小喵的事，就是看在雙方是合作方的份兒上，提醒一聲，聽不聽就隨劉福生了。
每個人的都有自己的命運，吳舟能做的，最多也就是善意提醒一句！
能聽進去，那就是有救，聽不進去，那就是自己的選擇了。
今天吳舟還是很忙的，小喵的備貨和劉總說一聲，就可以了，很簡單。
但吳舟自家公司的那些產品，就需要吳舟這個老板一個個的對接了，那就多了。
和劉福生溝通訂貨的事，前後花了13分鐘，但自家明明更少的貨，吳舟卻是花了整整一個半小時才溝通結束！
弄完之後，吳舟也沒閒著。
這次訂貨既然這麼麻煩，那吳舟就提前的先把這個訂貨表的工具表重新做一下。
順便的將和各個公司對接之後的一些問題，流程給大概的寫出來了。
這樣後麵交給助理的時候，他們也更容易上手一些！
既然賺錢了，那就必須得招人了，自己的時間得更有效的利用起來！
時間來到下午。
吳舟再度登錄自己的企業招聘後台，上次登錄都是一個多月前了。
助理那個崗位之前有寫過，不過一直沒有上線，處於下架狀態，這次隻需要簡單修改修改就可以將崗位上線了。
當然了，吳舟是希望招到一個真正能幫助自己分擔工作的員工，所以是希望聰明一點的，好點的...
有了之前招聘美工的經曆，這一次再找助理，當然也就輕車熟路了。
先梳理當下助理招聘的普遍工資水平，再看看頭部公司的薪資水平。
助理工資終究還是“基礎工作”，哪怕是一些大公司，能給到5000的都很少！
三千是較低的工資，四千是普遍主流，四千多一點是一些大的電商公司主流薪資水平，能到五千這種，是極少數！
吳舟想了下，下意識的就要把最後的薪資定在了5000這個行業高薪上！
但數字才改好，目光無意間瞥見了李佳，李佳似乎感受到了吳舟的目光，抬起頭，懵懵懂懂的看了一眼自家老板，然後靦腆一笑，最後趕緊埋下頭，工作起來。
李佳美工上的出色表現，極大的節省了吳舟在美工工作上的時間花費。
再其次就是，圖片做的效果很好，也極大的提高了“運營效果”！
從“優秀員工”李佳的角度來說，吳舟招聘一個優秀的助理，同樣也會給吳舟帶來極大的助力。
但美工和助理又有些不同。
美工的話，吳舟需要的“成手”，所以直接通過市場定價篩選人才，篩選是成手！
但助理這塊兒不同，助理大多數都是“新人”，大多都是那些完全不懂的人應聘，所以吳舟篩選的是“潛力”。
必須得招到有潛力的優質員工...
如果是以這個為招聘目的的話，那麼五千塊錢可以在魔都招到“好苗子”嗎？
吳舟對此抱有很大的懷疑！
懷疑之後，就是驗證。
首先就是查看各大高校應屆生畢業之後的薪資情況！
之後再看魔都當下一些大公司應屆生崗位的薪資水平要求...
查了一圈資料，看了一圈的工作招聘之後。
最終，吳舟將自己招聘的助理崗薪資定在了7000。
這一次的招聘內容，吳舟加入了一些自己認為的“好員工的標準”。
“做事認真，工作仔細，努力好學！這些都是一些概念性的描述，具體的還得看實際的麵試，以及之後具體的工作表現了...”
助理崗招聘上線！後麵吳舟就等著麵試者投遞就好了。
但這個事結束了，吳舟的工作還沒完。
真正的618複盤，趁著這次618剛過，記憶猶新，這個時候做複盤是最合適的！拖得越久，記憶越不清楚，複盤效果也就越差！
想著這些的時候，吳舟手上的動作根本沒停下來。ind。
主題618複盤總結。
之後分成5個分支，流量，轉化，客單，工作中的優缺點，爆發時間點...