現在，每個月都要花費二十五元，並且一直堅持不懈地支持下去。
當然，獎狀是沒有的，榮譽不是那麼容易得的。
但他，也如願的得到了帶一“獎”字的大茶杯，每次開會都杯不離手。
不僅如此，在工作方麵，他也非常認真。
不僅出色的完成自己的工作。
對待領導交給他的徒弟，也是用心教導。
希望能夠引起領導們更多的關注。
雖然，最終他也沒有如願的當上官。
但逢年過節，他的徒子徒孫們，總會成群結隊地前來送禮物給他。
就說現在，劉海中沒邀請那些徒子徒孫。
但隻要知道的，都主動過來送禮金，光今早，就接待6人了。
此外，劉海中平時也非常勤奮好學。
當他意識到自己的七級鍛功，已經到達瓶頸無法提升時。
便開始利用業餘時間，跟其他工友師父學習其他技能。
如今，他已經擁有三級電工證和四級鉗工證，可以說是多才多藝。
上級領導對劉海中的辦事能力，也是非常認可的，大家都稱讚老劉的工作態度和效率。
然而，儘管他如此出色，但為何他最多隻能擔任小組長那？
甚至有一年，因為一個學曆低，這莫名其妙的理由，而無法當升職為車間副主任！
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實際上，這背後有兩個重要原因。
首先，劉海中的個人能力實在太強大，幾乎無人能夠替代。
俗話說得好“大錘敲得好，一直敲到老；小錘敲得好，才能當領導。”
如果讓他晉升到領導層，那麼誰來繼續執行那些重要的工作任務呢？
是由你來承擔，還是由他來負責呢？
因此，他的車間主任習慣的製住他，不讓他有機會升職。
這樣一來，他就可以一直留在原來的崗位上，繼續發揮他無可替代的作用。
這種情況在職場中並不罕見。
有時候，一個人的能力過於突出，反而會成為他職業發展的阻礙。
但許大茂跟劉海中的情況又截然相反。
拋棄他前世，所謂資本家女婿的問題。
根本原因是這小子不愛教徒弟，認為放映技巧，這是家傳的技能。
從去年開始，他的科長給他安排了幾個學徒。
都大半年了，這些學徒是好吃好喝供著他，但什麼也沒學著。
年初這些人全都轉崗。
這幾個學徒都是廠裡一些領導的親戚，是宣傳科科長主動要過來做人情的。
可惜全讓許大茂搞砸了，反倒得罪人了。
恨的科長很多次都說過，有他在一日，你許大茂就彆想升。
可許大茂不屑一顧，他也瞧不起那個科長。
還有劉海中這人，做人實在不怎麼樣，倒不是說他人有多壞，就是有點蠢。
要知道，曆來官場都是講究站隊的，絕對不能做牆頭草，可他卻偏偏喜歡左右逢源，首尾兩端。
管生產的楊廠長和管後勤的李副廠長之間存在矛盾。
而他們各自的派係下麵，又劃分出許多小的派係。
劉海中呢？今天幫這個領導辦事。
明天又去討好那個領導，完全沒有原則可言。
為了升職，他可以說是不擇手段，毫無底線。
這樣的人，用起來確實很方便。
但要是把他收進自己的派係裡，誰敢保證他不會再次背叛？
所以，廠裡對劉海中的態度是，可以給他一些福利待遇，但絕不會讓他升職。
這也就導致了一個奇怪的現象。
易中海作為八級鉗工，待遇竟然還不如劉海中！
儘管劉海中的工資比他略低一些，但廠裡會給他發各種補貼。
每天兩個雞蛋來給他補充營養，生怕他哪天累得掄不動錘子。
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