《琅琊榜》沒有播出，當下的胡逍遙也沒有前世火，1000萬的轉讓費已經很可以了。
王逸不信蔡掌櫃不心動。
之所以不應下，大概率是覺得王逸是土大戶，還能多要五百萬！
但是這怎麼可能？
王逸認定一千萬就是一千萬，多一分都不可能。
這是王逸的原則。
雖然五百萬對王逸是個小錢，但妥協了第一次，就會有第二次，第n次……
以後任何人都像蔡掌櫃一樣，拿著王逸當土豪，明明一千萬能夠搞定的事情，非要一千五百萬，那不完了？
這種事情，規矩不可廢。
還有高管分股份的事，也是如此。
王逸一旦給陳傳清分了股份，那做手機的朱長林也得分，做係統的楊彥也得分，做小i機器人的李威等人同樣得分。
至於芯片領域，威廉姆斯更得分！
還有星逸傳媒葉文鵬，基帶負責人龐立果……
那完了！
今後涉足其他行業，還有其他一把手，都得一一分。
這沒完沒了。
根本不現實。
所以這口子不能開。
隻有具備不可替代價值的高層，才值得分股份。
但凡是能替代的，都不值得分股份。
像是陳傳清等高層，開出40萬底薪，再加上30到60的年終獎，足夠讓他們全力以赴，爆肝工作了！
畢竟2011年的薪水，都沒有六七年後那麼高。
當下很多bat的高層，都想著跳槽來星逸科技。
無他，bat的高層待遇都不如星逸科技。
比如阿裡p8，2011年30萬薪水+30萬股票期權。
再扣了稅，到手就二十多萬而已，剩下的三十萬期權，還不知道猴年馬月才能拿到手。
但在星逸科技，同樣級彆能拿到30萬年薪+30萬年終獎。
年終獎一月份就能發放，扣了稅，就是到手也有五十多萬，是bat的兩倍。
因此星逸科技已經成了大廠to梯隊，成了大家爭相跳槽的第一選擇。
眼看著bat大廠的高層都想來搶飯碗，星逸科技的那些高層也都開始爆肝，生怕被搶飯碗。
再加上星逸科技有著完善的晉升渠道，基層和中層員工也在爆肝工作。
可以說，為了升職加薪，整個星逸科技都在卷。
隻要工資、獎金給到位，升職加薪有希望，沒多少人願意擺爛！
對於星逸科技當下的發展，王逸還是很滿意的，也不打算大刀闊斧地改革。
比如把本該當年發放的年終獎，換成股票期權，鎖五年、十年，那員工、高層怕是要罵娘了！
不再理會唐人的事，王逸撥通簡子妍的電話：
“子妍，我收購了小i機器人，一個做ai聊天工具的企業。你立即安排一支團隊，儘快來魔都這邊接手財務和人事。還有你招的相關人才，願意來魔都工作的，都一起過來！”
小i機器人妥妥的燒錢大戶，王逸雖然重用李威，但也得安排自己的人過來掌控財務和人事。
今後，b端事業部李威負責，而c端事業部，都是王逸安排的人過來負責！
“好的，董事長。招的那幾個算法大牛和研發精英，有一些比較年輕，沒有成家立業，估計願意去魔都。不過有幾位都成家立業了，怕是不想離開帝都。”
王逸點點頭：“沒事，願意來魔都的，讓他們過來當管理層，做xphone1的ai語音助手。不願意來的，就留在帝都，在帝都分部！尤其是算法大牛，完全可以留在帝都。”
像是華為等企業，都是在全國各地，乃至全球各地建立研發中心，研究院，方便吸收各地人才。
同樣，星逸科技也得如此。
帝都星逸科技園，濟州美柚科技園，都隻是開始。
後續有好的項目，王逸還會在魔都弄個魔都科技園，吸收魔都的人才，對接魔都的業務。
未來，深市，廣市，蘇杭等等，這些一線城市，強二線城市，都可以考慮。
“好的，董事長，我這就去動員，爭取明天就把人派過去。”
“行，你先去和那些人談一談，尊重他們選擇，不強求。”
“是！”
通話結束，簡子妍立即去動員，統計名單。
願意去魔都發展的，都去魔都，願意留在帝都開荒的，就留在帝都開荒。
果然，沒成家立業的，都願意去魔都，畢竟那邊公司已經成型，去了就是高層。
而已經成家立業的，還是想要留在帝都。
王逸沒有急著回帝都，反而在魔都待了兩天。
當下最重要的，就是小i機器人月底前，能不能完美適配xphone1。
若是可以，元旦重磅發布會，必然能給iphone4s當頭重棒。
失去了siri的絕對優勢，iphone4s在很多方麵又被xphone1碾壓，還比xphone1貴兩千，消費者如何選擇？這還用說？
若是如此，一月份，xphone1的銷量，還能達到三四百萬台！
那xphone1的全年銷量，都能再上一個層級。
關鍵就看小i機器人了！
不過王逸發現了一個尷尬問題，他在魔都沒有居所，隻能住賓館！
今後他得頻繁兩邊跑，關注魔都公司的發展。
長遠來看，可以考慮投資一套房產，方便自己居住，也可以讓父母來養老度假！
內陸城市的人，對於沿海城市，還是頗有新鮮感的。
何況魔都和帝都一樣，也有著不俗的增值潛力。
比如大名鼎鼎的湯臣一品，無敵江景大平層，當下1115萬一平，幾年後會漲到2535萬一平。
還有世貿濱江花園，當下才四萬一平，幾年後會漲到十三四萬一平！
湯臣一品五百平的小戶型，就要五千萬。
而世貿濱江花園最大的333平，也就一千萬多點。
王逸都沒考慮好買哪個。
