除此之外，還有職工表示公司內部有人做勾連交易。一個一百萬就能做成的項目，竟然對外招標三百萬才能做成。
這些人說得有鼻子有眼，張錫凡讓隨行的金林全部記錄了下來。
“這位領導，我們都聽說過你，你救了咱們廠的女職工。你是個好官，你能不能幫我們反映一下，我們希望廠子能夠變成私人企業，讓這些作威作福的家夥都下來。”
有人開口直接請求。
張錫凡雖然心裡有疑問，可是他知道自己這些指導組過來，是為了解決矛盾的，不是為了興起新的矛盾。
所以他壓下了心中的疑問，與這些人談心說道：“大家有的是經曆過好幾個單位的，有的是一直在天馳集團的。我想要問問，你們對私企有哪些了解？”
這個問題，在場人很感興趣。一個年輕人說道：“我覺得私企公平公正，收入很高。我有一些同學在私企，說私企是很公平的，出了多少力，就能拿多少錢。”
“我聽說私企很公平，提拔領導很公平，都是憑能力的。”
“我聽說私企福利很好，人性化管理。”
發言的人此起彼伏，都在訴說私企的好，不過顯然有些言過其實了。
張錫凡搖了搖頭：“我並非說大家說得不對，如果有機會的話，我希望大家利用業餘時間去現場看看，而不是隻是聽說。不得不承認，一些私企有著很多優勢，收入或許會高，選拔人才或許更科學。
但這不是所有私企都這樣，有的私企壓榨人也很厲害。包括說裙帶關係，一些家族式企業，裙帶關係更是如此。我能夠理解大家對現狀的不滿，可是真的是從國企變成私企，咱們一夜之間生活就發生變化麼？如果私企接手之後，進行裁員怎麼辦？”
一番話讓現場的人安靜了下來，有個年輕人皺眉：“你這番話是恐嚇我們麼？”
張錫凡搖了搖頭：“我隻是說任何選擇都有風險，我們要做的事情，就是儘量不被風險所傷害。大家的心情我很能理解，可解決問題不是這麼簡單的。我們需要的並不是體製的改變，或許是機製的改變。”
張錫凡從體製說到機製，從國企成功改革案例說到了現在正在推行的深化改革。
他運氣很好，因為天馳集團的事情，他與李豐聊過很久。李豐對這一塊很有一些造詣，給了他很多不錯的見解。
此刻張錫凡耐心解釋了起來，不知不覺過了吃中飯的點，大家仿佛都還沒有感覺時間的流逝。
直到張錫凡感覺到餓了，這才反應過來已經到了飯點。
不過座談的眾人顯然還不想離開，張錫凡大手一揮：“金林讓人送盒飯過來，今天這頓盒飯算我請了。大家邊吃邊聊。”
金林立刻去安排盒飯，而張錫凡這親民的舉動，引起了在場之人不少好感。
等到盒飯來了之後，大家就是一邊吃一邊聊，氣氛果然很融洽。這樣的交流直到下午三點，方才結束了。
在這中途，市委組織部副部長汪坤以及宣傳部常務副部長陳琳琳也走過來，聽著他這個會場的交流。
等到張錫凡結束了這場交流之後，他剛剛起身，就看到了這兩人。
此次指導組組長是楊東月，不過她現在也很忙，沒有時間過來參加這樣的座談。真正負責的就是三個分組組長，張錫凡、陳琳琳和汪坤。
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