在溝通的層麵還涉及聲音傳播的距離等因素，這部分我們在此不再詳細闡述，有興趣的朋友可以選擇進一步學習。
自賈豪雲初涉職場後，工廠負責人便開始了對他的觀察與考驗。
他決定讓賈豪雲，一個僅僅隻有十四五歲還稚嫩的年輕人作為他的隨車助手，這種選擇本身就是一種試驗。
大型如軋鋼廠級彆的生產廠，其負責人通常具備極強的能力，他與上層也維持著緊密關係，可以說這些高階對他的晉升發揮了重要作用。
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他也大致掌握了各領域的情況，他需要的助手應當完全值得信任。
像運輸隊這類部門，每次行動都得隨機指派工作人員，並不能保障全員的業務素養均一化，這對其運營會產生不利影響。
然而，他對關鍵崗位上的多數人持有充分信任，相比之下選擇一名合適的隨車人員就頗為困擾他了。
儘管他認為王氏父子可靠，但這顯然不是合適的選擇，因為他不能親自為公司開行運事務；而他的學生王健強麾下的三名中，白豔慧與項國安的父親同樣身居車間主任之位，這兩個職務同樣得到其認可，然而在做人事考量上，維持內部平衡的原則仍是他理解的關鍵，這就讓他想到了初入此門的賈豪雲，對其產生興趣。
這個孩子的父親為廠裡的英雄親屬，雖然缺乏深厚的根基和聯係，但得益於生前與王登峰的良好關係，賈豪雲得以在運輸部任職並成為王鍵的助理。
同時，賈豪雲表現出的人格魅力以及被同事評價為懂禮、內斂並具有一定的能力，都給負責人留下深刻印象。
這次出差到南方鄉鎮公社的經曆，更令他的表現超出了負責人的預想——在這充滿競爭性的環境中，他依然能保持謙遜的態度，專注於履行好自己的職責。
這樣的成熟與自律於一名正值十六七歲的青少年人而言極為珍貴。
此時或許會有人對賈豪雲的態度產生疑惑，認為他的行為略顯高調；但事實上，並非如此。
那正是時代的特點之一年輕一代渴望表達自我和獲得認同感的傾向使他們在情緒上更為激進易受外界波動，有時因小爭論便輕易動手打架。
這其中的領袖人物項安國正是這類團體中的核心，也因此在公司中獲得了相對較高的聲望與地位。
如果任由這些熱血沸騰的年輕人抓住任何展示自身能力的機會——特彆是像前往鄉鎮公社這類可以彰顯個性的時刻，他們的表現可能會遠遠超越尋常，而這就是為什麼讓賈豪雲進入此領域會導致他迷失本質。
他們可能僅僅是為了享受聚餐帶來的快樂和聲譽就顯得過於高調——這充其量隻是一技之長而已。
賈豪雲與其他追求矚目的年輕人們的不同在於，他美食的圈子相對較小，且並未像其他一些年輕人般采取大規模、喧賓奪主的形式來吸引他人的關注，而是更偏向於低調，注重細節而非高調宣傳自身。
儘管他給予的人頗多，但他們的交集並不多。
沒有人知道他在彆人身上投資了多少，這在信息不那麼發達的時代，認識彼此且不是總在一起的兩人很難頻繁見麵。
賈豪雲的表現，廠長是從其他人那裡聽說的，他便在今天決定親身一試這個人的本事。
這就是之前的一幕——賈豪雲低頭開始寫文件的目的之一，他想要測試賈豪雲，看他的反應，尤其是看看他是否如所說地穩重。
這個賈豪雲不平凡之處在於，他並沒有表現出焦躁或恐懼，相反，在水杯遞過來的動作中展現了他的心思周全。
他對細節點把控到位，讓對方感到舒適。
要知道這是北方，水在倒出時常有一層狀的堿液。
賈豪雲不僅處理掉了這個問題，在倒水前，他還嘗了嘗暖壺的水溫，最後巧妙地轉動了杯把的方向以符合他的要求。
這些小舉動讓廠長頗為滿意。
即使是他站在一旁不說話，也不覺得不舒服。
他的存在就像是恰到好處，既不過分親近也不顯生硬疏遠，讓人感受到他的耐心與尊重。
廠長意識到試煉已經進行足夠久，若繼續可能過長時間就不合規矩。
因此他將文件收攏放在桌子上，並讓賈豪雲坐下。
然後拿起水杯品嘗了少許水，以一種鼓勵的方式說了幾句，安排他準備車子，在大樓樓下去等待，稍後跟著一起出發。
賈豪雲取來暖壺加了熱水，才步出了門。
待到賈豪雲關門離去後，廠長端著水杯，微微一笑。
隨後站到窗戶旁，眺望著樓門口，觀察著賈豪雲匆匆離去的身影。
微笑的同時輕晃頭，對他的表現表示讚許，心中卻也充滿了好奇心，猜想他是何心情。
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