或者以公司的名義各買一套，湯臣一品王逸自己住。
濱江花園給宋思凝，再把宋思凝的社保掛在魔都交。
五年後，社保交夠了，把濱江花園的房子直接轉給宋思凝。
那時候就不是一千二百萬了，而是4200萬+！
也算是王逸送給宋思凝的禮物。
這事完全可以整。
前世，王逸就曾有個荒誕的想法，在全國一二線城市，都買一套房子！
想去哪個城市玩，都能有自己的房子可以住。
很快，王逸就發現，這個夢太不靠譜了，想想都尷尬。
可這一世，似乎這個夢，真不是問題，但也沒必要。
最多在王逸經常往來的城市，安置個居所，就行。
哪怕王逸住不著也沒事，可以讓父母帶著幾位老人，來度假養老，多體驗一下各地的風俗人情。
隨著手機熱銷，星逸科技賬上的資金不斷增多，都在銀行存著貶值，並不好。
用公司賬戶買一點房產，還是不成問題的。
等處理完小i機器人的事，就可以去看看房子。
簡子妍的效率很快，第一批人員，第二天就從帝都派了過來。
第二批人員，也在第三天上午到齊。
至此，小i機器人的員工數量，多了六七十人！
王逸看了眾人的資料，親自點了幾位負責人，進行任命，並召開高層會議：
“隨著星逸科技的員工到來，小i機器人兵強馬壯，將進入全新的時代。而公司的職能架構和高層任命，也都得調整一下！”
聞言，眾人都緊張起來。
又是小i機器人的高層，又是星逸科技來的高層，還有新招的精英……
到底誰是一把手？
那真是個問題。
麵對權力，沒有人不心動，哪怕是李威，都想當一把手。
王逸環視幾人，微微一笑：“首先，小i機器人總裁，由星逸科技總裁宋思凝擔任！”
後續小i機器人要成為美柚的ai客服，宋思凝掛名一把手，還是沒問題的。
而且這個職位給了李威，王逸不放心。
給了星逸科技來的人，李威也有怨言。
現在直接給母公司總裁宋思凝，誰也挑不出毛病！
王逸娓娓道來：“今後小i機器人分成abc三個事業部：ai算法事業部！b端事業部！c端事業部。”
“ai算法事業部，主要是研發ai算法，算是基礎核心，我交給星逸科技ai算法部門負責，設立在帝都星逸科技園！由ai算法專家賀廷楓負責！”
說著，王逸看向一位四十來歲的中年男子，正是簡子妍從百度挖來的算法大牛。
今天跟著一起過來，了解小i機器人的核心源代碼和架構，方便回帝都後，繼續後續研發：
“賀廷楓擔任ai算法事業部總監，管理崗y4，年薪40萬，年終獎根據績效評定，最高80萬！”
賀廷楓喜上眉梢，年薪就是四十萬，隻要業績突出，年終獎最高還能拿八十萬，那加起來就是一百二十萬！
簡直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！
而且都是實打實的到手工資，不是鎖上五年十年的期權大餅！
“王董放心，我定然會全力以赴，讓小i機器人的ai算法，儘快突破！”
王逸點點頭，繼續道：“b端事業部，麵向運營商、銀行等大客戶，提供ai客服等服務，是當下唯一具有變現能力的盈利業務，交給李威負責！”
“李威擔任b端事業部總監，管理崗y4，年薪40萬，年終獎根據業績評定，最高60萬！”
“李總監，你的年終獎直接和b端事業部的營收、利潤掛鉤，營收、利潤越高，你的年終獎越高！”
李威喜上眉梢：“王董放心，我絕不會讓您失望！絕對不會！”
王逸看向另一位三十五歲的算法大牛：“c端事業部，麵向消費者，用戶，主要是星逸手機ai語音助手。由算法專家孟近臣負責。”
“孟近臣擔任c端事業部總監，管理崗y4，年薪40萬，年終獎根據星逸ai語音助手智能程度評定，最高60萬！”
孟近臣也是簡子妍挖過來的穀歌前算法專家，雖然造詣上比起賀廷楓差了一點，但更年輕，更具潛力。
王逸依舊給他和賀庭楓一樣的待遇。
三人底薪都是一樣，但是年終獎能拿到多少，就看三人的能耐了。
做得出色，年薪百萬。
做得不出色，年薪就隻有八十萬，六十萬，甚至四十萬的底薪而已！
王逸分配完任務，幾人神色各異。
賀庭楓和孟近臣都壓力不小，可李威卻是心情大好。
他負責的是b端業務，是盈利業務，妥妥的美差！
說白了，其他兩個部門都是賠錢貨，隻燒錢，不進賬。
可b端事業部，那是研發+賺錢！
今後，底層算法，由賀庭楓的ai算法事業部研發突破。
然後李威的b端事業部，再在ai算法基礎上，麵向b端企業客戶，進行二次研發，優化，為企業提供服務，賺取服務費，進行變現。
而c端事業部，則是基於ai算法，麵向c端消費者，進行二次研發，優化，適配星逸手機，類似於siri。
如此一來，三大事業部各司其職，也就分得明明白白。
而且三個部門的考核標準，也完全不同。
ai算法部門，是最核心的存在，估計短時間內難有突破，王逸也隻能用技術突破掛鉤年終獎，甚至後續股票期權來激勵。
而b端事業部，直接按營收利潤來考核。
c端事業部，則和siri掛鉤，能超越siri就能拿高績效，若是碾壓siri，人人再拿大額年終獎！
不同事業部，如何激勵，如何考核，王逸都規劃好了。
自此，整個小i機器人都進入了瘋狂發展的階段。