但她沒有精力去照顧自己的情緒。
放下電話，陳家嫻在洗手間裡洗過臉，敲開黎紅辦公室的門，使用了黎紅3分鐘時間，自述業績，厚著臉皮請求評分照顧。
從黎紅辦公室出來以後，她又約了其他評委團成員的“3分鐘”，有的成員辦公地點在郊區，她逐一計算行路時間。
相比於把希望寄托在彆人身上，陳家嫻更希望自己主動爭取。
3分鐘很渺小。
被拒絕、被嘲笑更令人受傷。
但傷痕隻是傷痕，不會阻礙她前行的腳步。
……
陳家嫻的推薦材料已經走完全部流程，但潘喬木還是抽空重新檢查了一遍，又增刪了些內容，確認真的沒問題了，才發了新版給關曦。
第二天早上，關曦回複“收到。”
潘喬木放下心。他已經坐在出差的高鐵上，聽助理韓方彙報日程。
“優秀實習生競選在什麼時候。”潘喬木不經意問。
韓方報了個日期“在我們回越城的第二天。”
潘喬木“嗯”了聲“日程改一下。增加一個城市，出差時間增加三天。”
為了避開優秀實習生競選。
潘喬木很清楚自己在做什麼。今年優秀實習生的頭名非陳家嫻莫屬，馬上就有大好的前程等著她。在這個節骨眼，任何與工作無關的，對她而言都是負擔。
談戀愛是未知的結果。而工作總有回報。
他也一樣。
潘喬木是個很有規劃的人，他對總裁獎勢在必得。他非常需要這個獎，來給自己鍍金，讓自己的從業履曆變得更好看。
精英隻走直路，潘喬木一步都不想走錯。
四個小時以後。
高鐵進入市區，終於有信號了。潘喬木費力地用流量把小紅書下載回來。
help,helpyou。潘喬木這樣說服自己。
……
打開小紅書，卓秀的官號已經放出了“z世代如何改變行業”的視頻，長度約101novel.com分鐘。君子怡請了一家比較有名的視頻號主做主持，一是保證點擊率，二是打造年輕化的品牌形象，三是為了給陳家嫻的小紅書引流。
采訪者的本意是和陳家嫻聊聊z世代的成長背景，工作中的趣事，以及“00後整頓職場”的熱點話題。誰知道，陳家嫻認認真真的掏出筆記本電腦，向采訪者展示了開會文件夾，其中包括
長樂坊項目的品牌簡介、西關的曆史流變、原住民的現狀與需求、中秋節當日手打銅銷售數據與背後非物質文化遺產複興浪潮、卓秀集團應該承擔怎樣的社會責任。
周亦行勸她“你列的這些清單，人家根本不在乎。”
陳家嫻很堅持“我在乎。長樂坊是我的家，長樂坊的改變應該尊重居民的意見。我不想後悔。”
周亦行閉了嘴。
她知道，陳家嫻倔起來的時候，比倔驢拉的磨盤還要硬。
於是周亦行想了想，敷衍陳家嫻“那你好好表達。”
最終剪輯出來的成果正如周亦行所說，陳家嫻真正想表達的，關於城市與居民的部分，全都被一剪沒。
最終呈現出的，是她如何“幸運地”獲得了卓秀的工作機會，以及工作中前輩們對她的關照。
陳家嫻看著視頻，簡直不敢相信這是她表達的重點。
她退出小紅書，把手機丟到一邊。
……
潘喬木關掉視頻，嗤了聲“無聊。”
他向旁邊看了眼，發現助理韓方也在看這個采訪。潘喬木忍不住又說“官號剪輯出來的那個味——太順從了，太討好了，就像一個政治正確的ai人，簡直無聊透頂。”
潘喬木討厭ai人。