司雨開給魯明銀的薪酬待遇為
800萬基礎年薪，給予千分之一原始股配額，再額外配以年薪30的期權。
千分之一，是46萬股，需要他拿460萬現金購買。
額外年薪30的期權，每年差不多是10萬股。
如果表現特彆優秀，沒有年終獎，但有額外的期權激勵。
當然，原始股和期權有捆綁條件。
第一，是任職時間。
原始股，任職時間至少要滿三年。
從第三年開始，可以解鎖25。
第四年，可以解鎖25。
第五年，可以解鎖50。
不滿三年離開，原始股必須回購。
期權任職滿四年可以解鎖50，滿五年可以解鎖100。
第二，有公司發展kpi考核。
這個kpi比較複雜，主客觀兼顧。
大概就是公司粉絲總量、總營收、純利潤、影響力因子指數這類。
kpi劃五檔，打分必須在前兩檔才能拿滿股權權益。
年薪是無責的，不受kpi考核影響。
kpi隻會影響股權權益。
這是核心高層的常用考核方法。
對思雨文化這種意在衝擊ipo的企業，總部ceo崗位人選，對年薪一般不怎麼看重。
無論誰來，都是衝著乾到上市得期待來的。
股權收益才是核心收入點，是大頭。
區區年薪，隻是基本保障。
魯明銀的薪酬方案很複雜，上麵說的是核心點。
其他的，譬如出現重大失職、違規情況，公司有權取消股權權益。
再譬如，早早離職，未解鎖的原始股和未行權的期權自動失效。
等等情況，都會在正式入職時寫進合同裡。
司雨特意安排的低年薪+高股權的薪酬搭配方式。
魯明銀來後，必須全力配合司雨，將公司帶領到上市才有豐厚收獲。
如果公司ipo失敗，他就隻有800萬年薪，股權、期權都無法兌現，損失慘重。
這種高端人才，談理想、情懷都是扯淡，大家赤裸裸談利益最好。
找到誌同道合的夥伴，通過同一個事業，用利益強力捆綁，為一個目標全力衝刺。
思雨文化未來旗下會有上千網紅，上萬簽約達人。
這麼龐大的網紅軍團，隻有通過捆綁高端人才的方式才能如臂指使。
想吃獨食是不可能的。
在公司內部不可能，必須給高管們好處，打造出核心高管層，有錢大家一起賺。
在資本市場亦是如此，不分點蛋糕給字符、企鵝也不可能。
必須形成利益捆綁，有共同利益訴求。
才能給與思雨文化各方麵資源，才能走的更遠，把蛋糕最大、分食。
談好方案，兩人都感覺如釋重負，對視，暢快大笑。
“魯總，什麼時候可以來湖城？”司雨端起最後一杯清酒。
“一周即可，陳老板巴不得我快點走，”魯明銀端起酒杯。
“哈哈，這麼快？好！我在湖城，掃榻以待！”
“叮~~”
碰杯，兩人一飲而儘
這個晚上，司雨特彆興奮，逮著白月光一陣瘋狂輸出。
一聲長嘯，打完收工。
“你晚上不會喝的什麼三鞭酒吧？”蘇書眼神渙散，聲音嘶啞。
“哈哈，今天高興啊。”
“因為ceo的事？”
“嗯，”司雨習慣性點煙，躺在床邊，美美抽上一口。
必須得感謝極品熟婦傅玲芳，她介紹的這位人選，太合乎司雨的要求了。
思雨文化，作為裡的扛把子，找ceo肯定不會從其他裡麵找，沒一家比自己大。
隻能從頭部互聯網公司裡找。
a站，是少數和思雨文化業務匹配度很高的互聯網平台公司，僅次於抖音和巧手。
他家剛在年頭的3月份成功登錄納斯達克。
魯明銀身為副總裁，主管內容、創作者板塊，業務精通且對口，還有輔佐上市經驗。
打著燈籠也難找的ceo人選。
他還在貓淘大文娛乾過，文娛業務是他本行。
從貓淘出來的人，哪怕不是電商本部的，對電商業務多少也懂一點。
多種工作經驗結合在一起，讓他成為完美的ceo人選。
要不是傅玲芳，獵頭公司很難聯係上他，職級太高了。
而經過她的牽線搭橋，僅用二十天就搞定入職意向。
也是機緣巧合，他身為副總裁，若不是搞派係鬥爭，肯定不會輕易離開a站。
思雨文化撿了大便宜。