第575章
“公司裡所有正式員工，包括後勤部門，嚴格落實五險一金。”
說著，我又看一下行政部的負責人，說：“會後行政部下去落實一下，爭取給員工再增加一個大病醫療保險。”
“好的，楚總。”行政部負責人點頭道。
我又繼續說道：“另外，從現在開始，每個月都會對各個員工進行考核，包括管理層......所以，請各位領導身先士卒。”
“凡是績效考核排在各部門第一的，直接獎勵個人三萬元以及三天假期，直係親屬若遇大病、意外，公司報銷百分之七十。”
“如果有員工的子女考上重點大學，學費全免，能力突出者獎勵市中心的房子。”
會議室瞬間沸騰起來，議論聲再次響起。
不同於之前的是，這次的議論都是誇讚。
隨即掌聲響起，有人直接高喊：“楚總牛逼！以後我們就跟著楚總好好乾！”
“楚總萬歲！”
我的員工必須有一個好的工作環境，該做事的時候好好做事，該玩的時候必須好好玩。
壓榨在我這裡是不存在的，獎罰分明，觸犯規章製度就該發，能力突出者就該獎。
我揮了揮手，示意大家安靜後，說道：“行了，今天會議就這樣吧！”
“今天會議的內容各位下去後跟自己部門開會傳達，如有想辭職的，趁早提交辭職報告。”
“行了，散會！”
看得出來這場會議之後，員工們對我的態度明顯不一樣了。
他們看我的眼神都變得柔和了不少，甚至透著對我的敬重。
雖然說這樣的操作會讓公司突然之間增加很多資金上的麻煩，但這並不是沒有效果的。
大家都是出來上班的，彆跟我談什麼理想不理想的，重要的是錢。
隻要錢給夠了，你讓我吃屎都能給你吃窮。
所以薪資上調一千，是明智之舉，也是為將來做準備。
我了解過了，咱們公司現在薪資水平算是同行中屬於中等。
這遠遠達不到我的要求，一家公司想要走得更遠，首先就是員工薪資得跟上。
這樣一來不僅穩定了軍心，還收獲了不少好感，讓他們知道我不隻有冷漠的一麵。
簡簡單單的一個會議，便在公司裡樹起了威信。
有句話叫：得民心者得天下。
我雖然沒有管理經驗，但和江悅那六年婚姻裡，我可是天天在她身邊耳濡目染。
江悅在工作上很雷厲風行，也很有她自己的一套管理經驗。
但她唯一欠缺的就是民心，她在公司裡的形象可不好，經常能在廁所和吸煙區聽見有員工議論她。
說她就是個資本家，隻知道壓榨員工，不過是看在待遇還不錯，要不然早就走了。
我也早就給她提過，適當的給員工一些福利，放點假，彆那麼死板。
她卻怪我多管閒事，讓我一邊呆著去。
等散會後，戴寧一臉柔和的表情看著我，眼裡有一絲欣賞之色。
“老板，你還不準備走麼？”我看著她，笑問道。
她伸手拍了拍，說道：“不錯嘛，很有魅力。”
我歎了口氣，說道：“你就彆在這裡誇讚了，你這公司裡問題還真不少，現在隻是處理好內部的事情，接下來還有很多問題要去解決呀！”
“沒事，我相信你。”
“你相信我有什麼用？做不出成績，都是白搭。”
她突然起身向我走來，伸手在我肩膀上拍了拍，“彆著急嘛，我都不急，走，先去吃飯。”
......
公司樓下就有許多快餐店，畢竟附近都是寫字樓，一到中午就有不少打工人下樓吃飯。
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