如果碰到，她一定很得意吧
大京春水堂的王淩波看著手機裡的新聞，一臉不敢置信。
46億？
半年前，那個盜用自家品牌的小小，如今自家的雙平台獨家代理商，成了超越甲方的存在？
老子堂堂甲方，市值也不過二十億啊。
你居然半年超過了甲方，天理何在啊，這就是傳說中的互利網速度嗎
砍多多的黃真收到賀副總裁發的新聞鏈接，點開了新聞。
五分鐘後，放下手機，心裡異常感慨。
還記得三個月前，新聞裡的主人公來到魔都，他的眼裡閃著驕傲和自信的光芒，猶如自己剛出穀歌的模樣。
三個月後，他以21歲年紀成為身家46億的互聯網新貴。
他手裡，握著600萬股砍多多期權。
如果一切順利，兩個月之內，砍多多將納斯達克上市。
他的身家將再次暴漲
果然是江湖一浪推一浪啊。
黃真拿起手機，先給司雨發了條祝賀信息，又給pony打電話，恭喜他又乾出一件漂亮的投資案。
和司雨有社交關係的所有人和機構，都被深深震驚了。
一個個電話，一條條信息飛向司雨手機
司雨手機接電話接到發燙。
微信收到幾十條祝賀信息
湖音網絡辦、新聞辦、學生處、團委等多位熟悉的領導和程副校長；
字符的章勝男、唐弘揚；
砍多多的黃老板，賀副總裁，多位總監；
企鵝音樂的劉振榮，薑小白的楊誌遠；
春水堂的董事長和兩位總監；
演藝圈的楊秘、an；
合夥人小鵬、趙奔衫、甄士開。
關係比較好的達人和多位紅顏知己。
老家的小學、初中、高中同學，大學的同學
有許多八竿子打不到一起的人也發來恭賀信息。
等到下午，司雨乾脆關機，埋頭和萬鬆園鑽研公司股改和全員持股的員工股權激勵方案。
想把公司做大做強，成就一番偉業，股權激勵方案必不可少。
股權激勵可將員工利益與公司發展緊密集合在一起，增強員工的歸屬感和企業忠誠度。
員工為實現自己股權價值最大化，會更加積極主動地工作。
對公司未來的成長具有重大意義和價值。
這是吸引和留住人才的最有效手段。
喊口號、畫餅、談理想、談情懷都是虛的。
司雨好不容易培養出這麼多人才，肯定要想辦法留在公司，長期為自己服務，不流進人才市場。
不然，豈不是成了裡麵的黃埔軍校。
司雨做全員持股股權激勵方案的學習模板，主要來自兩家公司螞蟻銀行和華藝電影。
前世，101novel.com101novel.com年，震驚全球的最大ipo螞蟻銀行被臨時叫停。
估值101novel.com00億美元的ipo就此戛然而止。
牛逼哄哄的jack馬，給螞蟻搞的股票代碼是，發行價68元。
嚴謹嚴肅的證券市場，被他玩成了吉祥數字遊戲。
螞蟻16萬名員工，持有公司40股份。
在上市前夜，公司辦公樓的歡呼聲響徹雲霄。
如果ipo成功，螞蟻將誕生58位億萬富翁，最高身家1400億，最少666億。
過100億的有9人，101novel.com0億以上有22人，500億以上的4人。
還將誕生幾百位千萬富翁。
入職工作四年以上的員工，基本上全員身家上千萬。
可惜，國家一聲令下，螞蟻從上到下，黯然神傷。
雖然它被叫停，但它的全員持股方案相當成功。
讓螞蟻短短幾年成長為讓人瞠目結舌的金融巨無霸。
思雨文化的職能崗團隊，司雨將學習螞蟻，做全員持股。
激發員工工作積極性和創造性，人人都是股東。
大家為同一個目標攜手努力，把思雨文化的蛋糕做大做強。
而藝人團隊，會效仿影視娛樂第一股，華藝影視，做明星持股方案。
公司旗下的大網紅，合同分成普遍比較低。
隻用合同約束，不夠人性化，利益捆綁不夠。
等他們成長起來後，有很大隱患。
計劃學習頂級綜合娛樂集團華藝兄弟傳媒的明星策略，用股權做捆綁。
他家對旗下的大導演、大明星，通過股權贈予和收購的方式，將他們與公司利益緊密綁定。
譬如，收購封小鋼的公司，收購張郭立的公司。
並給予李成、鄭開、黃曉敏、李兵兵、張寒等諸多大明星持股機會。
通過這種方式，將明星、導演和資本打造成一個緊密的利益團隊。
思雨文化旗下這麼多頭部大網紅，和華藝的情況很類似。
司雨相信，在自己強力操盤下，旗下網紅不會像前世的超頭網紅一樣，陸續塌房。
他們的生命力會很持久。
做合理股權激勵後，網紅們能從股權價值裡和公司共同成長，形成命運共同體。
打造一個超級大網紅太難了，要想方設法讓他們為自己長期服務，實現價值最大化，
吃獨食吃不長久，克扣太多也不長久，合作共贏才是王道。
用螞蟻+華藝兩家公司的持股方案做模版。
分彆針對職能崗和藝人崗，糅合出互動娛樂領域第一家全員持股的公司。
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