“失敗了，唉”
明皓天費儘口舌，也隻是在寬哥身上獲取到了一點怨氣。
寬哥儘管加班加點的工作，但是對這份工作卻沒有多少怨言，內心深處甚至是感激有這樣一份工作，能夠接納他這樣一位遭遇過失業打擊的中年人士，能夠讓他繼續發光發熱，養家糊口。
每一代人果然還是不同的，寬哥這樣的中年人，已經被現實磨平了棱角。
老板讓加班就加班，為了保住工作，受了委屈也會自己開導自己，有怨言也忍著，明皓天打算拿話術將對方拿下，基本不太可能。
嘗試失敗後，明皓天為了快速離開也隻能選擇‘清場’走人。
明皓天總結了經驗，在以後單位的選擇上新增了兩個條件，要選員工多的、年輕人多的單位。
好在單位的內部情況，大部分都是可以從外界觀測到的，而不是開盲盒。
接下來半個小時的時間，明皓天以驚人的速度阻止了兩次暴亂的發生，怨氣也收集到了35。
在如何催生怨氣上，明皓天愈發的熟練，並總結歸納了兩套辦法。
針對公司的年輕人，明皓天以工作前途、人生願景，激發對方的焦慮，從焦慮中催生怨氣。
以新入職員工的身份，詢問這份工作的工資、晉升空間、公司的發展前景。是否能從工作中提升自身能力，或是讓自身增值的資本，如人脈、客源等等。
再假裝閒聊起當地房價、結婚費用，計算工作多少年才能不靠著父母，通過自己的打拚實現人生大事。
基本上這套組合拳聊下來，大部分工作不久的新人都會對當前的工作感到不滿意。
不過也有部分年輕人就是持著擺爛心態，仗著家裡有錢，不需要憂心人生大事，就是打算找份工作養老的。
對待這部分年輕人，焦慮大法沒用，那就得用到另一套大法。
這套大法不用明皓天自己起名，是現成的，叫作勞動法。
跟寬哥那一代人不同，現如今剛出社會的00後，頗有種膽大包天的意思。
他們中的部分人，能夠說辭職就辭職，辭職後就跟老板死磕勞動法，討要更多賠償。
明皓天所做的，就是將勞動法搬出來，跟這些00後新員工解釋公司條例的不合規，他們所遭受的待遇是不合理的，公司是無良且違法的，應該合法的討要他們應得的權益。
諸如此類的，沒有按時發放工資、沒有簽訂勞動合同、沒有購買五險一金、加班沒有工資、節假日上班沒有三倍、勞動法規定實行八小時工作製，超過八小時理應都算作加班等等。
按照勞動法一條條的對照下來，除了政府機關單位、外資企業以及少部分大公司外，其他企業幾乎可以說是全滅。
這棟寫字樓上的企業，一家都不能幸免，隻是違反多少的問題而已。
公司無法完全遵循勞動法，這已經是夏國勞動者和公司間默認的潛規則了，隻要不是鬨到水火不容的地步，大部分勞動者都不會去計較這些權益。
無法，你爭取了，工作就得丟。
公司違法了，你按照勞動法要求賠償，作為個人多半是爭取不來的，隻能走正規途徑去討要賠償。
可要知道，每天都有大量類似的案件，多不勝數的企業違法，部門根本處理不了這麼多的勞動糾紛，這個流程是必定會拖長的。
一套流程下來，公司再拖著不給，拖你兩三個月，甚至是更長時間也並不奇怪。