“我也看過了曆來的包裝設計，都是很中規中矩的，缺乏亮點。這不是我想要的東西。”
我明確地告訴他我的想法“如今這個設計部是我來接手，新包裝的設計也是交由我來負責，我想要的就是設計一些不一樣的東西。”
聽到我這麼說，陶冬有些驚訝。
或許他習慣了被領導批判，但我要向他表達我對他的認可“陶冬，我很喜歡你的作品風格，也很欣賞你的能力，所以我很希望你能夠交出更加出色的成品。”
陶冬那雙黯然的眸子似被瞬間點亮，他還有些不敢相信地同我確認“你說真的？你真的覺得我的設計初稿好？”
我欣然點頭“當然。隻是還有些小問題可以嘗試改動。”
我沒有以領導的身份發布命令，而是跟他一起探討。
我將我的想法告知於他，同時聽著他的構思，再加以融合。
陶冬接受得很快，對我的態度也發生了一百八十度的翻轉。
經過這場交流，我發現他其實也沒有表麵上那麼難以接近，隻是之前沒有人願意尊重他的想法，讓他被迫選擇了獨來獨往。
在敲定最終想法後，陶冬爽快地說道“我大概都清楚了，我現在就回去修改，明天就給您新的版本。”
我笑著說道“沒那麼急，我們的時間很充裕。”
“沒事，我今晚就算熬夜也要搞定它！”
看他對工作開始充滿熱情，我像是看到了一汪死水泛起了波瀾。
我沒有勸阻他，難得他有鬥誌。
不過我也沒急著讓他出去，而是委婉地問道“其實剛見到你的時候，我感覺你確實挺高冷嚴肅的，平時你和大家也是這麼相處的嗎？”
我的話題轉得突然，陶冬有些發懵，老實地點了點頭。
“我性格就是這樣，不過我也隻是和前總監發生過正麵衝突，和大家雖然交流不多，走得不近，但也沒什麼不和的。”
“對我而來，職場本身也不是交朋友的地方，大家同事一場，每天客客氣氣，相安無事就行了。”
陶冬的言論很是清醒，但同時也說明他和同事們沒有什麼過節。
我沒有多說什麼，揮揮手讓他先去忙。
在陶冬離開之後，我不禁皺起眉頭，心裡生出疑惑。
既然陶冬和同事們無冤無仇的，那秦燕為什麼要針對陶冬呢？
先是在我麵前暗示陶冬有背景，又挑撥我針對陶冬，她這番嚼舌根，是出於什麼目的？
小小的設計部，一共才五名員工，竟然還如此勾心鬥角的，看來職場上的關係還真是複雜。
中午，我匆匆吃完飯，直接去了人事部。
人事們正在吃水果閒聊，我一進去，他們便假裝正經起來。
人事總監看向我，客氣問道“夏總突然過來，是有什麼事嗎？”
“哦，我想看一下我們設計部員工的檔案資料。”
人事總監立刻吩咐手底下人給我調出來。
設計部的人不多，自然檔案也不多。
我先看了一眼陶冬的，他的履曆和他跟我描述的一致，倒是沒什麼問題。
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