第127章績效工資到底該怎麼定？
不能怪張嶽驚訝。
因為他發現，十月食品廠本月的員工工資最少的一名，都有13000元。
而大部分員工的工資竟然在15000~18000元之間，甚至還有幾個兩萬塊以上的。
這簡直不可思議，要知道在中州，員工工資基本也就五六千。
如果能月薪過萬，完全可以把頭仰到天上去。
然後張嶽又看看石曼曼的工資，更是達到驚人的52000元。
詹蘇蘇倒是比石曼曼少些，但也有44000元。
詹蘇蘇無奈：“這是我根據你製定的績效標準算出來的。
如果你覺得不合適，可以修改。”
張嶽這才想起，自己為了提高員工工作的積極性，采用的是基本工資加績效工資的混合算法。
隻不過，績效工資的標準定的並不高呀？
員工連總利潤的5都拿不到，就算加上管理層也不超過8。
他問出心中疑惑，詹蘇蘇解釋：“咱們這個月的生意之好遠遠高出預期。
當然，最關鍵的，是你定的績效標準是死的。”
“死的？”張嶽有些不理解。
“對，比如一隻炸雞化凍分揀的計件工資是2分錢。
一名工人一小時可以分揀出3000隻炸雞，也就是60塊。
假設對方一天工作八小時，這就有480元。
稍微加會兒班，按500塊計算。
一個月就是15000元，再加上基本工資和加班費，掙個18000元十分輕鬆。
那些乾活勤快，選擇長時間加班的人，掙的就更多了。”
聽完詹蘇蘇的話，張嶽目瞪口呆：“伱等會兒。
分揀炸雞的活我知道呀？
那玩意兒操作步驟挺複雜，他們是怎麼做到一小時搞定3000隻雞的？
該不會是為了能多掙錢，故意偷工減料吧？”
詹蘇蘇沒說話，而是拿起手機，打開一段視頻。
“臥槽！”張嶽驚訝的直接跳起來。
視頻中是一個站在分揀台上的十月食品廠女工。
隻見對方穿著白色工作服，戴著口罩手套，兩隻手化成一片模糊的殘影。
眨眼之間，原本亂七八糟堆在一起的冷凍雞，就被整整齊齊的一排排碼好，接著通過傳送帶進入下一個加工點。
之前張嶽見小男孩王凱樂給客人盛丸子，速度之快已經讓他歎為觀止。
可現在和這位女工比起來，完全是小巫見大巫。
這已經不是工作，而是神技！
“這也太厲害了，完全可以去申請吉尼斯世界紀錄。”
嘴上讚歎一番，張嶽突然想起詹蘇蘇剛才說的話：
“你說我定的績效標準是死的，這個怎麼解釋？”
詹蘇蘇道：“就是計件單價被固定了。
比如視頻中的這位女工，她這個月的總工資為21000元。
哪怕放在全國的食品加工廠都高的離譜。
這在食品廠老板的眼中，是非常不合理的。
為了讓女工的工資在合理範圍內，他們會把炸雞分揀的績效由固定變成浮動。
這樣分揀炸雞就可以按1分錢隻計算，當然也可以按0.5分隻。
如果按1分隻，該女工的月工資就變成一萬。
如果按0.5分隻，該女工的月工資就變成5000元。”
張嶽恍然大悟：“原來是這樣。
可我已經當著所有人的麵，說炸雞分揀的計件單價是2分錢隻了。
現在突然減少一半甚至更多，那些工人會不會認為我說話不算話？
或者乾脆一怒之下辭職走人？”
詹蘇蘇點點頭：“當然會，不過那又怎樣？
你可以說之前因為定價沒考慮周全，導致公司虧本。
現在需要重新定價，然後再每人多發一兩千塊錢的補償金。
即使他們再不滿，也得忍著。
畢竟能領個七八千塊，也比其他食品廠掙的多。
至於辭職走人，這個就更不用擔心了。
咱們國家其他不多，就是人多。
好多人做夢都想來十月食品廠，他們一走剛好空出位置。”
張嶽表情驚訝的看著詹蘇蘇：
“沒想到你連這種陰損的招數都懂，能告訴我是從哪學的嗎？”
詹蘇蘇淡淡道：“我從棗林村離開後，找的第一份工作就是一家食品廠。
我在那邊管理財務，對方老板就是這麼乾的。”
說完她突然偏過頭。
其實有句話詹蘇蘇沒說，在得知那位食品廠老板的行為後，她乾滿一個月，拿到工資就走人了。
張嶽直接豎起大拇指：“不錯呀，沒想到你還有如此豐富的工作經驗。
我決定……”
詹蘇蘇的心突然一跳，就聽張嶽開口道：
“你一個月才拿44000元，還沒有石曼曼多，簡直太屈才了。
我再給你加一萬塊獎金。
至於車間的那些工人……”
十月食品廠，生產車間。
沈翔飛背著包裹，老老實實跟在李孟身後。
他是十月食品廠新招來的工人，李孟是他的組長。
“這裡就是生產車間，咱們在3號間，看到這個位置了嗎？它就是你以後的工位。”
沈翔飛連忙點頭：“知道了。”
“你的工作是修剪。