現在陳子昂需要的是一個團結一致的第二軍團，而不是一個離心離德的第二軍團。
畢竟他們現在周圍強敵環伺，內部人心要是散了，這兵就不好帶了。
“還是老辦法，采用輪替的製度，暫時由張豹和林羽擔任第四和第五旗團長，限期三個月後輪換其他人。”
陳子昂在經過了綜合的考慮後，準備采取將領輪崗的辦法，那就是讓他們這些人都上去曆練一下。
這樣既避免了因為爭職位而鬨的不愉快，而且也能夠讓他們通過輪崗曆練，增長帶兵的經驗。
畢竟每一個人都上去乾幾個月，誰帶兵的好壞一目了然，也方便組建部隊的時候擇優錄取。
所有後補的預備將領都統一安排到了第二軍團統帥部擔任臨時的幕僚，在李七夜的領導下，負責出謀劃策。
原本他們負責安置後補軍官的軍將隊直接撤銷，全部並入幕僚團隊。
按照陳子昂的想法，那就是以後在每一級指揮機構都要建立一個幕僚團隊。
畢竟單個將領因為各種各樣的原因，難免在統兵作戰的時候出現一些不可避免的失誤。
但是有了幕僚團隊的話，就能夠儘可能的將將領的指揮失誤降到最低。
而且幕僚團隊以後不僅僅要出謀劃策，而且作戰方案的製定，情報的搜集也將由他們完成，極大的減輕主將的負擔，讓他能夠全心全意的指揮作戰。
還有一個最重要的原因就是，人多了，利益也更難統一，有了達到一定數量的幕僚團隊協助主將，也能將主將的一些權力分散，避免主將擁兵自重。
隻不過現在陳子昂他們軍中能夠識文斷字的人太少了，不缺猛將，就缺少有遠見卓識的幕僚。
他先在軍團一級的統帥部建立幕僚團隊，培養一些合格的幕僚來，等時機成熟了，再將這個製度複製到各級指揮機構。
陳子昂設想的幕僚團隊和清河軍目前的幕僚製度有很大的區彆。
因為現在清河軍的主將，或多或少都有一些幕僚存在，幫助主帥出謀劃策。
可是這些幕僚的作用卻有限，僅僅是提出一些建議而已，並不專業，而且最終的決定權在主帥的手中。
而陳子昂所要建立的則是一個專業的幕僚團隊，而且也是對主將權利的一個限製。
當然，任何一套製度的建立都不是一蹴而就的，需要不斷的摸索和實驗，最終才能成行。
陳子昂在確定了自己的方案後，又挨個的同林羽，張豹等人談話，以了解他們的想法，征求他們的建議。
在短短的一天內，陳子昂就和所有參將以上級彆的將領完成了談話，也算是對他們進行了摸底。
而在談話的過程中，陳子昂也對他們說了自己的輪替製度，也得到了這些將領們的理解和支持。
陳子昂也許諾，目前輪替隻不過是暫時的，等他們擴編的時候，在輪替的時候表現優異的，可以直接被任命為某一個旗團的旗團長，也算是畫了大餅。
很快，第二軍團統帥部就頒布了兩個旗團長的任命，張豹和林羽分彆擔任第四和第五旗團指揮官。
“你們現在的任務就是迅速的將兩個旗團統帥部的架子搭起來，同時下邊的旗營長人選也推舉給我，由我進行考察任命。”
陳子昂可以說是給予了旗團長充分的自主權，將權力下放給了他們，畢竟用人不疑疑人不用嘛。
隻有將權力下放給他們，才能培養他們獨立領兵作戰的能力，將來才能獨當一麵。