“明年對我們來說將是至關重要的一年，我們能否借助當前的良好發展態勢，更進一步，成為全國知名的食品企業，這取決於我們所有人的共同努力！”
眾人聽後，紛紛點頭表示認同，現場氣氛熱烈。
這時，陳強接著說道“明年，我將會拿出百分之三十的股份，設立一個乾股獎池。這個獎池將根據在座各位的業績考核結果來進行配股。隻要廠子的效益越來越好，大家就能獲得更豐厚的分紅！”
話音剛落，全場頓時沸騰起來，每個人都麵露喜色，眼神中充滿了期待和興奮。
這意味著他們除了領薪水後，還能夠額外得到一筆豐厚分紅。
陳強的目的是通過這種方式，可以更好地激勵員工們的積極性，讓他們更加努力地工作，為廠子的發展貢獻力量。
這是一張空頭支票，最終解釋權，掌握在他的手裡。
在座的這些管理層，沒有一個人敢於質疑他說的話，畢竟他們都很清楚，要是敢質疑的話，那就等著卷鋪蓋走人吧！
而如今的東方食品廠可不再是之前那個名不見經傳的小廠子了，人員上千人，月利潤如破百萬，已然成為了永城市數一數二的私企，規模龐大且實力雄厚。
廠子的人力資源部門，在陳強的要求下，組建起一支強大的團隊，有高效的招聘渠道，還具備專業的人才評估和選拔能力。
隻要管理層有空缺，人力資源部能夠及時招聘人才，填補管理崗位的空缺，確保該部門能夠正常運轉。
他可不怕在座的管理層撂挑子不乾，不想乾的話，有的是人想要坐你的位置。
“未來咱們的分廠子會開越來越多，我們需要更多合格的管理人才，還有強大的財務團隊，管理層內部考核製度已經實施，我希望在座各位不要把這當成兒戲，到時候彆讓王總到我這裡求情！”陳強掃視了眾人一眼，沉聲說道。
一個企業想要發展壯大，那就必須淘汰沒有能力的管理層，讓有能力的人上位，企業才能走得更遠。
整個辦公區鴉雀無聲，所有管理層麵露擔憂之色。
“還有幾天就到除夕了，今年大夥都辛苦了。”陳強想了一下，然後沉穩地說道，“廠子這邊會給每個員工發放年終獎，讓大家過個好年！”
這個時候，永城無論是國營和民營企業的廠子，基本上都已經停工停產放年假了。
隻有東方食品廠還在繼續上班，緊急趕貨，把貨物發往兩個省份的各個城市，趁著春節期間，狠狠走一波銷量。
聽到有年終獎，所有人人心裡都很開心，心中既期待又忐忑，不知道能發多少錢。
散會之後，陳強前腳剛回到辦公室裡，後腳王文傑就走了進來。
外邊冷風呼嘯，卷起陣陣煙塵，王文傑打了個哆嗦，連忙把房門關上。
陳強一屁股坐在椅子上，給他遞了一根煙，自個點了一根煙，狠狠吸了一口吐了口煙圈。
“陳總，臨近年關了，咱們兩個廠子明天停產放假？”王文傑小心詢問道。
“兩個廠子倉庫裡的貨物有多少？”陳強彈了彈煙灰詢問道。
“兩個省份的市場，能夠支撐半個月左右，要是出貨量大，隻能支撐一個星期！”王文傑思索著說道。
“你讓兩個廠子的生產部統計一下，有多少員工過年願意留在廠子上班，人數多的話，那就繼續開線生產，過年那幾天給他們三倍工資！”陳強吩咐道。
“好的！”王文傑點了點頭，又說道“陳總，明年咱們要開幾個分廠？”