韓方籲出一口氣“喬木哥，您的情緒管理可真牛。還是您冷靜。”
當然。
潘喬木神色自若地接受了韓方的恭維。
他思來想去，給關曦打了個電話。
關曦說“我也一樣。無論要做什麼事，都必須保證能成功。就連請媒體采訪，也必須有經濟效益的反饋。”
潘喬木問“也要寫方案？”
關曦說“不，是去辦公室裡接受他的質問。”
尋鳳裡騎樓街正在緊鑼密鼓地打造樣板示範街，日夜趕工，如今建築外觀已經改造得差不多了。
君子怡給了長樂坊一個資源，也就是越城馬拉鬆比賽，她動用自己的人脈，把馬拉鬆比賽的終點放在了新建的春華電影院門口。
品牌活動由公關部牽頭，關曦為了申請預算，先做好活動裝置的搭建方案，走流程給孫濟文審核。
孫濟文把關曦叫進辦公室，要求她解釋，為什麼工人在夜裡搭建的時候，居然還擁有幾個小時的空閒時間？
孫濟文拿出支筆給關曦算得清清楚楚，在有限的人工費下，占用工時越長，項目進度才越高。
關曦說“孫總，夜班不比白天。工人要適當休息的。空出的幾個小時，是給工人休息和補充宵夜的時間。”
孫濟文說“我們不是支出加班補償了嗎？”
關曦說“是，但我們也要為安全負責。”
孫濟文又問“供應宵夜有必要嗎？這筆支出能不能裁撤？”
關曦說“卓秀地產向來注重員工福利。針對您提的問題，夜間供應行為由項目行政負責，夜間供應決策由越城總部人事提出。您可以去問潘喬木和楊植。”
孫濟文怔住，惱羞成怒“你在給我踢皮球？”
關曦平靜地說“那好，我去調研，稍後寫成總結給您。”
孫濟文感覺自己似乎被關曦陰陽，但關曦態度誠懇，實在抓不到什麼把柄，隻好挑了個刺，教訓關曦半個鐘頭，才放她走。
孫濟文在自己權力範圍內做動作，鬱賁沒理由說什麼。後來員工意見太大了，鬱賁向人事總監楊植投訴，叫了人事去和孫濟文談。人事告訴鬱賁，孫濟文表態，誰對他的決策有異議都可以當麵提。如果沒當麵提，就是沒有。
顯然這是楊植對孫濟文的撐腰。
潘喬木說“這不是白表態？誰敢有異議？還得當麵？”
關曦說“集團空降人事總監本就很奇怪，現在形式亂七八糟，誰都不知道以後自己的老板是誰，誰敢亂說。”
潘喬木說“我聽說孫濟文的助理已經辭職了。”
關曦說“孫濟文喜歡在下班時間開會。每次安排的會議時間都是晚上7、8、9點，那些小朋友都被折騰得不行。”
潘喬木轉告給韓方，韓方這才感覺好了些。既然連比他級彆高的大佬都痛苦，那他的痛苦也沒那麼痛了。
潘喬木提點韓方“這種反思報告，你把優先級降到最低，給自己定個鬨鐘，在30分鐘以內糊弄完，多一分鐘都是浪費。”
韓方說“那，現在這個形式，我把誰當成優先級最高呢。”
潘喬木對韓方的職場情商不抱有一絲幻想
“你瞎起什麼哄，跟你沒關係。你專注配合老板們在推的aigc業務，把君子怡的需求表填好，發給她。”
……
沈之衍再一次見到君子怡，是在視頻會議上。他人在美國，帶著自己的預備團隊坐在會議室裡，在君子怡的團隊麵前啞口無言。
君子怡為新業務搭建了全女員工陣容，每位員工都具備國際化教育背景，且看起來很不好惹。
君子怡本人幾乎沒說話。