第72章 用製度管理_重生的眼鏡店老板_思兔 
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第72章 用製度管理(2 / 2)

不得不說每個行業做到極致那都是有道理的,成功絕對不是隨隨便便就行的。

以後名下產業越來越多,要讓沈辭一個個去操心,一天有四十八個小時都不夠。

他要做的就是建立切實可行的製度,用製度去管理,這樣才能做到事半功倍。

幾份製度,加起來不過三十多頁,但是黃漳看了整整一個下午,一邊看一邊在紙上寫寫畫畫,推敲裡麵的流程,嘗試尋找漏洞。

等黃漳抬起頭,外麵天色已經全黑了,看一眼手表

“哎呀,都七點多了,沈總走,我們一起去吃飯去。”

正說著,會議室的門被敲響了,沈辭走過去開門,一會就拎了一個塑料袋走了回來

“看你看的認真,特地叫你秘書買了盒飯回來,還有冰鎮飲料。”

“哈哈哈,我看得入迷了,倒是讓沈總費心了。”

兩人一邊說著一邊打開盒飯,扒拉兩口,灌一口飲料,感覺渾身舒爽。

“沈總,沒想到你還沒上大學卻能製定出這麼完善的製度,我是真的佩服啊,來我敬你一個”

黃漳說著舉起易拉罐和沈辭碰了一個,一口灌下去,然後又打開了一罐。

“黃總,我們做企業管理,最終要的就是把製度製定好,這樣不管我們人在不在公司都能讓企業順利運轉。”

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黃漳點了點頭,表示讚同

“確實,我以前也接觸過一些企業,隻要老板幾天不在就亂套了。”

“我這些是一些關鍵的製度,也是一個範本,你和管理層多看看,就按照這個格式和要求去寫。”

“放心吧,有這麼好的範本在這裡我再做不好就可以找塊豆腐撞死了”

黃漳又喝了一口飲料,猶豫了片刻

“沈總,關於管理層的人選上……”

“你是最熟悉的,具體人選你來提報,我來審核,我就幾點要求:

第一、一切以能力說話,我不養閒人;

第二、人儘其用,以能力定崗,以崗定酬,對於有能力的人不要不舍得給職位、不舍得給錢;

第三、人才要多儲備,要花大力氣培養,我不希望因為一兩個人的離職,公司就運轉不起來了。”

黃漳一邊在筆記本上記著,一邊點頭,不時發出“嗯”的聲音表示知道了。

一頓便飯吃了一個多小時,該談的事情也談完了,黃漳把沈辭送到了合作的酒店入住。

到酒店房間痛痛快快洗了個澡,又在浴缸泡了一會,躺在床上沈辭掏出手機撥了出去。

第一個電話沈辭選擇打給了蘇菲,電話響了幾聲就接通了。

蘇菲沒想到沈辭會給自己打電話,興奮之情溢於言表

“沈辭,你到羊城了?”

“嗯,忙了一天,剛剛到酒店住下,這不第一時間給你報個平安嘛。”

“你平安就好,羊城那邊熱不熱,我看天氣預報說那邊都35度了。”

沈辭沒想到這個小丫頭還會特意關注羊城的天氣,要知道這時候可不是後世,手機隨便點點就行。

“還好,溫度不算高就是濕度很大,出門一會衣服就會被汗浸透。”

“啊,這麼熱,你要多喝水。”

“嗯。”

兩人又聊了一會,互道晚安之後這才掛斷了電話,沈辭又繼續撥了出去。

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