已成為全國最大的，指不定市值能超過逗鯊。
還公布了全員持股計劃。
按粉絲量，她的抖音粉絲剛破4000萬，有10萬股配額。
按簽約時間，她的經紀合同屬於二期，有5萬配額。
合計15萬股。
她成為思雨文化的達人裡麵，拿股份最多的三個人之一。
第一是白靜，有101novel.com萬股。
她和柳玉寧一樣，都是15萬股。
都成思雨文化股東了，還猶豫什麼呢？
她沒給思雨文化賺過一分錢，司雨都給了自己15萬股原始股配額！
她在逗鯊打打殺殺5年，當了兩年的一姐，為逗鯊掙了那麼多錢，可沒拿過逗鯊一毛錢的股份或期權！
都是老板，司雨比逗鯊的杜老板厚道到天上去了！
人和人真不能比呀。
跟著他，安心、舒心、暖心、放心。
於是，在思雨文化公布方案的淩晨，洪小莫給司雨發出微信
“司總，咱們抽空聊聊我的合同吧，我和逗鯊的合同到期了，我沒續約。”
發完信息，洪小莫如釋重負。
終於做出決定，終於可以睡個安穩覺了。
開啟新的征程吧。
再也不用偷偷摸摸背著逗鯊和思雨文化眉來眼去了。
我也可以堂堂正正的短視頻帶貨啦
我的《學貓叫》，也可以堂而皇之的發行啦
方案發布一周後，在規定的7天之內，有資格拿到原始股配額的六百多職能崗和達人，有95的人全額購買了配額。
有三十人沒有買滿。
不是不想買滿，而是錢不夠。
他們儘自己能力，或多或少買了點。
司雨曾想過，要不要用公司貸款的方式幫助這些人，讓他們買滿配額。
猶豫再三，放棄了這個想法。
有很多員工都有資金困難，他們都想方設法解決了。
有找親朋好友借的，有賣房子的，有賣產業賣車的，甚至有貸款的。
如果幫助了這三十人，對其他自己解決困難的員工不公平。
而且，隻有出了錢買原始股才會更“肉痛”，會更珍惜股份，更有主人翁意識。
想要得到原始股收益，就得有付出，有資金投入。
為啥彆人能賣房、貸款搞錢，你不能呢？
所以司雨狠心沒幫助他們。
唯獨有一個人，司雨為之破例王真珍。
她很年輕，隻有25歲，211高校畢業直接進了逗鯊，3年乾成運營經理，能力很棒。
她是經理級員工裡最年輕的一個。
正是因為她的年輕，沒有多少存款。
基本上，職級對應了年齡。
職級越高，年紀越大，經濟能力越強。
其他25歲左右的員工，除了入職早的幾位元老，基本上隻有少量額度，花不了多少錢。
唯獨她，年紀又輕，拿的額度又高。
她經理級可以拿到4萬配額。工號007，元老級，可拿3萬。
合計7萬配額，要70萬。
她隻買了101novel.com萬的配額。
司雨了解過她的情況，識堰山區的，家裡經濟狀況不好，給不了任何幫助。
正是因為她缺錢，才為了漲薪，申請調到大京，在笑雨傳媒擔任運營主管。
她拿出來101novel.com萬，隻有4萬是自己的積蓄。
找同學拆借5萬，用三張信用卡透支11萬，堪堪湊到101novel.com萬。
可謂用儘全力。
對公司元老，司雨網開一麵，以私人名義借了她50萬，交到財務。
她在大京上班，收到財務的消息後，打電話給司雨表示感謝。
說著說著就哭了，哭的梨花帶雨，語不成聲，上氣不接下氣。
發誓要好好工作，回報司雨的信任，早日還清借款。
司雨說，你安心工作，借款不用急，有困難隨時找我開口。
和原始股不一樣，工資的13轉成期權，有101novel.com左右的員工不願意。
一個是期權定的價高，25的行權。
二是萬一ipo失敗，期權變現無期，風險比較大。
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這就看個人選擇了，司雨說過，不強迫。
至此，思雨文化的全員持股股權激勵方案搞定。
在互娛領域再次引起轟動。
剛拿到頂級風投的巨頭全員持股，旗下網紅亦是如此，完全按頂級互聯網公司的管理模式在管理。
巨無霸的戰鬥力更強大了。
以前，思雨文化就像一支常規部隊，雖然有組織有紀律，但士兵們戰鬥熱情和歸屬感有限。
更多的是執行命令，為薪酬和職業遠景努力，缺乏源自內心的強大驅動力。
完成股改後，常規部隊搖身一變，如同一支充滿使命感的鐵軍。
每一位士兵都成了軍隊的主人。
大家目標高度一致，為了自己的榮譽、切身利益和未來而奮力拚搏。
戰鬥力呈指數級增長。
相比其他一盤散沙的小公司，簡直就像華國恐怖的機械化合成旅對散兵遊勇。
又如修仙界的頂級宗門，對上不入流的小門派。
而那些沒有簽的網紅，就是流落江湖的散修，可憐啊。
相關媒體紛紛再次報道思雨文化的大動作。
前一陣拿到風投的熱度剛剛消停點，又被新聞刷屏了。
《證券時報》采訪領投商字符創投的leader賈宇迪後，發布新聞
“投資商盛讚，頭部完成員工股改，前景光明”。
企鵝新聞不甘人後，采訪企鵝投資後發布新聞“思雨文化全員持股，企鵝投資持續看好”。
楚江晨報“我省公司思雨文化探索新管理模式，打造數字經濟標杆”。
101novel.com世紀經濟論壇“思雨文化以管理破局，劍指ipo”。
新商業科技媒體《36氪》思路好賤，采訪吳油傳媒的boss，詢問他對思雨文化的股改有什麼看法。
寫出采訪“抖音頭部引領管理變革，友商表示壓力山大。”
極目新聞有樣學樣，采訪大魚的老板。
這位老板學乖了，不想被媒體抓重點，滿口讚譽之詞。
說思雨文化是中的管理先行者，新管理模式激發活力，對自家有極大啟發。
其實呢，吳油和他心裡都恨的不行。
他們兩家，都派出過“探子”試圖偷師，都铩羽而歸。
吳油更過分，派出心腹員工去思雨文化麵試，想安插進去當臥底。
沒想到，思雨文化的人力背調相當嚴格，被查出來在吳油傳媒工作過，直接給pass了。
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