第572章
“對，一定。”戴寧斬釘截鐵的說，“就算不為你，為楚叔叔我也不能做事不管。”
我沉思了片刻，才對她說道：“那你先派人去把她出軌的那個男的身份信息搞清楚。“
戴寧雖然有點傲嬌，但她其實沒有太多主見。
我這麼一說，她當即點頭道：“好，我這就去安排。”
“彆著急，等會兒就開會了，一起聽一聽吧。”
“嗯。”
......
十分鐘後，高暢來告訴我總監以上的管理層全都集結到大會議室了。
我隨即帶著戴寧來到會議室，人還真不少。
畢竟我說的是總監以上的管理層，這屬於是高層了，可一般公司裡哪有這麼多高層。
他們一個個的還在交頭接耳討論著什麼，見我和戴寧進來後，便瞬間安靜下來。
就好像上學時，老師突然來到教室裡。
戴寧作為董事長自然坐上位，我坐在右手邊第一個位置。
坐下後我就直入正題，說道：“可能有些人已經認識我了，但我還是先做個自我介紹吧。”
“我叫楚江河，是咱們天鹿傳媒新任總經理，今天把各位集結到這裡，說兩件事。”
“一是大家互相有個基本的了解；二是講一下公司的一些情況。”
說完，我停頓一下。
然後看了眾人一圈，又繼續說道：“現在，開始介紹一下自己吧，然後說一說各自部門裡的一些情況。”
見沒人率先發言，我向梅雁示意了一下，雖然從職彆上來講，不給她先說。
但得有個人起頭。
於是梅雁便站起身來，大大方方的說道：“楚總好，我是天鹿傳媒人力資源總監，我叫梅雁。”
“我先說一下最近半年我們人資部的一些具體情況，截止目前為止，我們完成了上個季度的員工考核和測評。”
“一共有89位員工參與考核測評，其中達標的有......”
梅雁突然停頓下來，我又向她示意了一下，讓她說下去。
她這才說道：“其中達標的有32人，不達標有48人，剩下9人因為各種原因沒能完成考核測評。”
我點了點頭，示意她繼續說。
“另外就是我們最新推出了薪酬管理以及完善員工薪資結構，包括福利方麵。”
“以加大員工崗位知識的培訓，和人才培養。”
“人事方麵，最近半年一共有37人入職，21人離職，其中包括5個中層管理。”
“......”
她繼續說著，彙報還是做得很詳細的，讓人一聽就明白。
她說著的同時，高暢也在我旁邊記錄著。
等梅雁說完後，依舊後麵的人接著說。
等各個部門的情況都彙報之後，我心中也大概對公司的情況有了個全麵的了解。
我整理了一下思路後，開口說道：“我說幾點，首先是咱們員工遲到的事情，我想各位應該心中有數吧？”
沒人說話，都紛紛低著頭，我相信這裡絕大多數人肯定也都遲到。
我笑了一下，接著又說：“以前我就不管了，從明天開始，主管以下的員工九點半之前必須打卡，每個月遲到超過三次就屬於曠工，這個月的績效全部清零。”
“另外，”我停頓一下，又接著說道，“部門經理以上的員工每天必須九點就到公司，開例行早會，超過九點屬於遲到。”
我這話一說完，會議室瞬間就熱鬨了。
眾人紛紛議論著，顯然許多人都不服。
其中一個分管網紅事業部的總監，冷冷道：“楚總，我們網紅事業部不至於天天開早會吧？”
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