“可是目前全世界氨合成塔最大生產能力，也就是200噸，也就是我們目前采用的這個技術，600噸，一下增加了三倍！這個難度很大啊！”
當初為什麼選擇聯合線，就是因為技術難度低，公司的德裔專家在德國時就參與過200噸設備的生產研究，現在隻不過是將三套設備整合在一個廠區，共用部分設備，從而降低設備成本，減少基建時間。
“可如果成功了話，成本至少可以降低一半以上，公司的利潤將會是非常可觀的！”
隨後李祖輝又說道。
“而且隨著唐山、東南亞以及印度等地的農業發展，他們對化肥的需求量隻會越來越多，我的初步估計，五年後，僅僅隻是唐山每年就需要進口100萬噸化肥，而印度和東南亞，每年也需要進口100萬到200萬噸，每年兩三百萬噸的化肥市場是極其可觀的，而生產設備的更級，降低生產成本的同時，也將有益於我們的產品，在國際市場上與歐美產品競爭。”
翻看著報告中對國內外市場的分析，馮繼昌臉上露出幾分驚訝之色，在報告中詳細羅列了各國的土地畝數以及化肥需求量，甚至還計算了各國農民對化肥的需求的年增長，不得不說，僅僅隻是這麼一份數據，就已經讓人非常驚訝了。
想了想，他便對李祖輝說道：
“如此說來，似乎很有必要搞這個啊，不過，你知道的，設備研製這一塊，咱們這邊當不了家，總公司那邊專門的團隊負責，嗯……”
想了想，馮繼昌說道。
“正好，等過完春節咱們要派人去古晉的公司總部進行技術培訓，到時候，你就過去培訓，一來可以提高專業能力，二來，那邊的專家很多。你可以和他們溝通一下，研究一下可行性，我呢，會把你的建議報告遞交經理，相信韓經理他們也會很感興趣的。”
公司怎麼可能不感興趣呢？
要知道這可是能賺錢的建議，當然了從技術上來說它的難度還是非常大的。畢竟，日產量增加三倍，其中的技術難度是可想而知的。但如果能夠取得突破的話，公司肯定能夠獲得非常豐厚的收益。
而且還能培訓出一批出色的技術研究人員，無論怎麼看，那邊肯定都不會拒絕的，當天，馮繼昌把報告送到了公司經理辦公室。
正像他想象的一樣，經理對此也是非常感興趣，不過因為春節的關係，翻閱了報告之後，蔡經理說道。
“等春節過完吧，等過完春節我去總公司的時候會把這份報告帶著。對了，還有那個年輕人叫什麼來著？”
看了一眼報告，蔡經理有說到。
“嗯，李祖輝，今年總公司那邊的的技術人員培訓，讓他也過去吧。論成功與否，像這樣有想法的年輕人一定要重點培養。”
雖然蔡經理自己並不是技術人員，但是作為商業管理人員，他很清楚，對於像洋豐這樣的化工企業來說，什麼樣的人才是最重要的。
就是那些技術人員，尤其是有想法的技術人員，對於一家企業的發展來說是至關重要的。畢竟他們所掌握的並不僅僅隻是技術，同樣還會指引技術方向的發展。
而他所需要做的就是給這樣的人才創造一個良好的研究環境。
接著他們又聊了一些工廠生產上的技術問題，他們討論的無非就是如何降低能耗，如何降低生產成本，畢竟即便是分公司之間也是互相競爭的。
等到一切都要結束的時候，蔡經理有對馮繼昌說道。
“對了，馮工，過完春節你休個假，公司去年修建的度假村已經投入使用了，伱帶著嫂子和孩子們一起過去休息休息。”
“謝謝經理！”
馮繼昌笑到。他知道這是經理對他為公司推薦人才的獎勵。
“謝什麼，馮工是公司的老人了，一年到頭忙個不停，技術上的事情可是沒少辛苦，去休個假也是正常的。且休假也是我們的正常福利嘛。”
蔡經理笑著說到。
“好了，馮工，你先忙去吧，回去的時候記得給嫂子帶個好。”
甚至在離開時，馮繼昌的臉上也洋溢著笑容，這就是公司無論在任何時候，公司都不會虧待自己的員工。
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