也沒有什麼重要的事情，就是來陳長安辦公室，彙報一下雞毛蒜皮的小事。
或者提出一點小小的改革方案，來詢問陳長安的意見。
這把陳長安搞的痛苦不堪，更有甚者，覺得和陳長安走的近，關係好。
每天提著一點不太貴重的東西，來到陳長安家裡。美其名曰好久沒見幾個妹妹了，來看看妹妹。
搞的陳長安原本即將完工的圖紙，也是一拖再拖，無奈的陳長安隻能先找到劉炳輝。
劉炳輝同樣遇到了陳長安的問題。畢竟大家同是車間主任，或者同是科長。
級彆一樣，職務一樣，關係也還不錯。可是對方行動起來了，你不行動。萬一人家真成功了，你怎麼辦？
就算人家沒成功，各個科室或者車間主任都去彙報工作甚至送禮了。就你沒送。
那萬一自己跟著送禮了，看在自己平時的表現上，自己成功了呢？
或許你送了領導也不一定記得你，但是如果你沒送，領導一定記得你。
到時候難免不會給自己穿小鞋。萬一自己在工作上在出點什麼差錯。
那好了，這原本的職位都不一定能保住。
但是陳長安不想看到這種不務實的領導乾部。隻要你做好自己的事情，有能力，值得信賴，有機會了自己會得到晉升。
劉炳輝也覺得，這樣的風氣不能助長。中下層領導天天想著鑽營而不是生產任務。
這樣下去早晚有一天，摩托車廠就會垮掉。
也許在自己兒子的進步方麵，劉炳輝有一些私心，在陳長安到底是當廠長還是副廠長方麵有些想法。
但是讓摩托車廠一直安安穩穩的完成生產任務，這是劉炳輝的底線。
畢竟劉炳輝是一個軍人，是一位黨員，還是以國家利益為先。
二人商量了一下，覺得還是需要召開一次摩托車廠中層乾部以上的會議。
務必要糾正這種對於摩托車廠來說百害而無一利的風氣。
看著陳長安離開的身影，劉炳輝歎了一口氣。
對於技術和突發狀況的處理，整個廠子裡陳長安絕對是第一人。
對於政治敏感性也很不錯，看看當初林立恒來了之後，陳長安立刻提拔了兩位副廠長。
在看看這次的事，才剛剛有了苗頭，陳長安就準備把這個風氣，扼殺在搖籃裡。
從各個方麵來看，陳長安都是摩托車廠廠長的不二人選。
但是劉炳輝覺得，陳長安太年輕了，有些事情做的非常激進。
比如剛剛開始的車間裡禁止抽煙，工人不按規定著裝和不帶安全設施，必須罰款。遲到早退罰款。等等之類的管理規定，太過嚴格。
這些都是其他大廠不屑去完成的，甚至陳長安還提出過什麼現場4s的要求。
你到其他兄弟單位去看看，哪有管這些的嘛，沒有領導視察，平時的車間衛生都是得過且過的。
有打掃衛生這個時間，多生產幾個零件他不好嗎？
也許現在他還在，陳長安還有些收斂。
可是等再過幾年，自己退休了。陳長安必然是要掌握整個摩托車廠的。
到時候他要繼續推行這些東西，誰能攔得住他？
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