可兒最後還是沒再追問吳舟說的那79個重點廠商是哪些。
羅鬆，乾徐也都沒問自己之後要負責的類目情況。
以後有的是時間。
作為職場的老油子，他們有經驗。
這次來，把這次的“目標”完成了，就可以了。
完全沒必要超額完成任務。
畢竟真要“超額”完成了，那後麵領導給到更高kpi考核，壓力”更大”怎麼辦？
倒不如細水長流。
所以，之後他們三人將原本的“目標廠商”告訴了吳舟。
可兒說了7個，羅鬆說了5個，乾徐說了5個，青木他沒說。
這次過來，他就是“帶下新人”的。
吳舟幫他們快速地繪出了路線圖！
眾人又簡單地閒聊了兩句，就分開了。
不過在臨彆的時候，三位新小二這一次卻是和吳舟留下了聯係方式，還加了一下微信。
電話這東西，後麵大多數的商家，該有的都會有，但微信這個東西，就相對比較私密一些了。
大多數的商家是加不到小二的私人微信的。
從這一點上也能看出，吳舟比其他商家“更先一步”了。
這一次和幾個新小二的初次見麵，對吳舟來說，算是意外之喜，而且“成果斐然”。
第一步，是青木這個老熟人主動“介紹”認識。
第二步，吳舟主動幫忙，給到“他們”幫助，雖然隻是‘小忙’，但小忙也是忙，正常人被幫之後，會有欠人情的想法。
第三步，就是吳舟主動地顯示“自己的價值”。
和可兒的那一番“長篇大論”，不論是大方向，還是落地方麵，吳舟都說出了自己的“看法”，至於這些看法正不正確，就看那些小二們的表情就能看的出來。
好的業績，“誰都可以”，沒了張屠夫，還會有李屠夫，劉屠夫，肉就在那裡，最多是個彆屠夫的出肉率更高一點點...
但如果這個屠夫順便的還帶養豬的，能幫助他們提高更多的“肉源”...
人與人之間的交往，想要關係“好”，除了聊得來之外，在吳舟看來最重要的還是表現出對“他們”的價值。
看著他們離開的背影，吳舟這才繼續自己“原本的規劃路線圖”，不過因為耽誤了這麼一會兒，吳舟得加速一點了。
看了一眼身邊的一個展台廠商的名字，快速在腦海中定位自己當下的位置，之後立刻就行動了起來...
吳舟這邊剛走，他沒看到的是，就在不遠處的一個犄角旮旯處的一個“小展台”裡，此刻有三人一直就在那塊兒安靜地待著。
徐文霞，王浩，徐文麗在吳舟和三個小二分彆之後。
還安靜了好一會兒，緩不過神來。
“小吳不是跳槽了嗎？怎麼聽著小二的意思，是創業了啊？”王浩疑惑地問下自己的媳婦兒徐文霞。