很重要，百億補貼策劃案很給力，我們要把他強力捆綁。”
“把他當核心合作夥伴，提高比例，按1:1的比例給期權。”
1:1！
給司雨的傭金，其中一半用期權發放，剩下一半正常用現金支付。
相當於給司雨600萬股期權。
黃老板相當看重司雨。
兩屆首富的格局、眼界果然不一樣。
金口一開，600萬股期權搞定。
其實黃老板說的賀副總裁都懂，但他不是老板，沒有那麼大的魄力胸襟。
他隻能往保守裡說，給初步方案，給黃老板參考，讓他拍板。
說完方案，黃老板叮囑道“儘量把期權行權時間定長點，協議裡要寫明業績考核條款。”
業績考核條款是指獲得期權的條件或業績要求，若未能達到標準，公司有權根據協議收回或調整期權數字。
拿到尚方寶劍的賀副總裁回到辦公室，宣布了這個令人司雨振奮的消息
600萬股！
喜歡拍抖音重生打造美女網紅天團請大家收藏101novel.com拍抖音重生打造美女網紅天團101novel.com更新速度全網最快。