吳舟這會兒靠在沙發上，姿勢很是慵懶的看著自己的係統麵板。
這會人整個屋裡隻有他一人，非常的安靜，可以讓他完全沉浸進入狀態去思考今晚係統的變化。
那個一閃而逝的職業升級變化。
“挖李思思，就能職業升級？”這種操作是之前從來沒有過的。
之前的時候，吳舟都是換公司，換工作，以及自己創業，變化一次之後，職業才會跟著變化。
可這次，自己可是沒有換公司，也沒有再創業。
職業就開始變化了。
那有沒有可能，以後自己哪怕再換公司，換工作，職業麵板還會“變化”嘛？
這個吳舟暫時還不知道，以後再說了？
公司到了當下這個檔口，好不容易也勉強算是“創業成功了”，讓吳舟放棄當下這種大好局麵，再去嘗試新開局，隻是驗證自己這個猜想的話，沒必要。
哪怕是驗證，也可以等到公司這邊真正走上正軌之後再說。
那麼第二個問題？
“為什麼是挖李思思就能升級，而呂爺就不行？”
吳舟開始比較兩人之間的不同，這個還是很好區分的。
吳舟和她們兩人都線下聊過那麼多次了，呂爺是基礎紮實，涉獵廣。
而李思思則是，運營能力很強！
“所以，和能力有關，如果真是如此的話，那自己當初挖王浪的時候，怎麼就沒這變化，雖然當初王浪也是拒絕的？”
王浪的能力可不比李思思差，甚至純粹的運營能力來說，吳舟甚至覺得王浪比李思思更強一絲，因為李思思是穩紮穩打一步步提升的強，而王浪是“天賦”流，就是老天爺賞飯吃的那種，當然了，這個能力對比僅限當下
所以兩人之間有什麼不同？
性彆？這個不應該。
年齡？
學曆？
又或者職位？
王浪是天貓超市運營。
李思思是電商部負責人。
“所以兩人雖然能力相似，但因為兩人職位不同，或者說，管理能力不同，所以係統才會區彆對待？”
吳舟開始假想，如果王浪來到公司的話，吳舟會如何用他。
如果李思思來到公司的話，吳舟又會如何用他。
王浪的話，就之前的溝通的感覺來說，“恃才傲物”“有個性”，所以隻能是負責一些業務。
但李思思的話，如果人品過硬的話，自己不擅長的公司管理，可能就會直接交給她來負責，自己為公司查缺補漏
假想到此，吳舟好像一下子就明白了。
當下公司這邊的發展，需要一個“管理上”的人才。
而係統判定，李思思是符合這個人才標準的。
那是不是說，如果自己招聘一個“管理型”人才過來之後，也能升級？
當這個想法冒出來後，吳舟搖了搖頭。
李思思是自身能力過硬+她自身的管理者。
但招聘的那些人，就不一定能力過硬了，如果能力一般的話，到時候可能就成為“外行管理內行”。
瞎gb管，把公司業務攪黃了都有可能！
“還是先以挖李思思為主！真的確定挖不到，再想其他！”吳舟很快做出決定。
還有一個原因就是，通過吳舟自己這段時間接觸到的優秀人才的就業環境來看，他們不缺工作機會！吳舟這邊想要通過正常的市場招聘，挖到這樣的人才，無異於是“大海撈針”，“撿漏”。，
成功的可能性很低。
大概的想明白了這個事情之後，就是下一步了。
然後是第三個問題。
如果挖到了李思思，職業變化之後
當下的技能肯定還會和之前一樣消失，無法再通過加點，所以自己需要在挖到李思思之前，先把自己需要的技能先升級。
首先就是財務管理這個技能，這個技能算是吳舟自然升級的技能，就是通過看書，還有和代理記賬公司的老板溝通，然後實踐，技能進度，就隨之提升，然後自然而然地升級了。
這個技能有用嘛？當然是有用的，但剛需嗎？以後卻是不一定的。
小微企業，吳舟這個老板需要全能，都會，一切都是為了節省開支，所以財務知識需要知道一些。
但成為“企業家”之後，公司一年盈利數千萬了，那自己還需要了解那麼多嘛？
是財會市場缺人才嗎?
哪怕是當下吳舟這個“半吊子”的，其實也知道了一些手段，可以合理降低公司這邊稅負情況。
比如說，弄個技術團隊，弄些有技術的東西，然後再申請一下，將公司弄成“高新技術”企業，其實這個也是有“產業鏈”了，單就這個，就可以讓公司這邊的所得稅，從25降到15。