副總裁的年薪，也是在幾百萬，起碼要把她放在跟她同學一樣的等級上，這樣江城才覺得對得起她。
這三個人才。
是全部放在小麥公司的，皮特出任小麥公司的營銷部部長。
侯默出任小麥公司的技術顧問，同時兼顧網絡安全部的部長。
至於安吉拉。
她坐的是淩若瀟之前的位置，用來輔助柳月的。
柳月之前也是留學生，兩個人之間的溝通沒有多大的問題。
小麥公司柳月的辦公室。
兩個女人一見麵就熱情的握手。
柳月先是用外語跟對方友好的交流，發現對方國語也不錯之後，又轉成了國語交流。
她們的思維都差不多，年紀也相仿。
安吉拉作為職業的經理人，處理事情起來很有條理，而且她對自己的定位也非常清晰。
她是打工的就做打工的，其他越界的事情她從不過問。
江城感覺招了這幾個人就像是買了一套裝備一樣。
上手就能用，而且還得心應手。
一個星期之後。
皮特率先拿出了他的方案。
“咱們小麥汽車的定位就是年輕時尚，還有科技，針對的人群，是收入較高的白領一代，同時對時尚感知度比較強的那一類人，這類人又分為兩種，一種男性是比較偏向於車輛的外觀，還有操作性的，還有一種女性，她們最強烈的需求就是外觀，還有顏色時尚度這一塊，根據我的調查還有分析，再結合夏國目前的市場，我認為可以開啟名人帶貨模式……”
“各類的網紅還有一些小明星，他們生活的階層跟白領相差，跨度沒有多大，但是他們的流量尚可，可以通過他們的帶貨，還有展示，吸引消費者，同時我們還可以聘請第三方機構進行檢測，根據我的調查，還有市場上收集來的數據，人們對於數據檢測的信賴程度很高，有了這方麵的保證，會極大地增加消費者的購買欲望……”
“我的具體方案是這樣的，會邀請5~10位網紅或者小明星，舉辦一個車友交流會，同時會邀請一些美女模特，紛紛過來拍照，讓人感覺這輛車對美女的吸引程度是巨大的……”
這時候侯默也舉手說話了。
“我跟皮特商量過，汽車顏色這一塊由我來解決，我我們可以采用現在阿美利肯國最先進的汽車噴塗技術，這項技術我會做一係列的數據對比，夏國人對於汽車的技術名詞比較推崇，我會把這些都加上去！同時我會通過數據模擬，把咱們的流量做到最大！”
安吉拉推了推眼鏡。
“現在在東海，天海，還有龍海三個市，我都安排了專業的售後人員過去，以保證車輛的交付，還有後續的問題，東海那邊還有淩總，我跟淩總已經聊過了，她那邊沒問題！”
江城和柳月點了點頭。
這三個人果然是專業的，做起事來有理有據，而且這三個人可能是同學關係的原因，合作的默契也很高。
所以這個方案算是通過了。
具體實施的話要看柳月和安吉拉的管理和落實。
江城不打算過問。
既然公司交給了他們，那麼就需要對他們有足夠的信心。
時間過得很快。
轉眼間10天過去了。
這套方案已經初見成果……
而與此同時，孟昭昭從京城回來了。
……
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